New York Times Klage ein Symptom für US-Redaktionen Vielfalt problem
Sind Vorwurf der Altersdiskriminierung, Rassismus und Sexismus nichts neues und es geht nicht über den Mangel an qualifizierten Bewerbern – was tun, dass die Statistiken belegen?
Zwei Mitarbeiter der New York Times verklagt unter Berufung auf "eine Umgebung voller Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse und Geschlecht" die Zeitung.
Die Sammelklage kommt die gleiche Woche, dass Curt Schilling ESPN einer Kultur des Rassismus beschuldigt. Schilling wurde vor kurzem von seiner Rolle als Kommentator beim Sportsender gefeuert, nachdem transphobe Kommentare auf Facebook.
Rassismus in den Medien ist oft zu einem Mangel an Vielfalt innerhalb der Industrie verbunden. Und Vorwürfe, dass die Belegschaft in US-Medien nicht die Bevölkerung repräsentiert sind nichts Neues. Im Jahr 1968, Analyse über die Behandlung von ethnischen Minderheiten, der National Advisory Commission on Civil Disorders behauptet, dass "die Medien berichten und aus der Sicht der Welt des weißen Mannes schreiben" protestiert, hinzufügen, "weniger als 5 % der Beschäftigten durch das Nachrichtengeschäft in redaktionellen Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten heute sind Neger."
Diese Zahl hat sich kaum verändert. Im Jahr 2015 waren 4,7 % der Nachrichtenredaktion Mitarbeiter Afroamerikaner laut Statistik von amerikanische Gesellschaft der News Redaktion (ASNE). Dies weist auf erhebliche Unterrepräsentanz 13,2 % der Bevölkerung der USA sind Afrikanischer Amerikaner (nach 2014 Bevölkerungsschätzungen vom Census Bureau).
ASNE fand auch, daß asiatische Amerikaner nicht gut vertreten waren, aus denen 5,4 % der erwachsenen Bevölkerung aber nur 2,8 % der Mitarbeiter in Redaktionen –. Hispanische Volk mittlerweile aus 4 % der Beschäftigten im Jahr 2015, verglichen mit 17,4 % der US-Bevölkerung als Ganzes.
Das Problem ist nicht etwa ein Mangel an qualifizierten Kandidaten laut einer Analyse von Alex T Williams in der Columbia Journalism Review veröffentlicht. Minderheiten, die fast ein Viertel der Amerikaner mit den Schwerpunkten Journalismus oder Kommunikationen zwischen 2000 und 2009 gemacht. Und rund ein Fünftel der Absolventen aus diesen Programmen sind Minderheiten.
Stattdessen Williams verweist auf drei Hindernisse für Minderheiten, die in den Medien arbeiten wollen: Unerfahrenheit auf dem Campus Zeitungen (die tendenziell in wohlhabenderen Hochschulen); die Prävalenz der unbezahlte Praktika; und ein Mangel an Sozialkapital zu bekommen in die Einstellung von Netzwerken.
Diese Woche Zivilklage gegen die New York Times verwendet auch Statistiken über die Vertretung – die Klage erwähnt eine Studie 2014 aus der Frauen Media Center (WMC) die ergab, dass Reporter bei der Zeitung 3,5 Mal häufiger Männer als Frauen als Quellen verwendet wurden.
Im Jahr 2015 WMC für das zweite Jahr in Folge, dass die New York Times die größten geschlechtsspezifischen Unterschiede in Bylines hatte – nur 32 % der Artikel von Frauen im Vergleich zu 68 % von Männern verfasst wurden gefunden. Der Bericht enthielt die Hüterin aber eine aktuelle Analyse von Kommentaren zeigte, dass Artikel geschrieben von Männern deutlich den geschriebenen von Frauen zahlenmäßig überlegen (obwohl dies thematisch unterschiedlich).
Von Humanressourcen Statistiken zeigen, dass sechs von 10 Wächter uns Mitarbeiter Frauen. Drei Viertel der Mitarbeiter bei Guardian uns sind weiß, 11 % sind Asiaten, 6 % sind schwarz und 4 % sind Hispanic. Die Angaben basieren auf redaktionelle und nicht-redaktionellen Mitarbeiter, sondern beinhalten keine Freiberufler.