Neue Mutter von Zwillingen verweigert Mutterschaftsurlaub: das Loch in der Mutterschaft verlassen Richtlinien

Ich arbeitete hauptberuflich als Produzent für einen Nachrichtensender von Salt Lake City, als ich meine beiden Kinder gebar. Ich kann absolut nicht begreifen, nicht mit der Mutterschaftsurlaub als ein Teil von meiner Krankenkasse angeboten. Es war sechs Wochen voller Bezahlung und sechs Wochen 60 % zu zahlen. Was ist eigentlich sehr gut, im Vergleich zu was viele andere amerikanischen Frauen angeboten werden. Versteh mich nicht gestartet auf Mutterschaftsurlaub in Amerika im Allgemeinen, die ist schrecklich.

Punkt ist, ich würde nie habe hatte ich nicht diesen Wochen Mutterschaftsurlaub und nicht, weil ich die Zeit von der Geburt erholen benötigt, sondern weil ich damals zur Bindung mit jedem Baby dringend brauchte.

Thats, warum ich war so schockiert zu sehen, dass eine neue Mutter von Zwillingen Mutterschaftsurlaub verweigert wurde.

Kara Krill verklagt Cubist Pharmaceuticals für Diskriminierung und Vertragsbruch, nachdem sie das Unternehmen sagt verweigert bezahlten Mutterschaftsurlaubs, auf die sie Anspruch war nach der Geburt ihrer Zwillinge im Mai durch eine Leihmutter.

Belinda Luscombe schreibt über Zeitpunkt, Krill gebar ein Kind im Jahr 2007 aber dann Ashermans-Syndrom diagnostiziert wurde. Im Grunde bedeutet, dass Narbengewebe in der Gebärmutter, ließ sie nicht in der Lage, Kinder zu haben. Also beschlossen sie und ihr Ehemann, ein Surrogat verwenden, um ein weiteres Kind haben.

Krill 13 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub nach der Geburt ihres ersten Kindes von kubistischen erhalten und sagt, dass sie gleich nach die Zwillinge ihre Leihmutter gespannt war, mal angekommen trug. Ihr Arbeitgeber sah Dinge ein wenig anders, aber. Sie gaben ihr nur fünf Tage bezahlten Urlaub unter der Annahme verlassen Unternehmenspolitik, aber keine bezahlte Zeit unter der Firma Mutterschaft verlassen Politik.

Wie Luscombe berichtet, bietet"kubistischen Eltern fünf Tage bezahlten Urlaub plus $4.000 für Annahme Kosten unter Annahme verlassen Politik; Das Unternehmen bietet die Väter die gleiche Menge an bezahlte Zeit für Vaterschaftsurlaub."

Krill Klage argumentiert, da sie und ihr Mann die leiblichen Eltern ihre Kinder sind ohne anzunehmen, sie die gleichen Vorteile der bezahlten Mutterschaftsurlaub als jede andere biologische Mutter in das Unternehmen eingeräumt werden sollte. Wäre es nicht für ihr bezahlten reproduktiven Behinderung, die sie erhalten würden Mutterschaftsurlaub, Krill die Beschwerde erklärt. Nicht nur das, sondern als ABC News berichtet, ihr Chef ihr belästigt für die Forderung nach Mutterschaftsurlaub:

Ihr Vorgesetzter "sagte ihr pointiert auf verschiedenen Gelegenheiten, die sie keine von kubistischen für die Geburt ihrer Kinder, ob bezahlt oder unbezahlt, Anspruch auf Urlaub sollte" Laut Gerichtsakten.

Als Krill ihrem Vorgesetzten sie war erforderlich informiert, um mit ihren neugeborenen Kindern für mindestens 12 Wochen sein, ihr Vorgesetzter sagte Krill, sie könne ""put [ihre] Zwillinge in der Kindertagesstätte,"also sie könnte zurückkommen, schneller zu arbeiten." " Ihrem Vorgesetzten informiert auch Krill, sie war "ändern ihre Verkaufsquote Erwartungen und wegnehmen eines Krill des größten Kundenkonten und ein weiteres kubistischen Mitarbeiters nicht behinderte und nicht ausgehen in Karenz war zuweisen lassen.

Da Leihmutterschaft ist nicht so häufig wie eine Frau ihr eigenes Kind gebären, das Problem ist trübe und wirft die Frage auf, warum in erster Linie Mutterschaftsurlaub gewährt wird.

Ist es so dass Frauen aus dem physischen Trauma der Geburt erholen können? Oder wie Luscombe spekuliert, sollte Mutterschaftsurlaub eingesehen werden in der gleichen Weise wie bezahlten Urlaub für Entscheidungsgremiums — etwas ein Unternehmens aus staatsbürgerlicher Verantwortung? "Junge Mütter zu unterstützen, wie sie mit ihren Kindern verpfänden, lernen, sich um sie kümmern und Ihnen einen guten Start ist vorteilhaft für die Gesellschaft und für das Überleben der Spezies."

Ich denke, dass Krill Fall entschieden wird, nachdem ein Richter eine Lupe kubistischen des Mutterschaftsurlaubs Politik nimmt. Aber hoffentlich der Fall leuchtet ein Schlaglicht auf das Problem und der offensichtlichen Notwendigkeit für die Gesetzgebung, die eine neue Mutter auf Entschädigung berechtigt, während sie mit ihrem Baby verbindet. Wenn jemand Mutterschaftsurlaub braucht, ist es eine neue Mutter von Zwillingen, für crying out loud.

Aus rechtlicher Sicht kann Krill Pech, wenn seine bezahlten Mutterschaftsurlaub ist sie nach. Zeit-Berichte:

Massachusetts nicht das Mandat, bezahlten Mutterschaftsurlaub nur unbezahlt. Und an den meisten Arbeitsplätzen Mutterschaftsurlaub gewährt wird, als Bestandteil eines Unternehmens Bereitstellung für Behinderung verlassen. Aber das war schon immer eine etwas seltsame Anordnung, da Lager und Lieferung eines Kindes ist eines der am meisten wehrfähigen Dinge, was eine Frau tun kann

Genau. Klar, meine Dame Teile benötigt Zeit, nach der Geburt zu heilen, aber Wahrheit erzählt, ich hätte Arbeit Esel gezogen und meine Arbeit geleistet, während Sie am Schreibtisch sitzen. Es ist diese besondere Zeit mit Ihrem Neugeborenen, die so sehr wichtig ist und Gesetzgebung ist notwendig, um sicherzustellen, dass jede neue Mutter – unabhängig davon, wie ihr Kind kam zu sein – dieser Zeit mit ihren Kindern, einschließlich die Mütter der adoptierten Kinder unter einem bestimmten Alter erhält.

Was denkst du? Sollte Mutterschaftsurlaub für alle Mütter unabhängig davon, wie ihre Kinder geboren wurden? Oder sollte es als eine körperliche Erholung nur angesehen und als Teil eines Unternehmens Behinderung/medizinische Urlaubs zur Verfügung gestellt?

Bild: Gettyimages