Nach einer Karriere wie bekomme ich zurück zu arbeiten?

Q ich bin mit meinem Latein am Ende. Es gibt so viel die Rede von der Regierung darum, Mütter wieder arbeiten, aber für mich ist die Realität, dass Arbeitgeber und Arbeitsagenturen eine Mutter mit einem Karriere-Spalt nicht interessiert sind.

Bevor ich mein Kind im Jahr 2002 hatte, hatte ich meinen Weg in der IT-Branche über einen Zeitraum von zehn Jahren nach Praktikant Programmierer für Projektmanager läuft ein Team von 25 Fachleuten aufgearbeitet. Ich verdiente mehr als 45.000 £ pro Jahr und wurde gut eingehalten, wie mein beruflicher Werdegang zeigt.

In Vorbereitung auf die Wiederaufnahme der Arbeit im November 2006 ich saß und ein gefragter Projekt Management Qualifikation übergeben. Seit Anfang 2007 ich durchschnittlich 15 Positionen pro Woche beantragt haben, und haben in diesem Zeit Interviews in nur vier Unternehmen hatte. Die meisten Anwendungen erfolgt über IT-Agenturen, und ich oft follow-up meine Anwendungen mit Telefonanrufen an den Agent-Kontakt.

Immer und immer wieder ich bekomme die gleiche Meldung versteckte (und manchmal ganz öffnen Nachricht), dass meine Karriere Lücke mich Erwerbsunfähigen gerendert wird. Ich bin gemacht zu spüren, dass sich Zeit genommen haben, für mein Kind bis zum Schulalter sorgen meine 10 Jahre Erfahrung und Erfolg zunichte gemacht hat.
MK

A ich bin nicht überrascht, Sie sind frustriert - nur Ihre e-Mail lesen macht mich (und ich bin sicheren sehr viele andere Frauen) Stampfen rund um diese IT-Firmen und sage ihnen, dass ihre Handlungen zusammen und vergeuden Sie das erstaunliche Talent, zu denen sie Zugang haben, möchten.

Sie haben alles richtig gemacht: aktualisiert Ihre Fähigkeiten vor der Überschrift wieder an die Arbeit, verwendet spezialisierte Personalvermittler und jede Anwendung weiterverfolgt. Hinter der Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses, die, das Sie mit einer Hand hinter Ihrem Rücken tun könnte - nur weil das alles ist im Angebot - ich bin nicht sicher was, sollten Sie tun.

Außer das heißt natürlich, was viele Frauen zu tun, nachdem sie Kinder bekommen haben. Sei es weil sie Teilzeit arbeiten wollen, oder weil sie außerhalb des Arbeitsplatzes für ein paar Jahre gewesen sind, sie am Ende unter Rollen, die ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen nicht oder potenzielle weil Arbeitgeber erscheinen nicht in der Lage oder bereit sind, in einer Weise zu rekrutieren, die nicht Mütter bestrafen.

Und dann jeder ist erstaunt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird nicht verkleinert und die oberen Schichten des Managements mit Menschen vollgestopft sind. Es ist wie ein großes Rätsel in irgendeiner Form!

Jedenfalls bin ich sicher, dass diese Nachrichten an Sie, nicht, auch wenn es den Menschen Arbeitsplätze verteilen. Und zum Glück gibt es eine wachsende Zahl von Menschen, um die Dinge einfacher für Mütter, die Rückkehr an den Arbeitsplatz. Sie könnten versuchen, im Gespräch mit einer Organisation wie Frauen wie uns, eine Personalberatung speziell für Mütter, vor allem diejenigen, die flexibel arbeiten wollen. Es wurde schnell erweitert und bieten Beratung und Karriere-coaching für diejenigen, die Berufstätigkeit gehabt haben.

Sie könnten auch versuchen, nähert sich eine Non-Profit-Organisation wie Equalitec, die Unterstützung bei der Rekrutierung und Förderung von Frauen in, oder auf der Suche nach Arbeit über Websites wie Womenintechnology, wo Arbeitgeber tendenziell mehr Unterstützung derjenigen, die Rückkehr an den Arbeitsplatz wollen aber Karriereunterbrechung genommen haben soll.

Ich würde auch vorschlagen, dass die Möglichkeit der Teilnahme an einer Frauen Netzwerk oder mentoring-System, zu untersuchen, ob das möglich ist (ich bin nicht sicher, wo Sie ansässig sind, aber versuchen Sie eine Internetsuche für Ihren Bereich). Wenn nichts anderes ist es eine gute Möglichkeit, andere Leute in ähnlichen Situationen zu treffen und finden heraus, wie sie es geschafft haben, sie zu überwinden.

Darüber hinaus könnten Sie versuchen, umgehen die Personalagenturen schriftlich direkt an Frauen in Positionen oder bei Unternehmen, die Sie bewundern, und um ihren Rat zu Fragen. Vielleicht ist es kein orthodoxer Ansatz, aber persönliche Verbindungen können wirklich Kick-Start einer Karriere - deshalb wieder nach einer Pause, wenn Ihr Netzwerk von Kontakten abgebaut, so schwierig sein kann. (Obwohl Sie sicherlich nicht Angst vor alten Kollegen aufrufen und überzeugen sie sich zum Mittagessen sein sollten. Nicht nur können sie sagen Sie ehrlich, wo die Lücken in Ihre Fähigkeiten gesetzt liegen, sie setzen auch das Wort über in den richtigen Kreisen, die Sie auf der Suche nach Arbeit.)

Also, leider mehr harte Arbeit vor uns. Aber es wird sich lohnen wenn Sie endlich den Job zu landen, die, den Sie verdienen. Nur vergessen Sie nicht, bieten ähnliche mentoring für andere Frauen, sobald Sie Ihre neue Rolle gefunden haben.