Nur ein Bruchteil der UK Stellenanzeigen bieten Flexibilität, Studie findet

Kleine Fortschritte trotz Warnungen an die Arbeitgeber vor Fachkräftemangel, die sie nicht in großen Pool von Talenten zu erschließen

Weniger als 9 % der offenen Stellen für anständig bezahlten Jobs in UK bieten flexible Arbeitszeiten, entsprechend der Forschung, die behauptet, dass das Fehlen solcher Optionen zu Millionen von Menschen in Sackgasse Arbeitsplätze halten oder vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen.

Analyse von mehr als 5m Stellenanzeigen gefunden kaum Fortschritte im vergangenen Jahr auf das Angebot flexibler Optionen für Arbeitsuchende, trotz Warnungen an die Arbeitgeber, die Fachkräftemangel zu begegnen, die sie nicht in einem großen Pool an potentiellen Arbeitskräften zu erschließen.

Die Ergebnisse wurden veröffentlicht, als Teil einer Kampagne zur Förderung der Arbeitgeber mehr Arbeitsplätze Menschen zur Verfügung stellen, die Teilzeit oder flexibel, wie es zu tun einige Arbeiten von zu Hause aus arbeiten wollen oder müssen.

Die Hire Me My Way Kampagne zielt darauf ab, fast verdreifacht, die Zahl der Arbeitsplätze beworben mit flexiblen Optionen für Standort oder Stunden bis zum Jahr 2020. Qualitativ hochwertige Arbeitsplätze definiert als diejenigen mit Vollzeit Äquivalent Gehälter von mindestens 20.000 £.

Beratung und Arbeit, die die Kampagne führt, nähern Hoffnungen zu erschüttern, die Art und Weise Arbeitgeber jene Bewerber, die flexible Arbeitszeiten bieten Ratschläge, wie man flexible Arbeitsplätze zu werben, wie Arbeit, um die richtigen Kandidaten anpassen und Teilzeit Arbeitnehmer Fortschritte in ihren Rollen helfen wollen. Für Arbeitsuchende, startet eine Website, die Tipps auf der Suche nach flexiblen Arbeit bieten.

Zeitlich Joint Chief executive Emma Stewart sagte die Kampagne erschlossen die Bedürfnisse derjenigen, die arbeiten aber haben möchten Betreuungspflichten für Kinder oder ältere Verwandte.

"Der Mangel an flexiblen Einstellung im Vereinigten Königreich betrifft alle auf der Suche nach solchen Arbeitsplätzen. Einstellung zu verwandeln, und Sie haben das Potenzial, greifbare Veränderungen für Millionen von Familien nicht in der Lage, ihre Einnahmen zu erhöhen oder ihre Karriere voran zu bringen, weil sie durch ihren Bedarf an Flexibilität gefangen sind."

Die Kampagne, die Big Lottery Fund finanziert soll auch gegen Fachkräftemangel sowie geringe Produktivität Großbritanniens von immer mehr Menschen in Arbeit, die ihren Fähigkeiten entsprechen. Es folgt die jüngsten Zahlen zeigen, dass fast jeder dritte Arbeitnehmer überqualifiziert oder unterqualifizierte für ihre Arbeit sind.

Lynn Rattigan an der Kampagne corporate Backer, Beratungsunternehmen EY, sagte veraltete Arbeitgeber waren nicht auf einen riesigen Pool an erfahrenen Mitarbeitern einfach weil sie es versäumt, auf ihre Stellenanzeigen erwähnen, dass sie offen für Flexibilität wäre.

Sie fügte hinzu: "die Anforderungen der britischen Mitarbeiter ändern sich rasch und Arbeitgeber müssen zu halten; nicht nur ihr eigenes Wachstum, aber die Wettbewerbsfähigkeit der britischen Wirtschaft zu unterstützen."

Die Aktivisten sagte, es gebe derzeit 351.000 Qualität Stellenangebote, die flexible Optionen, sowie ein angemessenes Gehalt zu bieten. Sie fügte hinzu, dass sie diese Nummer 1 m bis Ende des Jahrzehnts treffen wollen.

Zeitlich ist jährliche flexible Arbeitsplätze Index gefunden, 8,7 % der offenen Stellen erwähnt ein Maß an Flexibilität und bot ein Gehalt gilt als hoch genug, um davon zu leben. Das war sich nur geringfügig auf 6,2 % vor einem Jahr.

Die Kampagnen-Website listet Arbeitgeber, die eine Verpflichtung zur flexiblen Einstellung vorgenommen haben, und bieten kostenlose individuelle Karriereberatung für Arbeitsuchende, die auf der Suche nach einem flexiblen Job und für diejenigen, die eine Promotion bei ihrem aktuellen Arbeitgeber beim arbeiten Teilzeit oder flexibel.

Es folgt eine Warnung letzte Woche, dass Arbeitgeber praktischer Unterstützung für ältere Arbeitnehmer, die Arbeit mit zunehmender Betreuer Aufgaben jonglieren bieten müssen.

Chartered Institute für Personal und Entwicklung (CIPD) sagte in einer alternden Bevölkerung, mehr Leute waren immer Betreuungspersonen für Familienangehörige. Aber zur gleichen Zeit waren weniger junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten und so waren britische Arbeitgeber zunehmend abhängig von älteren Arbeitnehmern zur Steigerung der Produktivität. Etwa 30 % der UK Arbeitskräfte heißt über 50, verglichen mit 20 % in den 1990er Jahren die CIPD.

"Die Worte"Teilzeit"erwähnt und dies galt als unbequem"

Stuart Whyte vor kurzem beschlossen, ein Vollzeit Elternteil nach einer langen und erfolglosen Suche nach einem guten Nebenjob geworden.

Der Vater von zwei aus Chelmsford Redundanz von einem Vollzeit-Job als Management Accountant fand vor drei Jahren und fast alle die Arbeit, die, der er seit getroffen hat, wurde mit befristeten Verträgen mit Vollzeit Arbeitszeiten.

41-Year-Old war auf der Suche nach einem drei - oder vier-Tage-Woche-Job in der Lage sein, Zeit mit seinen zwei kleinen Kindern und außerhalb der Arbeit zu studieren. Aber er fand wenig flexible Arbeit im Angebot in den letzten drei Jahren.

"Ich habe einige Flexibilität beim Start und Endzeiten, was hilfreich war aber Teilzeitarbeit selten angeboten wurde und wurde nicht immer finanzierbar, ob vor Ort in Essex oder pendeln nach London," sagte er.

"Ich habe nie gelungen, die Teilzeit Stunden zu finden, was, die ich mir gewünscht hatte, die um eine gleichwertige Lohnsatz, die unsere Kinderbetreuung und Lebenshaltungskosten abgedeckt. Die kurzfristige öffentlichen Rollen oft mehr meine eigene Anpassungsfähigkeit als die von meinem Arbeitgeber beruhten auf."

Whyte, dessen Frau pendelt um einen Vollzeit-Banking Job in London und arbeitet einen Tag pro Woche von zu Hause aus, sagte, er kam gegen Vorurteile, bevor er sogar zu einem Bewerbungsgespräch bekam.

"Ich fühlte, dass wenn ich mit Personalvermittlung sprach und die Worte erwähnt"Teilzeit"dies unbequem war, niedriger bezahlt werden würde und müsste wiederholte Begründung meinerseits – zunächst ein Interview zu gewinnen und dann zu einem potentiellen Arbeitgeber zu gewinnen" sagte er.

Ein weiteres Problem war die Natur der Teilzeit Rollen, die meist kaum eine Chance der Progression trotz seiner 20-jährigen Erfahrung zu bieten schien.

"Ich war Buch-Haltung-Plus Arbeitsplätze angeboten während in der Vergangenheit hatte ich Umgang mit Organisationen langfristige Finanzen und Planung. Ich fand die Situation immer frustrierend und kam zu dem Schluss, dass wenn Sie wollen oder, mehr Zeit zu Hause oder an anderen Projekten müssen, Ihre einzige Option ist ein großes Opfer zu Track zu einer schlechter bezahlten und weniger sichere Rolle ändern.

"Auch in meinem frühen 40er Jahren, ich möchte eine Rolle mit Langlebigkeit. "Ich verstehe, dass es nicht die Sicherheit des Arbeitsplatzes aus meines Vaters Tag... aber es schön wäre, gut belohnt und geschätzt fühlen."