Lohngefälle zwischen den Geschlechtern: Frauen verdienen £300.000 weniger als Männer über Berufsleben
Analyse findet Lücke von £5.732 oder 24 % in durchschnittliche Jahresgehälter in UK, woraufhin fordert mehr getan wird, Problem zu lösen
Frauen dürften £300.000 verdienen weniger als Männer über ihr Arbeitsleben, nach einer neuen Analyse, die frischen Anrufe ausgelöst hat für mehr elterliche geteilt verlassen Großbritanniens stur Lohngefälle zwischen den Geschlechtern zu schließen.
Vor dem internationalen Frauentag am Dienstag Zahlen zeigen eine Lücke von £5.732, oder 24 %, in Vollzeit jährliche Gehälter von Frauen und Männern – mehr als vier Jahrzehnte nach Equal Pay Act von 1970 eingeführt wurde.
Über eine Karriere von 52 Jahren übersetzt diese Lücke in eine lebenslange Ergebnis Defizit von £298.064 für weibliche Mitarbeiter, nach der Analyse der Rekrutierung Firma Robert Half.
Fawcett Society, einer Organisation die Rechte der Frau sagte, dass die Analyse der neuesten Beweis für einen finanziellen Preis zahlen von vielen Frauen nachdem Kinder war.
"Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird eine erhebliche Lebensdauer zahlen Strafe." Die Lücke für ältere Frauen erweitert und wird eine deutliche Renten-Lücke im Ruhestand", sagte der Fawcett Society CEO Sam Smethers.
"The Impact of Kinder bedeutet, die wie Männer Karriere, Frauen oft ausziehen stagnieren oder sinken," sagte sie.
"ihre Gehälter nie vollständig erholen. "Wir haben Männer zu teilen Sorgfalt, Flexibilität bei der Arbeit zuerst erstellen und eröffnen mehr Führungspositionen als Qualität Teilzeitstellen erleichtert."
Die Analyse von Robert Half markiert auch schnelleres Wachstum für Männer Vollzeit Gehälter von 1,6 % im Vergleich zu 1,4 % für Frauen im Jahr bis April 2015, basierend auf Ergebniszahlen vom Office for National Statistics (ONS).
Das hat das durchschnittliche Bruttogehalt für männlichen Vollzeitbeschäftigten, £29.934, verglichen mit £24.202 für Frauen. Der Durchschnitt für Männer und Frauen zusammengenommen war £27.645.
Katy Tanner, Direktor bei Robert Half UK, sagte, gab es wichtige Lektionen für Arbeitgeber, da sie zunehmend Fachkräftemangel berichten.
"Als gefragter Kandidaten in den Fahrersitz weiterhin, Arbeitgeber sind müssend bieten wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungspakete über dem Branchendurchschnitt," sagte sie.
"Internationaler Frauentag bietet eine Plattform, um die Bedeutung für die alle Mitarbeiter Recht auf der Grundlage ihres Beitrags zur Organisation, anstatt ihr Geschlecht oder auch jeder andere Punkt Unterschied zu belohnen."
Während dieser neuen Analyse stellt das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei 24 %, schätzt die ONS ist das Defizit 9,4 %.
Die beiden Maßnahmen unterscheiden sich, weil die ONS vergleicht durchschnittliche Stundenverdienst – anstatt Jahresverdienst – und Überstunden ausgeschlossen. Es tut dies, weil Überstunden Ergebnisse, verzerren kann, angesichts der Tatsache, dass Männer relativ mehr als Frauen Überstunden. Stündlich Ergebnis bessere Konten verwenden für die Tatsache, dass Männer im Durchschnitt mehr als Frauen, die ONS Ansicht Arbeitszeiten.
Das Lohngefälle von 9,4 % im April 2015, die letzte Zahl zur Verfügung, einen Rückgang von 9,6 % im Jahr 2014 markiert und war die niedrigste seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 1997 – aber die ONS festgestellt "die Lücke relativ wenig in den letzten Jahren verändert hat".
Kommentiert die mögliche £300.000 Lebensdauer Kluft hervorgehoben Montages Analyse, TUC-Generalsekretär, Frances O'Grady, , sagte: "weit mehr muss getan werden, um Großbritanniens geschlechtsspezifische Lohngefälle zu bekämpfen. "Wir brauchen mehr Qualität Teilzeitstellen, besser bezahlten Väter verlassen und weitere kostenlose Kinderbetreuung ab Ende des Mutterschaftsurlaubs auf get Back Müttern zu helfen, nachdem Kinder zu arbeiten."
Ein Regierungssprecher sagte: "diese Regierung ist weiter als je zuvor im Kampf gegen die geschlechtsspezifische Lücke Zahlen gegangen. Nur letzten Monat wir enthüllt eine Reihe von Maßnahmen, die Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten, deren Lohngefälle zwischen den Geschlechtern zu veröffentlichen und wir sind diese Pflicht erstreckt sich über den öffentlichen Sektor.
"Wir machen Fortschritte mit der Wirtschaft auf die Beseitigung des Geschlechts Lücke zu bezahlen. "Es werden immer mehr zu tun, aber wir erwarten, dass der Fortschritt weiter, wie wir in Richtung wirklich gleichberechtigt sind Mitarbeiter in allen Bereichen weiter."
David Cameron hat geschworen, "Ende des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in einer Generation", und im letzten Jahr neue Regeln zwingt jedes Unternehmen, das mehr als 250 Beschäftigten, die Lohnunterschiede zu veröffentlichen. Das Vereinigte Königreich hat auch gemeinsame Elternzeit eingeführt, aber Gleichheit Aktivisten sind auch besorgt, nur wenige Familien leisten können, für Väter, es zu nehmen.
Das Vereinigte Königreich hat Fortschritte in mancher Hinsicht zur Gleichstellung der Geschlechter bei der Arbeit, entsprechend der separaten Forschung veröffentlicht am Montag, das zeigt das Land erhebt sich eine Rangliste von "Frauen in Arbeit".
Großbritannien kletterte auf den 16. Platz von 21. im Jahr zuvor, in einem Ranking von 33 Ländern von den Beratern PwC. Island, Norwegen und Schweden ihre ersten drei Plätze in der Tabelle, basierend auf Daten von 2014 statt.
Die Autoren setzen Großbritanniens Verbesserung bis ein Tropfen in Frauenarbeitslosigkeit und Verengung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Aber viele Frauen in Großbritannien kämpften, wieder um zu arbeiten, nachdem Kinder oder Karriere bricht und bemerkte einen relativ geringen Anteil von Frauen in Vollzeit-Beschäftigung, wo ist das Vereinigte Königreich 30. aus 33 Ländern.
Trotz einer Verengung zwischen Frauen und Männern hinkt das Vereinigte Königreich noch auf Frauen. PwC sagt das geschlechtsspezifische Lohngefälle UK sank von 20 % auf 18 % im aktuellen Index aber war noch höher als der Durchschnitt von 17 % bei der OECD.
PwC-Schätzungen, die das Geschlecht schließen Lücke zahlen würde insgesamt weibliche Ergebnis im Vereinigten Königreich – ein £5.500 durchschnittliche Lohnerhöhung für jede berufstätige Frau einen £80 Schub verleihen.
Schwedische Bestrebungen
Es sieht auch größere Vorteile für die Wirtschaft von der Erhöhung der Beschäftigungsquote von Frauen. Wenn das Vereinigte Königreich Schweden 60 % Beschäftigungsquote passen könnte, könnte es BIP um 9 % oder £170bn, die Frauen im Arbeitsbericht sagte steigern.
"Es ist ermutigend, dass Großbritannien Fortschritte auf der Beschäftigungschancen für Frauen macht, aber es gibt noch ein Weg zu gehen, bevor wir die nordischen Ländern entsprechen," sagte Yong Jing Teow, Volkswirt bei PwC. "gibt es nun mehr Frauen in Arbeit durch die Verbesserung der Wirtschaft – aber wo wir fallen auf wie viele dieser Frauen in Vollzeit-Arbeit sind ist."