Marissa Mayer ist kein Mutterschaftsurlaub Vorbild – aber das ist nicht ihre Aufgabe
Es gibt keinen Grund, warum die Yahoo-CEO wieder nicht zur Arbeit gehen wenn alles gut geht. Also lasst uns nicht beurteilen ihre Entscheidung auf moralischem Boden
Marissa Mayer, der CEO von Yahoo, sagt, dass sie plant, wieder um zu arbeiten zwei Wochen nach der Geburt von Zwillingen im Dezember, die je nach Ihrer Ansicht keine große Sache oder das Ende der Welt ist, wie wir es kennen. Ihr Liefertermin fällt mit nennt sie eine "einzigartige Zeit in Yahoos Transformation." Es klingt wie eine zauberhafte Weihnachten sein werde.
Gelangen Sie mit Ausnahme von Mayers Aussage dafür überhaupt existieren: unabhängig von ihrer tatsächlichen Pläne, dass sie das Bedürfnis, die ausdrücklich von ihr Abschied zu klären – Frau Kinder hat, hat Job – ist deprimierend. Ich nicht sagen, mich erinnere, Mort Zuckerman, der Herausgeber des Daily News, sagt viel über seine Pläne für Out-of-Office als seine zweite Tochter geboren wurde. (Für diese Angelegenheit, ich erinnere mich keine Aufregung über Zuckerman zur Zeit, die Laura Wade-Gery gerechtfertigt wäre, in das Gefühl ziemlich bitter über 71).
Die Sprache der Mayers Aussage, auch hatte es die allzu häufig stärkehaltige, defensive Luft von jemandem eine unausgesprochene Anklage gegen: dass Frauen CEOs der gebärfähigen Alter mehr Mühe, als sie Wert sind. Seit die Schwangerschaft "unkompliziert", sagte sie, sie, nur "eingeschränkt" Abschied zu nehmen und zu "arbeiten" in der gesamten vorgesehen. Wenn du nur zwei Wochen nimmst Pause, hinzufügen, denen Sie "in" arbeiten sieht weniger wie Hingabe als Angst um den Arbeitsplatz; Thatcher verströmten die gleiche Stimmung, wenn sie fuhr fort zu hassen "Feministinnen".
Und natürlich aus einer feministischen Perspektive, diesen Schritt der Mayers ist hilfreich weil er die Kampagne zur Verbesserung der gesetzlichen Mutterschaftsurlaub in den USA – die schlechtere Leistungen bei Mutterschaft als jede andere Nation entwickelt hat – untergräbt durch die Angabe, dass zwei Wochen bleibt genügend Zeit für Post-Partum Frauen um wieder auf die Beine und dann hinter einem Schreibtisch. Auch nach einer unkomplizierten Schwangerschaft viele Frauen brauchen mehr Zeit für ihren Körper vollständig zu erholen, vor allem, wenn sie stillen sind. Das Gegenargument, dass viele amerikanische Männer wenig oder gar keine bezahlten Vaterschaftsurlaub bekommen – nur fünf Staaten bieten Männern und Frauen elterliche bezahlt lassen Sie gleichberechtigt – scheitert die Tatsache berücksichtigen, dass Väter stellen nicht nur durch den Fleischwolf gesetzt wurde.
Ich habe Verständnis für Mayer. Sie ist kein Politiker. Es ist nicht ihre Aufgabe, alles andere als ein CEO; Sie anmelden nicht, um ein Vorbild zu sein. Und während das Gesetz in den USA gestärkt werden sollte, um Garantie bezahlte Elternzeit, gibt es auch eine ganze Menge von puritanischen Unsinn um wenn es anständig für Mütter zurück betrachtet wird, zu arbeiten. In England wird von Frauen erwartet, in einem vegetativen Zustand für ein ganzes Jahr nach der Geburt eines Kindes zu fallen; in den USA sind die meisten Frauen wieder arbeiten – und produktiv – innerhalb von drei Monaten. Gibt es etwas zu sagen für die Erwartung, die Sie können und funktioniert als ein geistiges Wesen in der sofortigen Nachmahd des Habens eines Babys.
Der zusätzliche Faktor in dieser Geschichte ist, dass Mayer die führt zu der Annahme, die sie in einem Zustand der selbst-mehr-aufgereiht-Out als nach dem erfolgreichen Abschluss einer einzigen Schwangerschaft Zwillinge erwartet. Seltsam, Zwillinge kann in irgendeiner Weise machen es einfacher für sie, wieder zu schnell arbeiten, wenn die Geburt ereignislos ist: die meisten Twin Mütter nicht ausschließlich stillen ihre Kinder, sie können nicht genügend Milch um zwei Babys aufrecht zu erhalten, oder weil ihre Babys waren klein und benötigt eine Formel Ergänzung von Anfang an. Dadurch gewöhnen Zwillingen wird Flasche gefüttert von anderen Menschen schon früh in ihrem Leben – ihre Mütter zumindest ein wenig Raum schlaflose damals ruhen lassen.
Und Ihre Kinder mit professionellen Betreuern zu verlassen, wenn sie so jung sind, ist möglicherweise weniger störend als es aussieht: die meisten Babys sind zwei Wochen alt, zu jung, um die Abwesenheit ihrer Mütter (im Gegensatz zu einem sechs Monate alt, die Berserker gehen wird, wenn seine Mutter entfernt auch nur eine Minute Schritte) zu registrieren. Wenn alles gut geht, gibt es keinen praktischen Grund, warum Mayer wieder nicht zur Arbeit gehen; wie bei so viel von dem Gelände rund um Mutterschaft, ist ihre Entscheidung auf moralischem Boden gerichtet.
Zwei Neugeborene um Yahoo! Mail-Überholung, die der Rub ist verlassen! – dürfen nicht streiken als besonders hilfreich für Frauen. Aber urteilen Mayer ausschließlich auf der Grundlage, wie sie ihren Mutterschaftsurlaub behandelt ist bei weitem das größere Verbrechen gegen Feminismus.