Millionen von älterer Arbeitnehmer gezwungen, Ruhestand verzögern

Vier in 10 über 50-jährigen erwarten, arbeiten bis 70 oder älter aufgrund unzureichender Altersvorsorge und anhaltenden Schulden sagt Aviva

Millionen von Arbeitern in ihren 50ern haben gezwungen, ihren Ruhestand zu verschieben, um acht Jahre aufgrund mangelnder Altersvorsorge und hohe Schulden, laut einem Bericht von Aviva.

Vierzig Prozent der Menschen in ihren 50ern erwarten bis 70 oder älter, funktioniert der Versicherer zu finden. In einem Zeichen, das die Tage der vorzeitigen Pensionierung – im privaten Sektor mindestens – vorbei sind, sagten nur 5 %, waren sie finanziell in der Lage, in den 50er Jahren in den Ruhestand.

Aviva, einer von Großbritanniens größten Versorgungsträger, interviewt 500 Unternehmen und 2.000 Mitarbeiter. Er sagte: "mehr als eine in drei Beschäftigten im privaten Sektor (36 %) im Alter von 50 und höher jetzt erwarten, in den Ruhestand zu einem späteren Zeitpunkt als sie geplant hatten, wenn sie 40 waren. Die durchschnittliche Zeitspanne zwischen wenn diese Leute dachten, dass sie im Vergleich zu wenn sie denken, dass sie jetzt in den Ruhestand zurückziehen würde beträgt acht Jahre."

Der Zusammenbruch der großzügige Finale-Gehalt-basierte Rentensysteme und deren Ersatz durch Richtlinien, die auf Börsenentwicklung Auszahlungen zu bestimmen ist hinter vielen der Ruhestand Ängste der Beschäftigten des privaten Sektors in den 50er Jahren.

Die Untersuchung ergab, dass fast die Hälfte der Befragten sagte, dass sie nicht genug in ihre Rente gesichert hatte, und dass die verfügbaren durch die staatliche Rente nicht ausreichen würde. Verbleibende Schulden sind auch eine anhaltende Sorge unter den heutigen 50-jährigen, mit vielen erwartet zu haben, um gut in ihren 60ern eine Hypothek zu bezahlen.

Wenn eine Person auf zwei Dritteln des Median Pay im Vereinigten Königreich derzeit £27.600, mit 65 in Rente gehen will, und vorausgesetzt, dass sie eine volle staatliche Rente abholen, sie müssten fast 200.000 £ in ihre private Rente sparen. Noch ist der durchschnittliche Betrag einsparen, die über-45 s vermutlich nur etwa £55.000.

Aber der Aviva-Bericht auch festgestellt, dass Arbeitnehmer, die mit ihrem Arbeitgeber über 65 Bericht waren höhere Arbeitszufriedenheit als ihre jüngeren Kollegen.

"Darüber hinaus ihren 50. Geburtstag fast zwei in drei (64 %) Mitarbeiter fühlen sich von ihrem Arbeitgeber geschätzt und es gibt eine deutliche Sprung in dieser Prozentsatz als Menschen im Alter." Im Vergleich zu 55 % von jenen im Alter von 50-54, mehr als vier Fünftel (81 %) der über 65-jährigen Gefühl bewertet am Arbeitsplatz"den Bericht gefunden.

Nur wenige Unternehmen sind laut dem Bericht auf einer alternden Erwerbsbevölkerung wegen des finanziellen Drucks in den Ruhestand kann nicht vorbereitet. Weniger als einer von fünf kleinen oder mittelständischen Unternehmen sagte, dass sie Pläne vorhanden, um ältere Arbeitnehmer zu bewältigen hatte.

Verglichen mit 2013, wenn Aviva zuvor Unternehmen zu diesen Fragen abgefragt, sind Unternehmen und Mitarbeiter zuversichtlicher über Großbritanniens Konjunkturaussichten.

Vor drei Jahren sagte 45 % der Unternehmen, sie waren Underconfident über die wirtschaftlichen Aussichten, und nur 25 % waren günstig. Aber die Figuren haben jetzt auf 40 % zuversichtlich und nur 19 % Underconfident umgestellt.