Mehr als nehmen 50 % der Mütter Auszeit von der Arbeit, wenn Kinder eingeschult
Guardian und Netmums Umfrage fest, dass ständige Unterbrechung der Karriere oft wird fortgesetzt, nachdem Kinder Sekundarschule erreichen
Berufstätige Mütter Gesicht fast ständige Unterbrechung ihrer Karriere, die bis zur Pensionierung fortgesetzt werden kann, mit vielen Frauen noch die Wahl zu gehen Teilzeit oder Arbeit ganz zu stoppen um den Bedürfnissen ihrer Kinder eine Umfrage von Erziehungsberechtigten und Netmums gefunden hat.
Die Befragung von 2.500 Frauen festgestellt, dass Mütter, die von der Arbeit zurück, nach der Karenz oft gewählt haben, wieder zu verlassen, wenn ihre Kinder Schule begann, mit mehr als die Hälfte sagen sie beschlossen, aufgeben, Arbeit, Teilzeit zu gehen oder Arbeiten von zu Hause aus zu starten, wenn ihre Kinder Grundschulalter erreicht.
Fast zwei Drittel – sagte 60 % der Befragten sie ihre Karriere auf Eis gelegt hatte, weil sie zu Hause zu sein, ihren Kindern bei den Hausaufgaben helfen und sie über Probleme, die aus ihren Schulalltag unterstützen wollten. Mehr als jeder vierte, dass Schulen so viele Anforderungen von Klassen, die Eltern beibringen gemacht, wie man Hilfe bei den Hausaufgaben auf Anfragen nach Unterstützung auf Klassenfahrten, dass es unmöglich ist, Vollzeit zu arbeiten wurde hinzugefügt.
Charlotte Munday gab ihr Vollzeit-Job als Business Manager international Sales bei BMW in London für einen Teilzeit-Job in der Nähe von ihrem Haus in Surrey als ihre älteste Tochter, Jessica, Schule im September begann.
"Ich war überrascht, mit wieviel mehr Jessica mich brauchte als sie zur Schule, kam", sagt Harris. "sie brauchte mich weit mehr als wenn sie im Kindergarten, war, wenn sie brauchte nur eine Umarmung von jemandem, den sie liebte. Jetzt mir am Schultor rennt, mir über ihren Tag zu sagen: Kleinigkeiten an Dritte weitergegeben, sondern ihr das Zentrum ihrer Welt bricht zusammen. Wenn ich nicht nach Hause erst Stunden später, sie allzu intensiven Gefühlen alleine bewältigen müsste.
"Ein weiterer Grund ging ich Teilzeit ist, weil die Welt jetzt so viel mehr wettbewerbsfähig ist", fügte sie hinzu. "Ich möchte sicherstellen, dass Jessica ihre Hausaufgaben machen ist lernen, lernen und lesen, und jede Gelegenheit, um nach der Schule Klassen zu genießen."
Befragten sagten, sie verbringen viel Zeit im Laufe des Tages planen, wie ihre Kinder geben kreative Hilfe bei den Hausaufgaben, eng Überwachung der Aktivitäten nach der Schule, fügen die PTA und im Klassenzimmer aushelfen. Die Umfrage ergab auch, dass Mütter vor allem wahrscheinlich ihrer Karriere kommen immer wieder in Konflikt mit den Bedürfnissen ihrer Kinder zu finden sind, und diese Unterbrechung fortgesetzt werden kann, wenn Kinder Gymnasium, mit soviel Unterstützung außerhalb der Schulzeit als jüngere Kinder benötigen Jugendliche erreichen.
Siobhan Freegard, Co-Gründer von Netmums, sagte Eltern nimmt die Bedürfnisse der jungen Teenagern oft überrascht: "die Wahrheit ist, dass je älter die Kinder werden, desto mehr sie brauchen dich emotional. Sobald sie auf eine weiterführende Schule zu bekommen, brauchen sie auch viel Hilfe organisieren alle Hausaufgaben und andere akademische Ansprüche, die, denen Sie plötzlich konfrontiert sind."
Nennen die Befragten zugelassenen unwohl mit ihrer Wahl geben Sie Arbeit mit 60 % sagen, sie fühlen sich peinlich berührt von der Erwartung, dass Eltern mehr, nicht weniger, funktionieren werden, wenn ihr Kind Schulalter erreicht. Fast 40 % sagten, sie sind gemacht, um euch fühlen sie "ein schlechtes Beispiel für ihr Kind sind" nicht funktioniert. Nur 20 % sagten, sie glaubten, daß ihre Wahl bedeutete, dass sie als eine bessere Mutter gesehen wurden.
Freegard sagte: "Mütter- und es in der Regel Mütter ist - haben schon versucht und nicht seit Ewigkeiten über dieses Thema sprechen. "Es ist eine versteckte Thema."
Aber es ist nicht nur für Eltern, die von der Intensität der Bedürfnisse der ihre heranwachsenden Kinder überrascht sind. Arbeitgeber haben nach Scarlet Harris, Frauenbeauftragte der Geschlechter an der TUC oft Vorurteile, dass Frauen in ihren 50ern, ihre Erziehung beendet haben und, Infolgedessen kann auf Anfragen für flexibles Arbeiten oder andere Unterkünfte in Bezug auf Kinderbetreuung Bedürfnisse unsympathisch.
"Es gibt eine Menge von Schwerpunkt Kinderbetreuung in den sehr frühen Jahren aber wird davon ausgegangen, dass das weggeht, wenn die Kinder zur Schule, zu", sagte Harris, Autor des jüngsten Frauen über 50 In The Workplace Berichts. "Aber angesichts der Tatsache, dass ONS Zahlen zeigen, dass fast die Hälfte aller Geburten im Jahr 2013, deren Mütter im Alter von 30 und höher, und eins in 25 Babys ist über dem 40. Lebensjahr zu einer Mutter geboren, es ist vielleicht weniger überraschend, dass Frauen in den frühen 50er Jahren interessieren sich noch für ihre Kinder," sagte sie.