Lloyds, Axt 625 Arbeitsplätze und schloß 21 Niederlassungen inmitten Kostensenkung

Bankengruppe wird einige Rollen nach Indien bewegen, wie es vergießen 9.000 Stellen weitergeht wie im Jahr 2014 angekündigt

Lloyds Banking Group ist 625 Schneidarbeiten und schließen 21 Niederlassungen im Rahmen der laufenden Bemühungen durch die Bank gerettet-Out, Kosten zu senken.

Der Verlust von Arbeitsplätzen – darunter Umzug einige Rollen in Indien – meine 6.325 von 9.000 Post, die Verschlüsse in 2014 angekündigt nun bestätigt worden sind.

Lloyds sagte, dass es 195 neue Rollen erstellen würde, so die net Stellenabbau 430 wäre.

Gewerkschaftsfunktionäre sagte der Kürzungen nahm eine Maut auf der restlichen Belegschaft, und veröffentlichte Statistiken, die sagte, dass 74 % der Lloyds Mitarbeiter Symptome von Stress am Arbeitsplatz, während 80 % Bericht zusätzliche unbezahlte Überstunden pro Woche zu arbeiten, nur um mit der steigenden Arbeitsbelastung gemeldet haben.

John Morgan-Evans, Unite der regionalen Beauftragten, kritisierte auch die Bank für es Arbeiter in Indien weniger als ihre britischen Kollegen bezahlen wollen.

"Unite hat es klar, dass"Effizienz"axing mehr Arbeitsplätze und erwarten die gleiche Arbeit auf weniger Schultern fallen einfach bedeuten kann. Die Bank vergisst, dass diese unerbittlichen Kürzungen ein Menschenleben haben. Unbezahlte Überstunden und Stress am Arbeitsplatz sind bereits auf endemische Ebenen in der gesamten Bank und dies wird einen kritischen Punkt erreichen, wenn Lloyds weiterhin die Axt schwingen", sagte Morgan-Evans.

Die Schließung von Filialen sind Teil eines Plans, das Netzwerk von 200 zu reduzieren, wie die Bank zunehmend digitalen Kunden anbietet.

Lloyds, das noch 9 % im Besitz von den Steuerzahlern, sagte, dass es auf eine sorgfältige und sensible Weise durch diese Veränderungen mit Mitarbeitern engagiert war.

"Alle betroffenen Mitarbeiter haben durch ihren Vorgesetzten heute informiert worden. Accord und Unite vor dieser Ankündigung konsultiert wurden und werden weiterhin eingesehen werden.

"Die Geschäftspolitik des Konzerns ist immer, natürliche Umsatz zu nutzen und Menschen erneut bereitstellen, wo immer möglich, ihre Kompetenz und ihr Wissen innerhalb der Gruppe zu behalten. Ist es notwendig für die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wird es aussehen, um dies zu erreichen durch das Angebot von Freiwilligen Redundanz.

"Betriebsbedingte Kündigungen immer ein letztes Mittel sein," sagte die Bank.