Morrisons Chief Executive £1m Bonus gegeben

David Potts' Pay Angebot richtet potenziell für eine weitere Konfrontation mit Investoren zur Hauptversammlung

Morrisons Chief Executive, David Potts, hat einen Bonus von 1 Million Pfund übergeben worden, nachdem die Supermarktkette zurück in die Gewinnzone prallte und verbesserte den Umsatz.

Die ehemalige Tesco Executive, der das Ruder bei Morrisons im März im letzten Jahr, mehr als verdoppelt seine Gesamteinnahmen zu £2. 25m mit dem £1. 09m Bonus, von denen die Hälfte zahlt man in Aktien, die nicht für drei Jahre Weste zu tun. Es kam auf £747.000 Gehalts, ein £200.000 Umzug Support Packages und £26.000 weitere Vorteile wie eine Auto-ZULAGE. Er bekam auch £187.000 anstelle einer Rente.

Der Pay-Paket ist etwas mehr als seine Vorgänger Dalton Philips, 2 £ verdient. 1m im Jahr bis März 2015 und eine £1. 1m Auszahlung wenn er nach einem Einbruch bei Umsatz und Gewinn entlassen wurde.

Potts erhielt auch £2. 6m in langfristige Aktienoptionen, gleichbedeutend mit dreimal sein Gehalt, die er im Februar 2018 sammeln konnte, wenn er, Cash Flow, Gewinne und Umsatzziele trifft.

Das Pay-Angebot setzt sich potenziell Morrisons für eine weitere Konfrontation mit den Aktionären auf der Hauptversammlung im Juni nach mehr als einem Drittel der Aktionäre, eine ungewöhnlich hohe Anzahl dagegen gestimmt, der Supermarkt Vergütungsbericht letztes Jahr.

Potts hat keine Gehaltserhöhung für das kommende Jahr – mit einem Grundgehalt von £850.000 übernommen. Er konnte bis zu doppelte sein Gehalt wieder in jährlichen Bonus und bis zu 2,4 Mal sein Gehalt bei langfristiger Anteil Awards unterliegen einer dreijährigen Performance-Ziele – ein Gesamtpaket von mehr als 4 Millionen Pfund verdienen.

Trevor Strain, Morrisons Finanzdirektor, war ein £50.000 Grundgehalts £575.000 hervorgerufen.

Directors klobig Vergütungsanspruch Pakete wurden aufgedeckt, nachdem Mitarbeiter einen durchschnittlich 20 % Anstieg der ihre grundlegende Rate der Bezahlung £8,20 Stunde dieses Jahr – ein £1 mehr als die Regierung "nationalen existenzsichernden Lohn", einen neuen Mindestlohn für die über 25-jährigen vergeben wurden. Aber einige dieser Anstieg wurde kompensiert durch Änderungen der Leistungen – einschließlich der zum Jahresende extra bezahlen für Sonntage und Pausen bezahlt.

Morrisons kämpft um seinen Platz auf der High Street gegen steigende Konkurrenz durch Discounter Aldi und Lidl und hohen Preis Schneiden von Rivalen Tesco und Asda zu sichern.

Gesamtumsatz für das Jahr bis zum 31. Januar fiel 4,1 % auf £16 .1bn, nachdem die Gruppe netto insgesamt 20 Filialen geschlossen.

Die Bradford ansässige Supermarktkette ergab ein positives Vorsteuerergebnis von 217 Mio. GBP nach einem 792 Millionen Pfund Verlust in den letzten 12 Monaten, als es gezwungen wurde, Geschäfte schließen, da angesichts der starken Konkurrenz von Discountern Aldi und Lidl Umsatz sank.

Aber zugrunde liegenden Gewinne die Streifen, die Auswirkungen der einmalige Abschreibungen, Restrukturierungskosten und Gewinne aus dem Verkauf von unerwünschten Eigenschaften – verringerte sich um fast 27 % 302 Mio. Pfund, etwas niedriger als die £308m Analysten erwartet hatten.