Nach dem Tod ihrer Neugeborenen im Kindergarten kämpfen diese Mütter für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen
Wie viele Mütter stellte sich Adrienne Kromer, Mutter Facebook Gruppe darüber, wie nervös sie war wieder zurück an die Arbeit nach der Geburt ihrer Tochter, McKenna Rose Felmly chatten. Kromer wollte verzweifelt, dass sie nicht so bald wieder, aber das Gefühl, sie haben nicht die Wahl.
An ihrem ersten Tag wieder an die Arbeit mit der Kindertagesstätte eingecheckt Kromer drei verschiedenen Zeitpunkten, sichtlich nervös, getrennt von ihrer 3-Monate alten Tochter zum ersten Mal länger als eine Stunde und eine Hälfte. Während der Kindertagesstätte berichtet, dass das Baby war in Ordnung, sie hat gesagt, dass die ausschließlich gestillte Säugling war sich weigern, ihre Flasche um die Mittagszeit.
Besorgt, Kromer beschlossen Arbeit früh zu verlassen, um ihre Tochter abzuholen. Auf dem Weg zu der Kindertagesstätte erhielt sie den Anruf. Ihre Tochter hatte aufgehört zu atmen. Und obwohl sie zum Krankenhaus gehetzt wurde, war es zu spät.
Die genaue Todesursache des Babys ist nicht bestimmt worden, aber der Kindertagesstätte wurde in der Zwischenzeit nach Zeitschrift " PEOPLE " heruntergefahren. Unterdessen bleibt eine Familie trauern.
Uns wenn wir eine Geschichte wie diese und leider hören die Worte fehlen, es fühlt sich nur allzu vertraut.
Letztes Jahr, verloren Amber Scorah auch ihren kleinen Sohn, Karl, an seinem ersten Tag im Kindergarten. Haben durch ihre Firma, die Mutter zusätzlichen unbezahlten Urlaub verweigert wählte eine Kindertagesstätte nahe genug, um ihre Arbeit, so dass sie ihn auf ihre Pausen noch pflegen konnte. Scorah Karl an 09:30 in der früh abgesetzt und kehrte kurz nach Mittag, ihn zu pflegen.
"Ich ging um die Ecke", schrieb sie in einem Stück für die New York Times. "Voraussichtlich abholen, mein Sohn, das Gefühl seiner mollig rollt, sein Angesicht Leuchten beim Anblick der seine Mama sehen." Stattdessen sah ich meinen Sohn bewusstlos und gespreizten auf einem weichen Wickeltisch. Seine Lippen und der Bereich um den Mund waren blau war, und des Kita Besitzers CPR auf ihn nicht falsch."
Scorah fährt fort zu erklären, wie sie glaubt, dass sie in der Lage, einen Weg zu finden gewesen sein sollte zu Hause mit ihrem Sohn bis er älter war.
"Im Vergleich zu den anderen neuen Müttern ich wusste, ich fühlte mich glücklich, haben drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub nach der Geburt Karl" schrieb sie. "Die meisten Eltern in meiner Gemeinde hatte nur wenige Wochen, bevor sie ihre Babys wieder zur Arbeit gehen musste." Aber dennoch, auch mit drei Monaten unter unseren Gürteln und Karls Hals stark genug, um selbst zu halten, war ich mit der Idee der ließ ihn unbequem. Ich wollte seine Bezugsperson länger, bis er ein bisschen größer war. Ich konnte sehen, wie unsere Zeit zusammen in dieser frühen Säuglingsalter so viel Wert war wie machte ihn, mit mir jeden Tag mehr und mehr bequem navigieren in seiner neuen Umgebung. "
Es geht nicht um Kita beschämend. Es geht nicht um berufstätige Mutter beschämend. Es geht nicht um Anprangerung, Zeitraum.
Es geht um den Eltern die Optionen zu Hause mit ihren sehr jungen Babys bleiben. Es gibt sehr reale Vorteile für Pflegekräfte in der Lage, mit ihren Babys in den ersten Wochen und Monate zu bleiben. Es fördert die Bindung, Stillraten erhöht und verringert die Säuglingssterblichkeit. Kleine Kindertagesstätte Anbieter sind auch ungern nehmen sogar auf sehr junge Säuglinge, aus Angst, was schief gehen könnte. (Selbst wenn ein Kindertagesstätte Anbieter alles richtig funktioniert, könnte ein Baby noch weg von SIDS übergeben.)
Scorah vor kurzem zusammen mit Ali Dodd, eine andere Mutter, die ihren Sohn an seinem ersten Tag der Kindertagesstätte verloren. Wie Scorah, Dodd extra verweigert wurde (sogar unbezahlten) Urlaub von ihrer Arbeit, die als die Familie Krankenkasse notwendig war. In einem Essay für USA Today, die Mütter beschrieben wie trotz ihrer Unterschiedlichkeit Tragödie sie zusammen für eine gemeinsame Sache gebracht hat: pass geschenkt, geschützte Elternzeit also kein übergeordnetes Element fühlt sich gezwungen, ihre Babys zu verlassen, bevor sie bereit sind.
Die Trauernden Mütter zitiert wichtige Statistiken über die kurze und langfristige Vorteile der bezahlt elterliche verlassen, einschließlich:
- Ein 13 Prozent Rückgang der Säuglingssterblichkeit für jeden Monat des Mutterschaftsurlaubs
- Unteren Schule Drop-out-Raten
- Weniger Verhaltensprobleme bei Kindern
"Jedes American Baby würde werden sicherer, gesünder und haben einen besseren Start, wenn Zeit mit ihren Eltern in den ersten Monaten des Lebens gegeben," erklärte der Mütter.
"Ich glaube, wir brauchen mindestens 6 Monate mit Klößchen, 12 wäre sicherlich besser," Scorah erzählte mir über e-Mail letzte Nacht. "Wir brauchen eine minimale, Job Schutz und Gesundheitsversorgung Abdeckung zur Überbrückung der Zeit bis wir wieder arbeitsfähig, und die meisten Mütter und Väter zumindest teilweise Zahlen in diesem Zeitraum müssten."
Sie fuhr fort um zu beachten, dass bezahlter Urlaub keine revolutionäre Idee oder sogar eine unrealistische Idee, auch wenn aus irgendeinem Grund, hier in den USA wir langsam sind zu erkennen, dass uns alle Urlaub Leistungen bezahlt. "[Bezahlter Urlaub] ist ein Arbeits- und erfolgreiches Standard in den meisten Ländern, die die Vereinigten Staaten wirtschaftlich vergleichbar sind", erklärt Scorah.
Ein Teil des Problems, als Heather Bushy, Chefökonom bei Washington Center for Equitable Growth und Autor von Suche nach Zeit: The Economics of Work-Life Conflict weist darauf hin, dass als Gesellschaft, wir der Realität gefangen habe nicht, dass mehr Familien nicht in der Lage, Vollzeit nichtberufstätige Eltern leisten.
Stellt Eltern wie Scorah und Kromer und Dodd in scheinbar unmöglichen Positionen: um wieder zur Arbeit zu gehen, selbst wenn was sie fühlen, ist am besten für ihre Familien ist ist zu Hause. Sie sind gerichtet, für die "Wahl" zu arbeiten und sie sind für die "Wahl" Kindertagesstätte, gerichtet, als ob es keine unmögliche Wahl ist, die niemand so oder so machen will.
Aber heute gibt es etwas, was wir alle tun können, um zu verhindern Tragödien, wie diese Mütter alle haben erfahrenen.
Gerade jetzt, bittet Scorah erzählte mir, die Petition, die sie uns drängt zu unterzeichnen, alle jeweils den Präsidentschaftskandidaten zu verpflichten, Maßnahmen gegen den elterlichen verlassen in den ersten 100 Tagen im Amt. "Hillary und Bernie bereits gesagt haben, dass sie 12 Wochen führen würde,", sagt sie. "Ich glaube nicht, dass es fast genug ist. Aber es ist ein guter erster Schritt (Baby). Dieses Problem hat zu lange geschmachtet, und unsere Kinder bezahlen den Preis auf alle möglichen Arten. Das spiegelt nicht die Werte der Familie von Amerika."
Sie können unterschreiben Sie die Petition Förderung bezahlten Urlaub hier.