Majestätische Wein wirft speichern Managers' Pay in Versuch zur Mitarbeiterbindung
Großbritanniens größte Wein Einzelhändler Überholungen Zahlungsrichtlinien um zu versuchen, jeder vierte Manager verlassen jedes Jahr beenden
Großbritanniens größte Wein Einzelhändler ist Lohn für seine Filialleiter in einem Versuch, zu verhindern, dass jeder vierte von ihnen verlassen das Unternehmen jedes Jahr zu erhöhen.
Majestätische Wein ist Einführung neue Share Incentive-Pläne und Überholung von Cash-Boni für seine 213 Filialleiter, die in der Regel ein Gehalt von £30.000 – sich von £28.000 im November verdienen – plus Jahresbonus.
Eine Begrenzung der Boni zu £1.000 Kappe wurde im November – ein erster Schritt zur Verringerung der hohen Fluktuation verschrottet.
Majestic ist einen neue Long term Incentive Plan für die oberen 25 % der Mitarbeiter, vom Filialleiter nach oben einführen. Aktien unverfallbar werden innerhalb von drei Jahren, wenn Mitarbeiter Eigentum unterliegen die Unternehmensleistung erwirbt.
Der Plan wird auszahlen, wenn die Firma mit 25 aufgeführten Fachhändlern im internationalen Vergleich gut durchführt. Es wird ein separate Freigabe-Incentive-Plan für das übrige Personal. Majestic beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter.
Der Händler sagte, dass es seine größte Aktionäre, die 58 % der Gruppe, auf beide Anteil Schemas konsultiert hatte.
Majestic hat auch seine Bargeld-Bonusprogramm für alle Mitarbeiter, mögliche Standardisierung Bonus und Messung innerhalb der Gruppe überholt. Mitarbeiter werden nach den gleichen Kriterien aus der Geschäftsführer, Manager und Absolventen zu speichern gemessen werden. Die Hälfte der executive Directors Boni werden entsprechend der besten Praxis zurückgestellt werden.
Der Chief Executive, Rowan Gormley, übernahm nach Majestic seine Online-Naked Wines-Geschäft für 70 Millionen Pfund im April 2015 gekauft, hat Expansionspläne des Unternehmens zurückgenommen und ernannte ein neues senior Managementteam im Rahmen einer dreijährigen Turnaround-Plan.
Majestätische Pläne öffnen 17 Neueröffnungen, anstatt der vorher gezielte 100 und den Kundenservice zu verbessern mehr Personal einstellen.
Vor Steuern Gewinne des Unternehmens auf £4 halbiert. 3 m in den ersten sechs Monaten des Geschäftsjahres. Majestic hat zusammengedrückt worden durch heftige Abzinsung von Supermärkten, die oft Wein Aktionen verwenden, um Kunden zu gewinnen.