Meine Karriere hat mich gelehrt, dass von Frauennetzwerken entscheidend sind

Es gab Zeiten, wenn ich meine Meinung äußern würde und völlig ignoriert werden. Wenn ein Mann die gleiche Idee vorgeschlagen, würde jeder hören

Frauen in leitenden Positionen sind zunehmend erkennen die Vorteile des gegenseitig unterstützen und den "Lohn", die rein weiblichen Netzwerken anbieten können. Aufgrund meiner eigenen Erfahrungen habe ich persönlich gegangen von weiblichen Netzwerken als ein nicht-Thema, ein ausgesprochener Meister der Lean im Kreise im Vereinigten Königreich, wo Hunderte von Frauen einander durch kleine Peer-Support-Gruppen unterstützen zu sehen. Also was meine Meinung geändert?

In meiner frühen Karriere war ich glücklich, anfangen zu arbeiten für General Electric, als Leiter der Asien-Pazifik-Markt. Meine Jahre mit GE gab mir eine tiefe Wertschätzung von Vielfalt und gebildet, wer ich bin.

Im Jahr 1994 ich trat KPMG und wurde 1999 als Partner. Ich fuhr fort, verschiedene andere Rollen und im Jahr 2009 wurde Teil des executive Committee des IT-Unternehmens Logica, bevor es durch die Kanada-basierte CGI Group übernommen wurde.

Als die erste und einzige Frau im Vorstand in einer männerdominierten Branche war meine Erfahrung berauschend und erniedrigend. Es gab Zeiten, wenn ich meine Meinung äußern würde und völlig ignoriert werden. Wenn ein Mann die gleiche Idee vorgeschlagen, würde jeder hören. Da ich mit anderen Frauen in Führungspositionen interagiert, merkte ich, dass Frauen in den unterschiedlichsten Branchen und Dienstalter Ebenen schlecht behandelt wurden. Bevor ich nach England ging, ich hatte gecoacht und betreut sowohl Männer als auch Frauen, aber diese Erfahrungen fuhr mich auf die Zusammenarbeit mit anderen Frauen zu konzentrieren.

Im Jahr 2010 wurde ich in ein internationales Frauen Forum in der Young Presidents Organisation (YPO), das führende globale Netzwerk von Top-Managern beteiligt. Das Forum, bestehend aus acht weibliche Führungskräfte trifft während des Verbindungsaufbaus durch Skype oder Telefon dazwischen vierteljährlich von Angesicht zu Angesicht.

Unsere treffen sollen zu erkunden die der Fragen, die jeder einzelne von uns, und wir bemühen uns gegenseitig beraten, ohne Urteil und in vollem Vertrauen. Es war ein phantastisches Erlebnis und für mich war ausschlaggebend für demonstrieren die Macht des weiblichen Vergleichsgruppen. Das Forum dient als ein persönliches Board von Beratern, eine Selbsthilfegruppe, der versteht meine Herausforderungen und erinnert mich, dass ich eine Stimme haben. Dies ist in direktem Gegensatz zu das coaching war, das ich immer von Männern, die oft über das ändern mein "Stil" war.

Im März 2013 Partnerschaft YPO mit Facebook COO Sheryl Sandberg und ihre Organisation Lean In Frauen ermutigen, ihren Ehrgeiz zu verfolgen und den ins Stocken geratenen Anteil der Frauen in Führungspositionen. Nachdem ich Kreise nach dem Vorbild YPO Foren in den USA begann, initiiert habe ich Lean In London, weil ich für mich die große Anzahl von Frauen brauchen diese Art von Netzwerk gesehen hatte. Wir hatten 200 Frauen bei der ersten Veranstaltung, und eine persönliche Leidenschaft, erhöhen Sie die Anzahl der Kreise und mehr Frauen in Führungspositionen zu unterstützen ist es geworden.

Es gibt noch viel zu tun, aber Bildung und Gebäude Bewusstsein hilft. Vor kurzem, ich nahm an einer Podiumsdiskussion für tausendjährige Frauen und sprach über die Bedeutung von Kleingruppen Peer-Ebene und die Rolle, die sie als persönliche Beiräten spielen können. Ein Mann fragte mich, ob Frauen immer noch zu handeln wie ein Mann ihren Standpunkt deutlich zu machen. Ich sagte ihm, dass es eine unbewusst voreingenommene Frage war, wie es verschiedene Arten von Männern und Frauen gibt, und jede hat ihren eigenen individuellen Stil. Ich bin eine starke Frau, ein Marathon-Läufer, eine hingebungsvolle Mutter von drei und ein fanatischer Sportfan. Ich versuche nicht, wie ein Mann zu handeln, ich versuche nur, um mir selbst treu zu sein.

Frauen haben heute vielfältige Möglichkeiten zum Networking und kleine Peer-Gruppen beitreten. Es gibt viele zur Auswahl. All das könnte halten Sie zurück von der Teilnahme an einer Gruppe ist Sie – die Initiative ergreifen und zu engagieren. Es wird immer sein, Ausreißer und Zyniker, die versuchen, uns davon zu überzeugen, dass Wettbewerb zwischen Frauen unvermeidlich ist. Die Zyniker durch den Bau Ihrer eigenen strategischen Netzwerks von professionellen Kollegen, zu lernen und gemeinsam verpflichtet zum Schweigen zu bringen.