NHS ist einer von vier Krankenschwestern aus dem Ausland zu rekrutieren

Schneidet in der Ausbildung stellen führen in Zahlen "homegrown" Mitarbeiter fallen Krankenpflege und Geburtshilfe-Rat Zahlen zeigen

Die NHS ist gegenüber solchen chronischen Mangel an britische Krankenschwestern, die jeder vierte musste rekrutiert aus dem Ausland im vergangenen Jahr neue Figuren aus der Krankenpflege und Geburtshilfe-Rat zu offenbaren. Das Defizit folgt Einschnitte in die Zahl der Ausbildungsplätze in jedem Jahr unter die Koalitionsregierung. Infolgedessen kommen weniger "Home-grown" Krankenschwestern durch das System.

Die Offenbarung kommt wenn Krankenhäuser unter Druck mehr Krankenschwestern als je zuvor zu mieten sind, um für die wachsende Zahl der älteren Patienten und Gesamtwachstum der britischen Bevölkerung zu kümmern.

Während der Debatten der Staats-und Regierungschefs am Donnerstag Abend verteidigt David Cameron seinen Rekord auf der NHS, behauptet, dass es gab "mehr Krankenschwestern, mehr Ärzte, mehr Menschen behandelt werden". Er war genau in der Behauptung, dass mehr Pflegekräfte rekrutiert, aber es wird peinlich für die Konservativen, die so viele aus dem Ausland rekrutiert werden mussten. Das Royal College of Nursing (RCN) lobt die Fähigkeiten ausländischer Pflegekräfte, die nach Großbritannien kommen, aber warnt, dass ständig Personalanwerbung im Ausland ist teuer – und ungerecht auf Tausenden von jungen Briten, die Lust auf eine Karriere im Gesundheitswesen wäre aber nicht die Möglichkeiten gegeben sind.

Eine aktuelle Umfrage der RCN Schätzungen zufolge gibt es 54.000 einheimische Bewerber pro Jahr, die Suche nach Ausbildungsplätzen. Allerdings gab es in 2010-2011 nur 20.092 Krankenschwester Ausbildung Provisionen im Vereinigten Königreich. In jedem der nächsten vier Jahre unter der Koalition gab es weniger Orte, eine Reduktion von 8.000 britische Krankenschwestern, die in das System kommen.

Die neuen Zahlen aus der Krankenpflege und Geburtshilfe-Rat, der im Jahr 2002 eingerichtet wurde, dass professionelle Standards aufrecht zu erhalten, zeigen, dass, während 2009 / 10 11 % der Pflegekräfte aus dem Ausland, in 2014 / 15 wurden rekrutiert, die Anteil stieg auf 29 %. Rund 7.500 derjenigen rekrutierten sich aus der EU, insbesondere Spanien, Italien und Portugal, mit 665 von darüber hinaus, unter anderem die Philippinen und anderen Ländern im Fernen Osten.

In einem kürzlichen Interview Pat Read, Oberschwester in Luton und Dunstable University Hospital Foundation Trust, sagte, es kostet ca. £2.500, eine Krankenschwester aus der EU aktiv zu rekrutieren, bevor Löhne berücksichtigt wurden.

Beispiele für Rekrutierung Ausflüge mit dem Krankenhaus Trusts sind diejenigen von:

■ Aintree University Hospital Foundation Trust, die £46.000 auf einer Reise nach Madrid zu 20 Krankenschwestern, nur 11 von denen rekrutieren ausgegeben waren noch in den Job nach einem Jahr;

■ United Lincolnshire Hospitals Trust, die eine Reise nach Athen, wo es 39 griechischen Krankenschwestern rekrutiert £100.000 aufgewendet;

■ gegen Colchester Hospital University Foundation Trust, die angeblich Mitarbeiter, ein vier-Sterne-irische Kurort geschickt aber einzelne Krankenschwester zu rekrutieren.

In der gleichen Zeit Regierung zeigen, dass Ausgaben für Leiharbeitskräfte von Stiftung Stiftungen allein um 540 Mio. Pfund seit 2010 – von 855 m £ an £1 .396bn in 2013 / 14 gestiegen ist.

Dr. Peter Carter, Geschäftsführer und Generalsekretär der RCN, sagte Pflegekräfte aus dem Ausland einen wichtigen Beitrag zu dem NHS gemacht hatte. "Die übermäßige Abhängigkeit von Pflegepersonal aus dem Ausland zeigt jedoch einen völligen Mangel an langfristigen Planung. Statt Ausbildung der Krankenschwestern, die wir brauchen für unsere Kranken und unserer alten sorgen, gehen wir von Hungersnot, alle paar Jahre fest, indem Sie versuchen, schließen personelle Lücken aus dem Ausland, wenn Pflege unsicher wird. Dann einmal Dinge sind unter Kontrolle, die NHS Kürzungen zurück wieder und der Zyklus wiederholt. Angemessene Personalplanung ist der einzige Weg den außerordentlichen Anforderungen von Pflegediensten in den kommenden Jahren konfrontiert."

Andy Burnham, der Schatten-Gesundheitsminister, sagte: "denn es nicht genügend Krankenschwestern aus Ausbildung gibt, Krankenhäuser müssen auf der Suche nach Rekruten Europa tour. Arbeit wird sofort erhöhen Sie die Anzahl der Ausbildungsplätze und engagiert sich für 20.000 mehr Krankenschwestern mit einer zusätzlichen £2,5 Mrd. jährlich bezahlt."