Moochers und Gutmenschen, die beide gemieden, Studie zeigt,
Die Tatsache, die dass Gruppen von Menschen in der Regel wählen, egoistische Individuen zu vertreiben ist keine Überraschung. Aber neue Forschung schlägt vor, dass solche Truppen oft großzügig Mitglieder sowie rauswerfen wollen.
Dieses eingängig Verhalten könnte verankert sein, in wie solche Menschen machen andere schlecht zu fühlen, oder einfach in wie sie sich von der Masse abheben, Forscher vermuten.
Rauswurf von Gutmenschen
Zunächst wurden Psychologen untersucht, wenn Gruppen Einzelpersonen tolerieren würde, die wenig in Richtung beigetragen Gruppe bemüht sich aber auch wenig von der späteren Auszahlungen mooched. Die Forscher gesagt 104 College-Studenten, dass sie jeweils in Gruppen von fünf, in dem jedes Mitglied per Computer interagiert. In der Realität werden die anderen vier Mitglieder vom Computer--gespielt wurden drei Mitglieder der programmierten durchweg moderate Entscheidungen getroffen, während die vierte in der Regel mehr extreme Entscheidungen getroffen.
Jedes Mitglied der Gruppe war 10 Punkte vergeben. Die Schüler erfuhren, dass sie möglichst viele Punkte investieren könnte, wie sie in eine Bank wollte, und gesagt wurde, wie viel die anderen Mitglieder investiert. Die Anzahl der Punkte in der Bank wurde dann verdoppelt, und jedes Mitglied kann wählen Sie bis zu ein Viertel der Punkte in der Bank zu ernten. Alle übrig gebliebenen Punkte waren dann verdoppelt, und der Prozess gestartet wieder über mehrere Runden. Die Schüler erfuhren, dass am Ende die Punkte auf Tickets in einer Lotterie für Coupons zu Campus Restaurants umgewandelt werden würde. Am Ende dieses Experiments wurden vier Studenten nach dem Zufallsprinzip ausgewählt, um Lebensmittel Gutscheine zu erhalten.
Wenn gefragt, ob sie möchten Mitglieder zu bleiben oder die Gruppe verlassen, wie erwartet, wollte die Freiwilligen egoistisch Moochers auszuweisen, die wenig investiert, aber viel, geerntet, während sie gleichgültig gegenüber denjenigen, die investiert so viel wie sie geerntet wurden. Überraschenderweise erwies sich jedoch als großzügige Mitglieder so unbeliebt wie die faulen Äpfel.
Verwirrt, die Wissenschaftler lief dem Experiment zweimal mehr, Freiwilligen gefragt, ob sie dachte großzügige Mitglieder waren entweder verwirrt oder einfach Verhalten nach dem Zufallsprinzip. Im allgemeinen Menschen nicht gerne mit entweder inkompetent oder unvorhersehbaren Einzelpersonen, zu tun und so sollten diese Mitglieder die Gruppe verlassen die Psychologen begründet. Aber diese Studien nicht nur repliziert die ersten Ergebnisse, sondern auch ausgeschlossen, Inkompetenz und Unberechenbarkeit als Gründe für die Freiwilligen gemeinsamen Wunsch, selbstlose Mitglieder rauswerfen.
Gute Leute machen uns schlecht aussehen
Jetzt fasziniert, die Forscher das Experiment durchgeführt, einmal mehr dieses Mal wollte Freiwilligen Fragen, warum sie rauswerfen, Mitglieder, die dem Gemeinwohl gab, während wenig dafür zu verlangen.
Fast zwei Drittel der Zeit, sagte der Schüler im wesentlichen solche Großzügigkeit gab ihnen das Gefühl, als ob sie kurz im Vergleich fiel. Sie sagten: "Er macht uns alle schlecht aussehen," zum Beispiel oder "Leute würden Fragen, warum wir ihm ähnlich sein kann."
Etwa ein Drittel der Zeit, wollte die Freiwilligen selbstlose Mitglieder offenbar rauswerfen, weil sie nur von der Norm abgewichen. Sie sagten: "Dies wäre OK wenn jemand in der Gruppe wurde wie folgt, aber niemand ist so es falsch ist," zum Beispiel, oder "ich wahrscheinlich OK mit ihm hätte ich hatte nicht gesehen, alle anderen Entscheidungen und sah, dass er so anders war. Er ist auch anders als der Rest von uns. "
Ein paar der übrigen sonstige Gründe Schüler gab vorgeschlagenen Verdacht auf einige Hintergedanken. Sie sagte: "Ich wette später sie oder er würde aufhören, so viel und würde anfangen, mehr," zum Beispiel oder "diese Person wahrscheinlich will uns alle zu Beginn der Einnahme weniger, so dass sie herein und viel mehr nehmen und mehr als wir."
Warum mögen wir Kompetenz
Diese neuen Erkenntnisse passen in bisherigen Studien enthüllt, dass Menschen oft außergewöhnliche Kompetenz oder Hilfsangebote mögen. Dies könnte eine wettbewerbsfähige Wunsch zumindest entstammen sowie wer die Standard Einstellung ist, führt zu einem Laufwerk, Unterschiede zwischen den Mitgliedern einer Gruppe, auch auf die Gruppe insgesamt Kosten.
Das heißt, obwohl großzügige Mitglieder die Gruppe Objektiv profitieren könnten, können subjektiv andere sie als Problem sehen. Die selbstlosen Menschen in Frage wahrscheinlich finden diese mangelnde Wertschätzung eher überraschend, die Forscher hinzugefügt.
Ein interessanter nächste Schritt ist, zu betrachten, die Reaktionen der großzügige Menschen gegen diese Ablehnung. Sie verschmähen diese Gruppen und Überspielen sie undankbare, reduzieren ihre Selbstlosigkeit um die Normen passen, oder vielleicht sogar erhöhen ihre Großzügigkeit, wenn sie ihre Bemühungen als wichtig ansehen, festgestellt die Forscher.
Studie-Forscher Craig Parks, Sozialpsychologe an der Washington State University und seine Kollegen wollen nun sehen, was Bedingungen helfen könnte, diese großzügige Mitglieder in der Gruppe zu halten.
"Wenn wir akzeptieren, dass solche großzügigen Menschen Weg zu jagen ist objektiv keine gute Idee, gibt es Dinge, die wir versuchen und dazu ermutigen Sie andere, nicht so viel Sorgen um ob diese Person scheint fair oder unfair Verhalten oder gesellschaftliche Normen verletzt werden können," sagte Parks. "Wie können wir die Toleranz der Menschen, die sich wie folgt Verhalten aufbauen?"
Wenn gefragt, bemerkte Parks, dieses Verhalten "beißen die Hand, die sie füttert" eine Art von Problem darstellen könnte, dass Menschen Mühe Argumentation ihren Weg durch, wie sie manchmal mit logischen Irrtümer oder statistische Rätsel wie das Monty Hall Problem. "Es zu tun haben könnte mit irgendeiner Art von fehlerhaften Begründung über die Welt," sagte Parks.
Parks und sein Kollege Asako Stone detailliert ihre Ergebnisse online-5. August im Journal of Personality und Sozialpsychologie.