Mutter für das Stillen gefeuert

Wir Ober- und Mittelschicht-Eltern können (zu Recht) über den erbärmlichen Zustand der Mutterschaftsurlaub-Politik dieses Landes Stöhnen, aber ich vermute, dass nichts ändern, bis der Niedriglohn-Arbeiter in die Mischung eingebracht wird. Schließlich können diejenigen mit mehr Mitteln ziemlich viel trainieren machen. Wir haben mehr Auswahl, obwohl es nicht immer so anfühlt.

Arbeitnehmer, die verdienen nicht viel, aber leiden die Hauptlast von pathetischen Familie und Medical Leave Act (garantiert Zeit ausschalten, garantiert nicht bezahlen). Wenn Sie in oder in der Nähe von Mindestlohn verdienen, gibt es kaum eine Wahl als die Plazenta passieren und wieder auf den Job bekommen?

Dies gilt auch für stillen. Frauen, die nicht in der Nähe von Armut leben können nehmen Sie sich Zeit, ein eigenes Zimmer, Pumpe, fordern ein eigenes Zimmer zu Pumpen. Oder jemanden, der das Baby ins Büro zu bringen.

Bringt Baby zum Arbeitsplatz war die Strategie von Maria Chavez, eine Kassiererin eine Los Angeles Taqueria, die gefeuert für Krankenpflege aufgewickelt. Auf ihr zu brechen. In ihrem Auto.

Ach ja, aber es gibt Gerechtigkeit am Ende dieser Geschichte.

Maria hatte vorzeitig entbunden und dauerte einen Monat, der Behinderung aus ihrer Tätigkeit bei Acosta Tacos. Als sie zurückkam, wurde ihr gesagt, sie ersetzt worden und würde nicht ihren Job zurück, die auch völlig illegal ist, aber wir bleiben auf dem Pflegepersonal bei der Arbeit konzentriert. Ein paar Tage nachdem er gesagt wurde, ließ sie gehen, ihr Chef brauchte sie zwei Nachtschichten ausfüllen und sie tat.

Aber als Eigentümer Jesus Acosta herausfand, dass sie ihr Baby auf ihre Pausen in ihrem Auto Pflege hatte, feuerte er sie.

Das California Department of Fair Employment und wohnen untersucht und festgestellt, dass Acosta Tacos, die gerechte Beschäftigung und Housing Act (FEHA verletzt hatten) Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Das Geschäft wurde zu einer Geldstrafe und Chavez erhielt 41k $ Schadensersatz.

Natürlich, $41k ist nicht viel, aber es bedeckt Lohnausfall 20k $ und $20k in emotionale Schäden. Acosta Tacos wurde auch befohlen, $5 k in Gerichtskosten zu bezahlen.

Die Grundsatzentscheidung kam zu dem Schluss, dass Stillen untrennbar mit dem weiblichen Geschlecht ist und daher der Eigentümer Maßnahmen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts stellte. Cool!

Seit Hanna Rosin fundiert aber letztlich frustrierende Stück im Aprils Atlantic monatlich hat die stillen Diskussion auf die Frage, ob die Brust wirklich Brust ist zentriert. Es nicht nicht Geld zu sparen (wenn es bedeutet, einen gut bezahlten Job zu verlassen). Nein steigern nicht es IQ-Werte (für diese bereits pädagogisch Begünstigten). Nein machen nicht Ihre Kinder gesünder (vor allem, wenn Ihre Familie gut gefüttert ist und über gutes Essen und Ärzte verfügt.) Kolophonium und andere kreisten die Wagen um Frauen, die tun es schuldig, wenn sie nicht defensiv, wenn sie nicht, unter Druck gesetzt fühlte.

Schön und gut. Aber Frauen wie mich und die oben genannten unter Druck gesetzt – gebildeten, finanziell komfortabel und sicher in der Gesellschaft – in unseren Bemühungen, stellen Sie sicher, dass Leben funktioniert ganz gut für uns, tendenziell unterstützen Frauen wie uns und Art von Frauen wie Chavez nur umgehen lassen. Chavez sollte gelobt werden, was sie getan hat – aufmerksam, was mit ihr geschehen und ihr Arbeitgeber eine Herausforderung.

Ich habe mich immer gefragt, was das Recht zu stillen-Satzung für Frauen wie Chavez oder Fabrik Arbeiter oder Starbucks Baristas aussehen würde. Chavez zeigt, dass es nicht so kompliziert wie eine Milchpumpe neben der Espressomaschine sein. Hoffen wir, dass Chavez Fall ist ein Teil von den Kreisen der Wagen rund um die untere Lohnarbeiter, ihre Babys zu pflegen und weiter die Miete zahlen wollen. Ich bin sicher, es gibt Zimmer im Kreis des Wagens Rosin wie – und dank Chavez, eine Verfeinerung des Gesetzes — zu.

UPDATE: Nicht in Ohio! Schauen Sie sich diese Mutter, die für das Pumpen auf ihre Pausen gefeuert.

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