Mein Mann will wieder arbeitsfähig nach einer langen Abwesenheit – ist es zu spät?
Seine Auszeit vom Rechnungswesen kam infolge Familientragödie, und er macht sich Sorgen um den Arbeitgebern erklären
Zweimal in der Woche veröffentlichen wir Probleme verfügen, die in einer der nächsten Sehr geehrte Jeremy Kolumne im Guardian Samstag damit Leser ihre eigenen Ratschläge und Anregungen bieten können. Dann drucken wir das Beste aus Ihren Kommentaren neben Jeremy es Einblicke. Hier ist das aktuelle Dilemma – was sind Ihre Gedanken?
Mein Mann ist ein zuvor erfolgreiche Buchhalter, aber vor drei Jahren unsere Familie traf einige tragische Ereignisse, die uns alle betroffen, und mein Mann im besonderen. Er fühlte sich Auszeit von der Arbeit ein Trauerprozess durchzustehen hatte, und hat nicht funktioniert seit. Er nun voll fühlt sich fit wieder, körperlich und emotional zu arbeiten.
Er ist hoch qualifiziert (CFA) und arbeitete in der Stadt Unternehmen. Ist es zu spät für jemanden in seiner Position die Branche erneut eingeben zu müssen? Wie könnten potenzielle Arbeitgeber jemanden anzeigen, aus dem Beruf für solch einen längeren Zeitraum, wenn es gibt eine emotionale, anstatt einen praktischen, zugrunde liegenden Grund wurde dafür? Er ist besorgt, dass, wenn aufgefordert, den Bruch zu erklären, er in der Lage wäre, eine gute Begründung.
Potenzielle Arbeitgeber würden diese erweiterte zuviel eine Lücke zu brechen? Oder gibt es einen anderen Weg, seinen Weg zurück in das Feld hinter den eigentlich bewerben Mitarbeiter mit einem festen und vermeidet die Frage er fürchtet die meisten?
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