Millennials sind Kinder ablegen, und das sind schlechte Nachrichten für berufstätige Eltern

Geburtenraten sinken unter den tausendjährigen Frauen unseres Landes, und das hat mich beunruhigt hat.

Es ist nicht, dass ich besorgt über glanzlosen Bevölkerungswachstum oder einer plötzlichen Mangel an niedlichen Babys bin, coo bei auf dem Spielplatz. Vielmehr bin ich meine Stirn Furchen, über wie das Eltern am Arbeitsplatz betrifft.

Eine neue Studie von Urban Institute ergab, dass Geburtenraten fallen seit 2008 und bis zum Jahr 2012, Frauen in ihren 20ern, insbesondere, wurden zu reproduzieren "bei weitem das langsamste Tempo der jede Generation junger Frauen in der amerikanischen Geschichte."

Das heißt für die Arbeit der Mütter und Väter, die mehr als je zuvor, unsere Mitarbeiter werden voraussichtlich kinderlose Leute sein. Nun, würde nicht das sehr wichtig, wenn mindestens eines der folgenden Elemente wahr wäre:

(A.) Respekt für Work-Life-Balance wurde ein bestimmten in den meisten Betrieben mit Beschäftigten profitieren von Unternehmensrichtlinien für reichlich Gleitzeit, Work from Home Optionen und bezahlten Urlaub für Neugeborene Kinder, kranke Familienmitglieder, etc. sorgen.

(B) Amerikaner selten mehr als 40 Stunden pro Woche gearbeitet und festgestellt, dass ihre zumutbare Arbeit zulässige Zeit für sie Zeitpläne, glückliche, gesunde, gut abgerundete Leben zu führen.

(C.) unabhängig von Unternehmensrichtlinien wurden alle amerikanischen Arbeiter, vor allem Manager, freundlich, mitfühlend, einfühlsame Menschen im Allgemeinen gerne flexible Arbeitsmöglichkeiten und ihren Mitarbeitern für die Familie oder Gesundheit Verpflichtungen ihre Fähigkeiten, in traditionellen Stunden stymie könnte mit Anstand zu behandeln.

Natürlich, wie viele von euch wissen, sind keines dieser Dinge wahr. Um "A" zu widerlegen, müssen Sie suchen Sie nicht weiter als die einfache Tatsache, dass im Gegensatz zu allen anderen entwickelten Ländern, den Vereinigten Staaten nicht bezahlten Mutterschaftsurlaub Mandat lassen und Unternehmen sind nicht genau alle über sich selbst fallen zu bieten. Und Elternzeit? Es ist häufiger als beispielsweise Sichtungen von Big Foot – aber nicht viel.

Wenn Sie überall arbeiten, wissen Sie, dass "B" ziemlich einfach ist, auf eine anekdotische Basis zu entlarven, aber werf ich einige Statistiken für eine gute Maßnahme: die Hälfte aller amerikanischen Vollzeitkräfte arbeiten mehr als 40 Stunden pro Woche. Fast arbeiten 1 in 5 mehr als 60 Stunden pro Woche, nach einem Bericht letztes Jahr von Gallup.

Wo also bleibt diese düstere Situation berufstätiger Eltern? Diejenigen von uns, haben squeeze Kinderarztes Termine zwischen Teambesprechungen und aus Client Abendessen zu bitten, damit wir gehen können, tanzen Erwägungen? Es bedeutet, dass wir auf die guten Umgangsformen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte verlassen muss – Menschen, die nach Erkenntnissen der Urban Institute sind häufiger als je zuvor sind noch zu erleben, was es bedeutet, eine Mutter zu sein.

Natürlich musst du haben Ihre eigenen Kinder zu schätzen und zu versuchen, die Herausforderungen für die Eltern am Arbeitsplatz befassen. Vor nicht langer Zeit schrieb ich über Viktoria, kinderlosen Manager, die nach hinten umgebogen, um Angestellter, ein überwältigt Mutter von drei Kindern zu helfen. Ein paar Jahre davor, ich interviewte kinderlose berufstätige Frauen, die Taten was sie konnten, um für Mitarbeiter mit Kindern mit anpacken. Aber es Menschen auf der gegenüberliegenden Seite des Spektrums gibt – diejenigen, die nicht verstehen oder noch schlimmer, nur Don't care.

Ich möchte mich als eine in der Regel nette Person denken, aber ich zugeben, dass ich blind, bevor ich Kinder hatte war, und, ja, ziemlich gleichgültig, wie schwer es wirklich da draußen für die arbeitenden Mütter war. Ich innerlich verspottet, als ich sah, dass Eltern das Büro bei 5 auf den Punkt zu verlassen und war verärgert, als ich sie Flehen sah um gewisse Verschiebungen aufgrund kinderbezogene Verpflichtungen zu vermeiden.

Katharine Zaleski, der Mitbegründer der globalen Frauen Beschäftigung Firma PowerToFly, hat etwas schlechter eingeräumt. In einem viralen Fortune Essay zeigte zu Beginn dieses Jahres sie, dass sie "lange Liste der Verstöße gegen Mütter" begangen, bevor er ihr eigenes Kind. Diese Liste umfasste Planung von Besprechungen am Ende des Tages als Eltern müssen Kinder vom Kindergarten abholen könnte und stehen für eine Frau, die aufs Spiel setzten, verlieren ihren Job wegen Schwangerschaft nicht. Soviel zur "C."

Ich würde gerne glauben, dass Viktorias der Welt zahlenmäßig (Pre-Baby) Katharines überlegen, aber meine eigenen Erfahrungen als Eltern am Arbeitsplatz und die Beschwerden, die ich von Männern und Frauen gehört habe mir sonst sagen. Ich weiß auch, dass Kinder sowohl mir als auch Katharine weit mehr Mitgefühl gegenüber Eltern und auch begeistert von den anderen Eltern hilft gemacht zu haben.

Es ist erwähnenswert, natürlich, dass immer eine Mama oder Papa nicht automatisch Sie dem Schutzpatron von berufstätigen Eltern machen. Ich kenne Betreuer mit Kindern, die wenig Rücksicht auf ihre arbeitenden Elternteil Untergebenen dennoch zeigen. Und ich beziehe mich nicht nur auf das zunehmend vom Stereotyp der hochrangigen männlichen Vorgesetzten, die hat eine pflichtbewussten Frau zu Hause und widmet sich ganz seinen Job und seine Kinder weitgehend ignoriert. Ich spreche von atemlos arbeitenden Mütter mit ihre eigenen Kindertagesstätten oder Kindermädchen Kopfschmerzen, die aus einem Grund oder anderen (Druck von oben, vielleicht?), nicht dringende Termine für 17:30 und Fernarbeit missbilligen.

Alles, was gesagt, bin ich bereit, gutes Geld darauf wetten, dass Arbeitsplätze mit mehr Eltern neigen dazu, ein günstigeres Umfeld für Mütter und Väter als solche mit weniger Eltern bieten. (Hinweis für Sozialwissenschaftler: Wenn Sie solche These nicht bereits studieren, bitte halte es!)

Also, wenn die moderne Arbeitswelt nun mit weniger Eltern gefüllt wird, sehen wir einen entsprechenden Rückgang der Gegenleistung angebotenen arbeiten Mütter und Väter? Werden wir weniger wahrscheinlich Mitarbeiter bereit sind, für uns auf einer Telefonkonferenz zu decken, wenn kleine Sarah Fieber von 103 hat zu finden? Haben wir Bosse, die sind weniger bereit, Arbeit von zu Hause am Tag OK, so dass wir Feierabendverkehr vermeiden und es in der Zeit machen, junge Joey Steptanz seinen Weg über die Bühne zu sehen?

Hier ist eine tiefere Frage: sind weniger Millennials Kinderwunsch Teil, weil sie sich bewusst von vielen Arbeitsplätzen wie unvereinbar sind mit dem Leben eines modernen Elternteils? Ist dies ein Teufelskreis in der Herstellung? Denken Sie an es auf diese Weise: Millennials beschlie▀t zu verzögern oder zu verzichten, Kinder, führt zu weniger Eltern-freundliche Arbeitsplätze, führt zu sichtbarer Härten unter berufstätigen Eltern, was zu noch mehr jungen Menschen misstrauisch betrachtet man das unerwünschten Leben von berufstätigen Eltern, was zu noch weniger junge Menschen, Kinder und so weiter.

Ich hoffe, dass dies nicht der Fall ist. Ich hoffe, dass ich es Grübeln bin. Und ich hoffe, dass trotz anekdotische Hinweise darauf sonst, Mitgefühl für die Eltern werden immer häufiger, auch wenn im gebärfähigen Alter nicht der Fall ist.