New York Times-Chef über angebliche Ageist, rassistische und sexistische Einstellungspraktiken verklagt

Papier bestreitet "ungerechtfertigt" behauptet, dass CEO Mark Thompson Kultur, die eingeführt "junge, weiße" begünstigt und einzelne Mitarbeiter auf ältere Frauen und schwarze Arbeitnehmer

Mark Thompson, der Chief Executive von der New York Times und ehemaliger Generaldirektor der BBC, steht ein Multimillionen-Dollar-Sammelklage Klage behauptet, dass er eine Kultur der "beklagenswerte Diskriminierung", basierend auf Alter, Rasse und Geschlecht bei der Zeitung eingeführt.

Die Klage im Namen von zwei schwarzen weiblichen Mitarbeiter in den sechziger Jahren in New York am Donnerstag, behauptet, dass unter Thompsons Führung der US-Papier des Datensatzes "eine Umgebung voller Diskriminierung geworden ist".

Die Sammelklage, gesehen vom Guardian, behauptet, dass die Zeiten, die seiner liberalen und integrativen sozialen Werte fördert, fördert bevorzugt seine "ideale Mitarbeiterin (junge, weiße, unbelastet mit einer Familie)" auf Kosten der älteren weiblichen und schwarzen Beschäftigten.

"Unbemerkt von der Welt im großen nicht nur die Zeiten haben einen idealen Kunde (jung, weiß, wohlhabenden), sondern auch eine ideale Mitarbeiterin (junge, weiße, unbelastet mit einer Familie) Zeichne die angeblichen ideale Kunde" die Klage, die die Frauen Anwalt um bis zu 50 ähnliche mutmaßlichen Opfer erweitert werden konnte sagte, heißt es. "Zur Förderung dieser diskriminierenden Ziele, die Zeiten schuf einen Arbeitsplatz voller Unterschiede."

Eileen Murphy, die "Times Leiter Kommunikation, sagte:"diese Klage enthält eine Reihe von Recycling, skurrilen und ungerechtfertigten Angriffen auf Mark Thompson und Meredith Levien. "_FITTED Es verzerrt auch komplett die Realitäten der Arbeitswelt an der New York Times. Wir lehnen stark keinen Anspruch, dass jede Person oder Gruppe von Mitarbeitern der Times, Mr. Thompson oder Frau Levien diskriminiert haben. Der Anzug ist völlig unbegründet und wir wollen es kräftig vor Gericht zu kämpfen."

Die Klage, eingereicht am US-Bezirksgericht des südlichen New York behauptet, dass da Thompson Vorstandsvorsitzender der Times im Jahr 2012, nach acht Jahren als Generaldirektor der BBC wurde, das Papier Werbung Personal "systematisch immer mehr jüngere und weißer geworden ist".

Es wird behauptet, dass Thompson, der verantwortlich für die BBC während einer Reihe von Skandalen über die Art und Weise war der Sender ältere Frauen einschließlich Newsreader Moira Stewart Countryfiles Miriam O'Reilly und Strictly Come Dancing Arlene Phillips, behandelt "seine frauenfeindlichen und Ageist Anschauungen über den Atlantik nach New York City brachte".

Im Anschluss an eine Diskriminierung aufgrund des Alters Beschäftigung Tribunal gebracht, und gewann von O' Reilly in 2011, Thompson aufgenommen wurde, waren "eine zugrunde liegende Problem, – was auch immer die individuelle Erfolgsgeschichten – Es sind offensichtlich zu wenige ältere Frauen Ausstrahlung auf BBC, vor allem in den ikonischen Rollen und ikonischen aktuelle Programme". Die BBC hatte die Pflicht, "entwickeln und pflegen", sagte er "viele herausragende Frauen-Sender" und stellen Sie sicher, dass sie weiß, "Alter wird keine Bar für ihre zukünftige Beschäftigung" bei dem Sender.

Thompson sagte Meredith Levien, Chef Finanzamt des Unternehmens und einem Mitangeklagten, seine Vision der idealen Arbeitskräfte "durchführen" eingestellt haben. Die Klage behauptet, dass unter Thompson, die $8 bezahlt wurde. 7m (£6m) letztes Jahr und Levien, die $1 bezahlt wurde. 8m (£1. 2m), "Alter, Geschlecht und Rasse Diskriminierung wurde der Modus Operandi zu den Zeiten".

In reden, Personal, Levien, es geschafft zu haben sagte klar, dass sie wollte ein Mitarbeiter mit "frische Gesichter" von "Menschen, die wie Menschen wir verkaufen aussehen," bevölkert. Sie wird behauptet, Personal gesagt haben, "das ist nicht was unser Umsatz Team aussehen sollte". Die Werbung Mitarbeiter, von die viele ältere, schwarz und weiblich sind, sagte Levien Kommentare "erschreckend weit verbreitet mit rassistisch aufgeladenen Anspielungen" waren.

Auf seiner Website die NYT sagt, es ist "verpflichtet zu einer umfassenden und vielfältigen Belegschaft, die reflektiert die Zuschauer, Leser und Anzeigenkunden wir servieren" und "Mitarbeiter so breit, wie tief, breit in Sicht, Hintergründe und Erfahrungen" um "die Vielzahl der Stimmen von Amerika und der Welt, mit wahrer Treue erfassen".

Der Kläger, Ernestine Grant, 62, und Marjorie Walker, 61, die in die "Times Werbeabteilung tätig sind, bestreiten dies. Sie behaupten, dass Werbung Directors des Unternehmens, die zuvor eine Mischung von Rassen und Alters gewesen war, "zunehmend jüngere und weißer" geworden sind.

"Ältere Werbung Direktoren der Farbe fanden sich verdrängt durch Übernahmen oder geradezu beendet, aber diese stellen schnell mit kleinen, weißen Personen gefüllt waren," sagte die Klage.

Sie behaupten, dass sie immer wieder für Förderung von jungen weißen Mitarbeiter trotz ihrer größeren Erfahrung übergangen wurden. Sie auch Ansprüche, die "jüngere weiße Personen" auf der gleichen Ebene wie sie, weit mehr bezahlt werden, als sie sind. Darüber hinaus behaupten sie, sie "verweigert wurden die Möglichkeiten zu verdienen so viel wie [] jüngere weiße Gleichaltrigen wegen ihr Rennen und/oder Geschlecht".

Jüngere weiße Mitarbeiter in der Werbung erhielten auch angeblich "Sommer Fridays", nachmittags ab im Sommer, während die Vergünstigung Altersteilzeitarbeit Farbe nicht angeboten wurde.

Douglas Wigdor, Partner bei Wigdor LLP, die Kläger vertritt, sagte: "Es ist erstaunlich, dass eine News-Organisation, die regelmäßig liberale soziale Gesichtspunkte fördert eine Doppelmoral haben könnte, wenn es darum geht, eklatant diskriminierend und Vergeltungsmaßnahmen gegen die eigenen hart arbeiten und engagierte Mitarbeiter."

Die Klage behauptet, dass die "Times"Ungleichheit zwischen den Geschlechtern ist also endemisch", dass Jill Abramson, das Papier der erste weibliche Editor, war"nicht in der Lage, sich umzudrehen, die beunruhigenden Realitäten der Redaktion"und wurde entlassen, nachdem sie sich beschwert, dass sie weniger als ihre männlichen Kollegen und Vorgänger bezahlt wurde. Sie wurde von Dean Baquet, das Papier der erste afroamerikanische Editor ersetzt. Abramson wird nun regelmäßig an die Erziehungsberechtigten.

Eine Umfrage 2014 die Frauen Media Center Forscher festgestellt, dass die Zeiten die wenigsten weiblichen Bylines proportional, der 10 größten Zeitungen des Landes hatten. Die Studie ergab, dass 69 % der Geschichten von Männer und 75 % der Meinung Schriftstellerinnen, die männlichen geschrieben wurden.