Mein Chef ist inkompetent, was kann ich tun?!

Q ich arbeite in einer öffentlichen Organisation, und die leitenden Mitarbeiter in meiner Abteilung wurden dort für 30 Jahre oder länger. Menschen sind auf Langlebigkeit, anstatt Verdienst gefördert worden, und gibt es ein Mangel an progressives Training für die Entwicklung von Rollen. Wenn sich jemand etwas anders (besser) nähert, wird ihnen gesagt, sie "nicht verstehen die Kultur" oder "nicht passen". Derzeit gibt es ein Team von frustriert, aber effizienter Leute, in den Schichten unter vertuschen die Fehler und Mangel an Aufmerksamkeit von denen an der Spitze. Mein Manager Arbeitsbelastung jetzt effektiv übertragen worden, durch die Notwendigkeit, für mich und zwei andere Kollegen, aber es gibt kein Bargeld für uns entsprechende Erhöhungen in Gehalt haben. Es gibt Schwierigkeiten bei der Organisation von physischen Ressourcen und Budgets, aber die senior Manager weigert sich Sitzungen zur Erörterung dieser Fragen bekannt. Ich habe ihm mehrmals im vergangenen Jahr geschrieben und sogar saß mit ihm und erzählte ihm von den Schwierigkeiten, die ich hatte und die Verbesserungen, die ich gemacht habe, aber er scheint immer noch ratlos darüber, wie Sie dieses Problem anzugehen. Meine Frage ist, wie ein Deal mit klaren und anhaltende Underperformance von Mitarbeitern gerne senior kann?
JI

A es nichts Frustrierenderes gibt als mit nicht in der Lage Menschen zu arbeiten. Außer, natürlich, nicht in der Lage Menschen tätig. Und es gibt eine überraschend große Anzahl von ihnen über die Arbeit in überraschend verantwortungsvolle Aufgaben. (Nicht zu viel denken, oder verlassen Sie Ihr Haus nie wieder.)

Was also tun? Auch wenn es nur Ihre unmittelbaren Vorgesetzten, wer ein Vollidiot rückwärts suchen ist, dann ist die Vorgehensweise ist relativ einfach: sprechen Sie mit ihrem Chef, der wahrscheinlich bemerkt haben, dass ihr Untergebener nicht immer super-schlau ist.

Du musst noch sinnvoll - mit der Situation überfordert und shouty e-Mails fordern, dass ein Treffen mit einem höheren Vorgesetzten weil diese DOLT ist auch dumme zu geben mir A ANSTÄNDIGE Beurteilung ist nicht der Weg, um Dinge zu erledigen. Stattdessen Fragen, ob Sie ein kurzes Gespräch mit einem älteren Chef hätten-Chat weniger formell als ist bitten um eine Sitzung - und sanft zu erklären, dass du besorgt bist, Sie arbeiten nicht, um das Beste aus Ihren Fähigkeiten.

Warum? Nun, die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Chef kann ein wenig angespannt sein, und manchmal Dinge, die für Sie gerade, Fortschritte geschehen müssen, nicht. Nie aggressiv sein, versuchen Sie nicht zu tadeln oder untergraben Ihre Manager zu viel, aber klar, dass dieses Problem das Geschäft (ganz zu schweigen von Ihren Ambitionen) weh tut.

Leider ist die Situation, die Sie in für Sie JI, komplizierter. Nicht nur ist Ihr Chef ein Dolt, aber so ist der senior-Chef. Auch in der verkürzten Version des Briefes oben spürt man den Frust von der Seite brutzeln. In seiner vollen, unbearbeitete Pracht schrie ich Sie praktisch auf. Schreien Sie weiter und erfahren einen neuen Job, das heißt. Denn ehrlich gesagt, ich, dass das einzige, was glaube zu tun ist.

Es gibt zwei Möglichkeiten, die Situation zu lesen, in der Sie sich befinden. Die erste ist, dass Sie gegen eine Verwaltung, die unbenutzt, herausgefordert und unvorbereitet zu ändern ist. Sie, als jemand ohne leitende Kraft, sind wahrscheinlich nicht in der Lage, die Art und Weise verwandeln Ihre ganze Abteilung arbeitet, sparen durch die Inszenierung einer Art der Arbeiterrevolution, die zugegebenermaßen wäre sehr spannend, aber letztendlich wird wahrscheinlich bedeuten Sie entlassen bekommen. Mit einem schlechten Verweis auf Booten.

Die zweite Möglichkeit, Ihren Brief zu lesen ist mehr ungeschminkt, fürchte ich. In ihm, JI, Sie sind weniger ein radikaler Reformer und mehr ein Besserwisser, der denkt, dass nur weil Kollegen älter und weniger sind bewandert in der Wirtschaft sprechen, müssen sie inkompetent sein. Ich hoffe, dies ist nicht der Fall, aber es könnte für andere Leser. Also, als auch alle reforming Eifer ich diese Mahnung zur Vorsicht äußern würde: nicht starten, vorausgesetzt, Sie wissen am besten, und Ihre Führungskräfte bossing, unhöflich und ungeduldig. Sie werden auf jeden Fall entlassen bekommen. Mit einem schlechten Verweis auf Booten.

So Sie JI, sehen sei es, weil Sie von Idioten umgeben sind oder in der Tat ein Idiot du selbst bist, ist die einzig vernünftige Vorgehensweise einen neuen Job zu bekommen. (Es ist äußerst frustrierend, dass sollte es so funktionieren, aber Leben nicht immer den guten Kerl belohnen). Aber Ihrem derzeitige Job keine Verschwendung von Zeit - wurde in der Tat es hat erzählt Sie genau das, was Sie in Ihrer nächsten Aufgabe brauchen. Suchen Sie nach Unternehmen, die neue Ideen und Technologien zu umarmen; versuchen Sie, und im Interview zu ermitteln Sie, ob Ihr Chef rückwärts oder vorwärts-aussehende wäre. Fordere dich selbst heraus, wenn es darum, das Niveau der Rolle, die Sie sich beworben haben, auch - geht wenn Sie denken, Sie können der Chef Job dann beantragen.

Setzen Sie Ihre Energie in die Schlachten, die nächstes Jahr gewonnen werden kann. Wird so frustriert und Kreuz mit Ihrem Job sorgen nicht für eine gute, gesunde Ansatz zu arbeiten. Nur vorsichtig sein, wie Sie von Ihrem jetzigen Arbeitgeber im Interview sprechen: versuchen Sie nicht, sie zu viel Schlacke. Aufenthalt sinnvoll, auch wenn sie nicht sind.