Machen Kinder Mutter ihren Ehrgeiz zu verlieren?

Es gibt noch weniger Frauen läuft Fortune 500-Unternehmen in diesem Jahr als im Vorjahr, in seiner kürzlich veröffentlichten Studie die Unternehmensberatung McKinsey & Co. berichtet, obwohl letzte Jahreszahl nichts, entweder zu feiern war. Im Jahr 2010 waren nur 15 Frauen das landesweit 500 Top verdienen Unternehmen sagen. In diesem Jahr ist die Anzahl der Vorstände 11.

Die gute Nachricht ist, dass in beiden Jahren eine Verbesserung über 2000, wenn nur zwei Frauen am Steuer saß, und 1995, als nur eine Tat. Dennoch haben mit ein wenig Fortschritt in diesem Bereich, Sie zu Fragen: Was hält noch mehr Frauen von oben angekommen? Ein Grund war, dass Frauen Ehrgeiz verloren, da sie ältere gehen. Ist es wegen der Kinder?

Ich glaube nicht.

Die McKinsey & Co. Bericht Befragten 2.525 Hochschulausbildung Männer und Frauen, Geschäftsleitung 1.525 von denen vor allem in beschäftigt waren. Unter die Schlussfolgerungen der Studie war, dass Unternehmen ihre nahen Managerinnen Aufstiegsmöglichkeiten zu Ebene Vice President Jobs habe nicht die dann sie gepflegt bereitet für die Aufnahme auf die Top-Job. Frauen brauchten mehr coaching und Leadership training, um dorthin zu gelangen.

Aber SchieferRachael Larimore nahm heraus, dass ein ansonsten auf unkommentiert bit aus der Umfrage, unten veranschlagen:

[F] weibliche Ehrgeiz sinkt stark im mittleren Alter. Etwa 64 % der Frauen im Alter zwischen 45 und 54 Jahre alt Wunsch geäußert, professionell, vorab mit 78 % der Männer in der gleichen Altersgruppe verglichen. Die Vergleichswerte wurden 92 % und 98 %, bzw. für Frauen und Männer im Alter von 23 bis 34.

Larimore hebt zu Recht hervor, dass die Senkung der Ambitionen auf 45 Jahre alte zuwider, was diejenigen in ihren 30ern und in den Schützengräben arbeitenden Mutter übernehmen der Fall sein wird. Sobald die Kinder in der Schule sind, werden es mehr Zeit zum arbeiten, mehr Chancen, sich zu konzentrieren, und weniger ziehen aus der Heimat. Warum Frauen nicht mehr Ehrgeiz in den 40er und 50er Jahre wäre, oder wie Larimore fragt: "sollte nicht wir werden finden Sie neuen Energie in diesem Alter?"

Sie beantwortet ihre eigene Frage, stellt fest, dass nur, weil die Kinder nicht nur in der Lage sind, auf die Toilette eigene gehen auf sondern sind eigentlich alt genug, zu wollen, um die Tür zu schließen, es bedeutet nicht, dass die Anforderungen der Elternschaft sind weniger. Hier ist was sie sagt:

Körperlich anstrengenden Kleinkinder zumindest machen es einfach, nachts zu schlafen. Aber das Zeug haben Sie zu befürchten, wenn sie älter werden ist das Zeug, das Sie in der Nacht hält, drehen und drehen und ständig Fragen, ob du das richtige tust. Und vielleicht das ist, wenn arbeiten Mütter entscheiden, dass sie lieber komfortabel in ihrem Job zu bleiben und zu widmen, was zusätzliche Energie, die sie aufbringen können sicherstellen, dass ihre Kinder bis zum Jugendalter in einem Stück erhalten.

Ich stimme ihr zu, und es ist eines der am besten gehüteten Geheimnisse der Elternschaft: Babys sind der einfache Teil (sie nicht mit ihm sprechen, Meinungen oder gemobbt zu bekommen). Sicher, schreien sie mitten in der Nacht, aber nicht über herzzerreißend Zeug. Ach ja, und Sie können ihre Kleider und Freunde. Ältere Kinder, nicht so sehr.

Aber wo Larimore denkt, Frauen könnten Zurückhaltung bei der Arbeit und stattdessen die Anwendung der zusätzlichen Energie bekommt man von einer vollständigen Schlaf und Wutanfall-freie Vormittage zu helfen, die Kinder, die Jugend zu navigieren, bin ich unsicher.

Der Bericht zeigt deutlich, dass Frauen nicht für den Aufstieg, präpariert sind, während Männer sind. Frauen bekommen zu beobachten undd neben ihr betreut, gepflegt, lehrte die geheimen Handschlag, eingeführt, um wichtige Kunden und noch viel wichtiger Firma VPs während sie hat, das auf eigene Faust herauszufinden – wenn überhaupt. Nach ein paar Jahrzehnten davon — nach kaum gelingt, Platzierung auf die Mama zu verhindern in den frühen 30er Jahren verfolgen – ich kann sehen, wo Ehrgeiz nur zermalmten bekommen könnte. An einem gewissen Punkt auch in Wirklichkeit festgelegt. Nicht nur über Ihre Kinder Leben wohin gehen, sondern auch verkaufen.

Die selbstgemachten unternehmerische Erfolgsgeschichte ist in den meisten Fällen, ein Mythos. CEOs dorthin durch betreut wird. Männer dorthin nicht ihre eigenen auf. Es ist Zeit aufzuhören Frauen zu erwarten.

Foto: strollerderby.com