Obama über Feminismus und andere Lektionen von der ersten United State of Women summit

Es gibt mehr Leute, die kämpfen für die Gleichstellung der Geschlechter als je zuvor. Müssen wir diese Kraft nutzbar zu machen, zwar gibt es noch Zeit

"Wow, das ist eine Menge von Frauen." Das waren die ersten Worte, die mein Taxifahrer sprach da wir links mein Hotel in Washington DC und begann unsere Reise zum weißen Haus einberufen Vereinigten Zustand der Frauen (USOW) Gipfel. Als ich die Tür öffnete, ich konnte nicht umhin, herausplatzen "und jetzt bin ich einer von ihnen".

Normalerweise bin ich nicht in einer Masse von Menschen wohl. Doch ich gab, eines viele und alle ich denken konnte war: Ich fand mein Volk. Die Menschen um mich herum, meist Frauen und ein paar gute Männer, wurden wegen ihrer Arbeit in erhebt der Staat von Frauen rund um den Globus zum Gipfel eingeladen.

Kommen zu einer Zeit mit so viel Aufruhr in der Welt, der Gipfel ein paar ans Licht gebracht erfrischende Realitäten: 1) das Gespräch ist endlich beginnen, verschieben; (2) Es gibt mehr von uns kämpft für Gleichberechtigung der Geschlechter als ich hätte vorstellen können; und 3) jetzt ist die Zeit für jeden von uns, dass die Dynamik zu nutzen.

Jahrelang wurden Diskussionen über die Rolle der Frauen in der Welt als ein nur für Frauen philanthropischen Problem gesehen. Leadership Entwicklungsprogramme konzentrierte sich auf Frauen hatten eine klare Botschaft und ein gewünschtes Ergebnis: Frauen, musst du mehr wie Männer sein.

Die Stimmung auf dem Gipfel ist jedoch von Leuten wie Warren Buffett, Goldman Sachs, Tory Burch und viele, viele andere, dass Frauen ganz gut, ich danke Ihnen sehr viel. Geschäftliche, gesellschaftliche und staatliche Strukturen, Richtlinien und Denkweisen der Menschen an der macht, haben, in Richtung den gleichen Zugang zu Möglichkeiten zu verlagern.

Warum der Wechsel? Die Wirtschaftlichkeit der Gleichstellung der Frau spricht für sich. In vielen Ländern Frauen 40-49 % der Belegschaft und in eine wachsende Zahl von Haushalten sind das einzige oder primäre Ernährer. Und mit 70-80 % der Verbraucher kaufen Entscheidungen in die Hände von Frauen und Männern eine gleichberechtigte Rolle auf dem Arbeitsmarkt mit gleicher Lohn, eine zusätzliche $ 28 Billionen (ja, das ist Billionen mit einem "T") konnte die Wirtschaft hinzugefügt werden.

Macht in Zahlen

Während des US-Präsidenten als Feministin oder Oprah interviewt die First Lady, Michelle Obama, reden zu sehen sicherlich als Highlight in meinem Leben eingehen wird, ist was mich am meisten über die Gipfel, dass Frauen, die ich kenne, und ich, sind nicht allein in unserem Kampf – und machen Sie keinen Fehler, es ist ein Kampf – für die Gleichstellung der Geschlechter. Wenn die Leute im Zimmer eine bloße Darstellung der vielen Menschen, die in die gleiche Richtung waren, Stell dir vor wenn wir alle zusammen gebändert.

Machen Sie keinen Fehler; Es ist Kraft in Zahlen. Zeichnung aus seinen Erfahrungen und Beobachtungen wie indische Unternehmer gelang es massenhaft in die reichen, weißen amerikanischen Dude Nirwana, das Silicon Valley, Professor der Stanford University und Unternehmer Vivek Wadhwa ist etwa fünf Erfolgsfaktoren gesprochen hat: sie waren offen über die Schranken; eine Umgebung mit Erfolg angebaut; in der nächsten Generation von Unternehmern investiert; in jedem anderen Unternehmen investiert; und teilten ihre Kontakte und sehr aktive Vereine gegründet.

Blick durch den Raum auf das Kraftpaket USOW Teilnehmer, wurde es offensichtlich klar, dass banding zusammen die einzige Option ist, die wir haben den Fortschritt zu beschleunigen. Ich werde von 2085 schon lange tot, das Jahr werden wir auf Augenhöhe mit Männer wenn Veränderung im bisherigen Tempo weiter, und ich möchte da sein, um zu verdienen so viel wie der Kerl neben mir und zu wissen, dass meine Töchter werden auch. Dies ist kein frommer Wunsch. Nicht für mich, nicht für jeden von uns.

Bewegen Sie über old Boys Netzwerk

Peer-Netzwerke, wie jene von Wadhwa, beschrieben sind das Geheimnis der Frauen ihre Karriereziele zu erreichen, Zugang und Gerechtigkeit zwischen den Geschlechtern schließen, für sich selbst und einander. "In den letzten 100 Jahren haben Männer mentoring und Networking-Systeme, die außerhalb ihrer Unternehmen gehen geschaffen", erklärt Chantal Pierrat, CEO und Gründer von aufstrebenden Frauen.

Anstatt eine Atmosphäre, wo Frauen gedeihen können, haben Top-Down-MentorInnenschaften Frauen im Keim erstickt. "Peer-mentoring-Gruppen sollte nicht sein, um besseres Verhandlungstaktik für Frauen. Führung ist eine interne Erfahrung für Frauen und in der Lage, Herausforderungen und Erfolge sprechen ermöglicht es uns, uns selbst als Führungskräfte zu optimieren", sagt Pierrat.

In Anlehnung an Wadhwa und Pierrat die Gefühle in ihrem New York Times Bestseller-Buch über Silicon Valley Kraftpaket Frauen schlossen sich zusammen für das Wohl aller Stiletto Netzwerk, Pamela Ryckman, schrieb: "Frauen immer noch brauchen ein Forum, um die unlösbaren ihrer Vorfahren, die vor Jahrzehnten konfrontiert Probleme." Eine der größten Lehren aus diesem Buch kann nur halten Sie die Taste für Frauen: wir alle haben die Kraft für den Erfolg, ein Umfeld zu schaffen wo kann jeder einzelne von uns haben gleichen Zugang zu macht, Geld, um zu gedeihen.

Gehen Sie, die Welt zu erschaffen, in der Sie leben wollen. Starten Sie durch Ihre Leute zu finden. Vertrauen Sie mir, sie sind auf der Suche für Sie.

Dr. Patti Fletcher ist ein fachübergreifenden Executive und Unternehmer, Astia Vorstandsmitglied und Kolumnist für Inc., Xconomy, LinkedIn Puls- und PSDNetwork. Sie twittert an und