Netflix neue Elternzeit Politik ist ein Spiel-Wechsler

Bis vor kurzem Silicon Valley-Riesen wie Facebook und Google schien auf den Markt auf großzügige elterliche in die Enge getrieben haben lassen Politik in den USA mit dem ehemaligen bietet etwa vier Monate bezahlten Urlaub für Eltern und die Letztere bieten 18 Wochen bezahlten Urlaub, Mütter und alle neuen Eltern (einschließlich Väter und Adoptiveltern) haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Urlaub.

Aber eine andere Tech-Unternehmen hat gerade die Messlatte für alle: Netflix bietet allen neuen Eltern unbegrenzte Zeit ausschalten während im ersten Lebensjahr des Kindes oder im ersten Jahr nach seiner Annahme.

Ich wiederhole das, weil es sich, zu wiederholen lohnt: unbegrenzte Freistellung für ein Jahr.

Netflix Chief Talent Officer Tawni Cranz erklärt die neue Politik des Unternehmens Blog schreiben:

"Wir wollen Mitarbeiter, die Flexibilität und das Vertrauen, die Bedürfnisse ihrer wachsenden Familien auszugleichen, ohne sich Gedanken über die Arbeit oder Finanzen zu haben. Eltern können Teilzeit, Vollzeit oder wieder zurück und dann wieder ausgehen, je nach Bedarf. Wir werden gerade sie normalerweise Zahlen halten Beseitigung der Kopfschmerzen zu Staat oder Behinderung zahlen wechseln. Jeder Mitarbeiter bekommt, um herauszufinden, was am besten für sie und ihre Familie ist, und dann arbeitet mit ihren Managern für Abdeckung während ihrer Abwesenheit."

Cranz, sagte, dass Mitarbeiter bei der Arbeit besser abschneiden, wenn sie nicht kümmern, das Leben zu Hause sind. Entsprechend schrieb die neue Richtlinie "kann Mitarbeiter unterstützt werden, während die Veränderungen in ihrem Leben und Rückkehr an den Arbeitsplatz mehr konzentriert und engagiert," sie.

Das heißt, wird Netflix gut zu seinen Mitarbeitern, weil sie glauben, es ist gut fürs Geschäft.

Wenn nur andere Firmen das gleiche Problem haben.

Als ein großer Befürworter der bezahlten Elternurlaub, versuche ich nicht, auch schwindlig über die Netflix-Nachrichten erhalten und dies ist, warum: die Tech-Sektor ist nicht nur Vertreter der US-Unternehmen Landschaft als Ganzes, zumindest nicht wenn es darum geht, Mutter- und Vaterschaftsurlaub.

Netflixes und Googles und Facebooks unseres Landes Institut diese großzügige Politik, weil sie in einem verrückten Rennen für Talent sind — Netflix enthalten einen Satz über "im Wettbewerb um... die talentiertesten Personen" in seiner Ankündigung – und bezahlten Urlaub Angebot ist ein Weg, um hoch qualifizierte Arbeitskräfte in die Herde zu bringen.

Die Geschlechterunterschiede in Tech, mit männlichen Mitarbeitern zahlenmäßig weit ihre weiblichen Kollegen, spielt auch in dies, mit Unternehmen in der Hoffnung, dass Elternzeit hilft ihnen mehr weibliche Software-Entwickler, Programmierer und dergleichen zu rekrutieren.

Wir sehen nicht die gleichen eifrige Umarmung des bezahlten Urlaubs in anderen Branchen. Es gibt eine Handvoll von Unternehmen anderer Branchen, die auch reichlich bezahlte Elternzeit bieten – Auschecken Razzien, hier und hier – aber sie sind weit von der Norm. Nur 12 % der amerikanischen Arbeiter Zugriff auf bezahlten Urlaub haben, berichtet Bloomberg Business Anfang dieses Jahres.

Wird es jemals ändern? Einige glauben, dass es staatliche Eingriffe, mit einer Politik des Bundes nehmen, die bezahlten Elternurlaub bei Unternehmen auf der ganzen Linie etablieren würde. Es ist die Art der Veränderung, die schließlich die USA im Einklang mit den 99 % der wirtschaftlich entwickelten Ländern (und den meisten anderen Ländern), die bringen würde Angebot, am allerwenigsten, bezahlten Mutterschaftsurlaub für neue Mütter.

Kongress, bisher noch nicht gerührt, aber Befürworter haben Hoffnung für die nächsten Präsidentschaftswahlen. Debra Ness, der nationale Partnerschaft für Frauen und Familien, erklärt Bloomberg, die neue Eltern mehr geärgert, über das Thema als je zuvor, und das sind die "schlafender Riese wacht auf."

Es ist an der Zeit, was er tut. Lassen Sie den schlafenden Babys, großer Kerl. Du hast wichtige Arbeit zu tun.