Nicht, bezweifle es. Austritt würde des NHS verletzen

Die EU hat unsere Gesundheit Service Ärzte und Krankenschwestern aus Europa, Mindeststandards für Arbeitsrechte und Arbeitsschutz Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer

Wie wir das EU-Referendum Countdown, gab es Rhetorik und Panikmache aus beiden Lagern was ein Ausgang für unsere National Health Service bedeuten würde. Obwohl auf beiden Seiten der transatlantischen Handels-und Investitionsabkommen (TTIP) gibt es Bedenken, Brexiters anführen, und Einwanderung aus Europa, als große Gefahr Faktoren für den NHS, die bereits mit der steigenden Nachfrage für Gesundheitswesen, einer alternden Bevölkerung und einem Defizit von £2 .45bn zu kämpfen hat.

TTIP würde dem Markt Element von Dienstleistungen gelten, und – theoretisch – die NHS sollte nicht beeinträchtigt werden. Die EU erklärte, dass es um eine Ausnahme im Vertrag für Gesundheitsdienste in den Mitgliedstaaten zu machen sucht. Allerdings ist TTIP noch verhandelt zwischen der EU und den USA, so ist es schwierig zu prüfen, welche Auswirkungen es auf die Wettbewerbsregeln und Privatisierung von Dienstleistungen im Gesundheitsbereich haben wird. Es ist schwer, ein Argument für den Austritt basierend auf was TTIP kann oder kann nicht zu den NHS zu machen.

Die Nachfrage auf unsere öffentlichen Dienstleistungen ist beträchtlich. Die Bevölkerung steigt und steigt um 10 Millionen in den nächsten 25 Jahren – bis 2047 werden Großbritannien bevölkerungsreichste Land Europas. Einwanderung hat Kosten und nutzen – EU-Migranten, die hier für Arbeit bewegen tendenziell besser als die UK stammende Bevölkerung gebildet werden. Großbritannien zieht viele Fachkräfte aus Europa. Sie machen etwa 10 % der NHS-Ärzte und 4 % der Krankenschwestern.

Obwohl einige Studien kleine negative Auswirkungen auf die Menschen vor Ort markiert haben, die Konkurrenz von Wanderarbeitnehmern – insbesondere für schlecht bezahlte Jobs – die Auswirkungen waren kleine: eine 1 % ige Reduktion Löhne für UK geborenen Bürger mehr als acht Jahren.

Andere Studien haben den positiven wirtschaftlichen Beitrag von Migranten hervorgehoben. Zwischen 2001 und 2011 war der Nettobeitrag von Migranten aus Ländern, die die EU 2004 bzw. 2007 mehr als derjenigen ohne Migrationshintergrund britische Bürger, die bei den öffentlichen Ausgaben mehr erhalten, als sie an Steuern bezahlt. Steuer durch EU-Migranten weit überwiegt wohl gegeben – einen Nettobeitrag von £ 20 Mrd. zwischen 2000 und 2011. Jedoch dies nicht berücksichtigt die Auswirkungen auf die öffentlichen Dienste von Migranten bleiben in Großbritannien ins hohe Alter bei ihren wirtschaftliche Beitrag sinken würde. Druck auf die Gehäuse und öffentliche Dienste stellen bereits erhebliche Herausforderungen an die Regierung. Das Tempo des Wandels innerhalb des NHS war nicht genug, um die gesundheitlichen Bedürfnisse unserer wachsenden Bevölkerung gerecht zu werden.

Im Laufe der Jahre wurde der Beitrag der EU für unsere Mitarbeiter nach den Regeln des Binnenmarktes, erleichtert die Rechtsgrundlage für die Gesetze über die Anerkennung von Berufsqualifikationen – ermöglicht medizinischem Personal, überall in Europa zu arbeiten. Größte Beitrag der EU zur NHS war vielleicht die Mindeststandards auf Arbeitnehmerrechte und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die Schutz der Arbeitnehmer durch die Europäische Arbeitszeitrichtlinie. Seit 2004 hat die EWTD Ärzte zugewiesen.

Obwohl die EWTD wurde schwer zu implementieren und zu pflegen (mit Krankenhäusern sehen viele Rota Lücken von Arzt-Mangel), hat es geholfen, unsichere Arbeit zu begrenzen und verhindern, dass Arzt Müdigkeit – und die Risiken, denen, die dies stellt, für Personal und Patienten.

In Aktivisten argumentieren, dass die EU verlassen eine massive personelle Krise in den NHS gleichzeitig verursachen würde wenn Tausende von Arzt und Krankenschwester Stellen unbesetzt bleiben. Es gibt etwas Beweis dafür: im Jahr 2010 gab es eine Deckelung der Einreise aus nicht-EU-Ländern (auch diejenigen, die Stellenangebote im Vereinigten Königreich hatte durften nur Eintrag in begrenzten Stückzahlen). Dies schien zu Pflege Engpässe in den letzten paar Jahren entsprechen.

Es ist wahrscheinlich, dass wir mehr medizinische Zusammenarbeit zwischen EU-Ländern und mehr Zugang zu EU-Mittel für NHS-Projekte, die Innovation zu fördern sehen, Arbeitsplätze zu schaffen und bessere Gesundheitsergebnisse für die. Es stimmt, dass einige unserer hochqualifizierten NHS Arbeitskräfte aus der EU Großbritannien bei Austritt verlassen würde. Die NHS hat weder die Fähigkeit noch das Geld, dies zu überleben. Also noch in der EU ist unsere beste Chance der Schaffung und Erhaltung einer modernen NHS Gesundheitssystem, das den Herausforderungen begegnen kann, die vor uns liegen.