"Meine Schuhe waren nicht sexy genug" – Ihre Kleiderordnung Diskriminierung Geschichten

Lesern teilen Sie ihre Erfahrungen von sexistische Kleiderordnung bei der Arbeit. Lesen Sie mehr über ihre Geschichten auf GuardianWitness

"Wenn wir ankommen, sind wir geprüft und erzählte aus für nicht genug geschminkt"

Jeden Morgen Mitarbeiter werden inspiziert und Menschen erzählt aus nicht genug geschminkt oder zerzaustes Haar. Ich bin ein Spielzeug Verkäufer aber an meinem Arbeitsplatz Frauen sollen Heels, Rock, Shirt, volle Make-up zu tragen, und haben ordentlich Haare und Nägel. Unsere Schicht ist in der Regel acht Stunden lange, unterhaltsame Kinder, an den Füßen, zu Lächeln und energisch. Natürlich wechselt alle ihre Schuhe auf ihre Pausen.
Anna, 25, Spielzeug Verkäufer

"Menschen schrien nach Kleidung anprobieren und dem Manager zeigen, was sie kaufen wollten"

Ich arbeitete als Verkäuferin für eine Designer-Marke und als unsere Uniform hatten wir die Kleidung tragen, die sie verkauft. Während wir einen Rabatt von Kleidung bekommen, mussten die Elemente vom Manager genehmigt werden und wenn er nicht dachte, dass Sie gut aussah, konnte nicht Sie sie kaufen. Einige Leute weinte, weil sie fühlten sich so unbequem zu kommen und die Manager zu zeigen, wie sie aussahen, in einem engen Kleid, nur um zu erfahren, werden gemacht: "Du siehst nicht OK". Fersen musste den ganzen Tag, egal was getragen werden. Ich war regelmäßig gesagt, meine Fersen wieder auf, auch wenn ich in Qual war.
Anonym, 29, Verkaufs-Assistentin für eine Designer-Marke

"Nach einer Woche der Krankheit, mein Chef fragte:"Warum siehst du so schrecklich?""

Ich arbeitete in einem Schuhgeschäft und das Unternehmen hatte eine einfache Kleiderordnung für alle Mitarbeiter, schwarze Kleidung und minimale Make-up erfordert. Nach einer Woche der Krankheit der Manager rief mich in ihr Büro und fragte mich, warum ich so schrecklich aussah. Ich erklärte, dass ich krank war, aber hatte auch weiterhin kommen, da wir kurz besetzt waren. Sie sagte, ich als Mitglied des Management-Teams immer Make-up tragen sollte und nicht tragen sie ich negative Aufmerksamkeit auf mich zeichnete. Sie sagte dann müsste ich tragen Make-up, von nun an zu arbeiten oder sie würde mir eine einheitliche Verletzung Disziplinarverfahren. Nach diesem ich nahm meine aufgelaufenen Urlaub und reichte in meiner Kündigung. Nie würde ein Unternehmen erwarten männliche Angestellten, Make-up zu tragen, so ich nicht verstehen kann, warum Frauen zu haben.
Ella, 23, Schuh-Shop-Teamleiter

"sie sagten, dass meine Schuhe waren nicht sexy genug"

Im Jahr 2015 verloren ich einen Angestellte an der Rezeption Job, weil sie mich baten, high Heels tragen und ich konnte nicht, wie ich furchtbar an Rückenschmerzen litt. Nach Klagen über Schmerzen im Rücken, hielt sie mir neue Schuhe zu kaufen, weil die, die ich gekauft hatte "nicht sexy genug waren" machen. Sie feuerte mich dann, während ich auf Bewährung, ohne Bezahlung.
Angelique, 31, Angestellte an der Rezeption

"Ein Kunde beschwert, dass ich nicht genug Make-up tragen"

Letztes Jahr eine der größten Hotelketten Großbritanniens beschwerte sich mein Manager nach einem Treffen, weil ich nicht genug Make-up trug. Aber weil sie einem Kunden waren, uns für unsere Dienste bezahlen wurde nichts unternommen. Ich hatte tagelang Vorbereitung auf dieser Sitzung, aber keiner meiner harten Arbeit ankam, weil ich nicht Lippenstift trug.
Anonym, 28, marketing-Agentur

"Mir wurde gesagt, dass, wenn ich Make-up trug, ich würde nicht ernst genommen werden"

In einer Besprechung von einem amerikanischen Berater erfuhr ich, dass wenn ich ernst genommen werden wollte, dann musste ich Make-up tragen. Ich sagte ihm, da er nicht Make-up trug, ich vermute, dass ich ihn ernst nehmen sollte. Zu der Zeit war ich der Teamleiter verantwortlich für die Gestaltung einer £40 m-Datenbank.
Jenny, 59, ehemalige Computer Systemanalyst

"Wenn Unternehmen Leute schöne Kleider tragen wollen, warum nicht dafür bezahlen?"

Ich hatte einmal ein direkter Untergebener [Arbeiter], die gerade aus der Schule war und offensichtlich nicht selbst einen schönen Anzug. Im Rahmen seiner formalen Bewertung musste ich ihm sagen, bis professioneller kleiden. Das Unternehmen war jedoch sehr fair darüber: Er erhielt einen Gutschein für £3.500, den Kauf zu tätigen. Ich habe den Gutschein für eine andere von mir direkt unterstellten Mitarbeiter, diesmal eine Frau gerade aus der Schule. Wenn schöne Kleider erforderlich sind, zu kompensieren Menschen um sie zu bekommen.
Anonym, pharmazeutische Marktforschung

"Wenn Mitarbeiterinnen die gleichen Spitze wie die Männer trugen, wurden sie diszipliniert"

Bis vor kurzem zufolge unsere Abteilung Kleiderordnung Frauen sollten eine vollständige Uniform (Tunika und Hose) tragen, während Männer Hosen tragen konnte und ein Trikot ihrer Wahl. Dies bedeutete, dass häufig, wenn eine männliche und weibliche MTRA zusammengearbeitet, der Patienten geführt werden würde, zu glauben, dass das Männchen Arzt war und das Weibchen sein Assistent war. Es hat nicht viel Geschlecht Annahmen, die eine Menge Leute haben über Jobs zu brechen. Wenn Mitarbeiterinnen trugen Hosen, die durch die einheitliche Abteilung ausgestellt waren nicht würden wir diszipliniert werden, während die Männer bequeme Kleidung tragen konnte.
Xanthe, 28, MTRA

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