Odd Man Out. Warum nehmen ist nicht jeder andere Vaterschaft Urlaub?

Etwas Seltsames geschieht, wenn ich das Baby tragen.

Ich schlüpfen Sie in einen schwarzen Träger, Schnallen Sie das Baby in, sicherstellen, dass sie eng anliegende, setzte einen Hut über den kleinen Kopf, dann den Kopf aus. Eine Frau mit einem Baby an ihrer Hüfte? So häufig die meisten Menschen nicht bemerken würde. Aber ein Mann, alleine, mit einem Baby auf seiner Brust, Schaukeln und hüpfen bei jedem Schritt? Bevor ich unsichtbar für die Welt gewesen wäre. Jetzt hinschauen Menschen zweimal. Harte Jungs auf der Ecke Grinsen, Lachen manchmal. Damen hinter der Theke Welle Donut. Wachleute erweichen ihre Blendung und Grinsen. Hübsche Frauen aufhören um zu sprechen. Alte Männer Lächeln.

Wenn ich die Baby fremden Märkten trage und Bäckereien und u-Bahnstationen zu stoppen, um Fragen zu stellen, machen Sie seltsame Babysprache, oder Ständchen Sie meine Tochter ein. Die Leute sagen mir was ich tue ist "wunderbar." Überflutet mit Wellen von Aufmerksamkeit und Lob, ich könnte einen Moment verliere mich und vergessen, dass ich gerade dabei bin, was ich eigentlich bin: ein Vater für mein Kind.

Aber unsere Kultur sieht das anders: ein Mann, allein mit seinem Baby – auch im Jahr 2009 – ist etwas seltenes und unerwartet. Ein Grund dafür: die meisten Männer haben wenig Gelegenheit, eine längere Freistellung von der Arbeit zu nehmen, kurz nachdem ihre Babys geboren werden. Innerhalb von Tagen oder Wochen nach der Geburt eines Kindes sind die meisten neuen Väter wieder bei der Arbeit.

Für mich entscheiden, väterlicherseits lassen im September letzten Jahres mit Isabella, meine 4 Monate alte Tochter zu sein, war einfach. Ich wusste, dass ich Zeit mit ihr zu verbringen, nachdem meine Frau unbezahlte viermonatigen Mutterschutz und Elternzeit endete wollte. Wir wollten nicht, sie so früh in der Kindertagesstätte zu bringen. Und meine Elternzeit Firmenpolitik war ungewöhnlich großzügig – sechs Wochen bezahlt, plus krank jederzeit zur Verfügung, bis zu vier Monaten. Es war also nicht die Frage für mich ob Vaterschaftsurlaub, aber wieviel nehmen? Es stellte sich heraus, und das war der schwierige Teil.

Nur wenige Männer im väterlichen amerikanischen Arbeitsplatz nehmen lassen. Dieser Trend spiegelt teilweise Amerikas geizig Haltung in Richtung Urlaub aus familiären Gründen. Laut einem Bericht der Harvard University, 173 untersuchten industrialisierten Ländern, bezahlt 169 Garantie Mutterschaftsurlaub für Frauen. Die USA – zusammen mit Liberia, Papua-Neu-Guinea und Swasiland – gehört zu den vier Nationen, die nichts zu bieten. Darüber hinaus garantieren 66 173 Ländern bezahlte Elternzeit; die USA ist nicht möglich.

In den USA bleiben Urlaub aus familiären Gründen Vorteile Ermessen der Arbeitgeber. Als Folge der 1993 sind Familie und Medical Leave Act, Männer und Frauen arbeiten für Organisationen mit mehr als fünfzig Beschäftigten berechtigt, bis zu zwölf Wochen unbezahlten Urlaub zu verbringen mit einem neugeborenen Kind ohne Risiko des Verlustes ihrer Arbeitsplätze. Einige Männer können jedoch leisten, zwei oder drei Monate Gehalt zu verlieren. Vor allem, wenn ihre Ehefrauen oder Partner auch unbezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen können.

Nur 13 Prozent der US-Arbeitgeber bieten bezahlte Elternzeit ermöglichen Menschen Zeit zu Hause mit einem neuen Baby zu verbringen laut einer Umfrage von der Society for Human Resource Management. Auch wenn die Möglichkeit besteht entscheiden nur 58 Prozent der Männer, um bezahlte Elternzeit zur Verfügung um sie zu verwenden.

Armin Brott, Autor des der werdende Vater: Fakten, Tipps und Ratschläge für Väter werden und der neue Vater, legt nahe, dass Männer oft mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu kämpfen. "Die meisten neuen Vätern", Brott schreibt, "fühlen sich zerrissen zwischen zwei Optionen, die sich gegenseitig ausschließende fühlen: Schutz und Bereitstellung wird eine beteiligt, Pflegende Papa."

"Es gibt noch eine Menge Angst unter den Menschen," Brott sagt, "dass sie nicht gehen, um Partner zu machen, sie nicht gehen, um eine Förderung zu erhalten, sie werden nicht ernst genommen werden in ihrem Job... und zu einem gewissen Grad, sie haben Recht."

Und dennoch, einige tun.

George Estrada, 38, Projektleiter von Fairfax, Virginia, USA Today 2001 tätig, war einer der ersten Männer in seiner Abteilung seines Unternehmens Elternzeit Politik nutzen. Vor der Geburt seines Sohnes ging er zu seinem Manager und sieben Wochen ausziehen, nachdem seine Frau kehrte aus dem Mutterschaftsurlaub Arbeit vorgeschlagen. Seinen Antrag ratlos sein Vorgesetzter, der sagte "Ich glaube nicht, dass die Ihnen zur Verfügung steht. "Das ist nur für Mütter." Nachdem Estrada Politik des Unternehmens ihr erklärte, blieb sie nicht überzeugt. "Gut," sagte sie, "Ich glaube nicht, dass wir das tun können." Die Zeitung anders gedacht und gewährt Estrada seinen Abschied.

Haven Perez, 39, ein Doktorand in Los Angeles, die Geburt seines ersten Kindes, Lorelei, seine Möglichkeiten als näherte. Ihrer Ankunft veranlasste ihn dazu, mal von seinem Job ausziehen, während seine Frau weiterhin Vollzeit als Krankenschwester zu arbeiten. Seine Entscheidung führen nicht zu nervös-Manager, sondern vielmehr seine eigene Mutter Skepsis. "Vielleicht," fragte seine Mutter: "eine Frau mehr Geduld hätte?"

Wenn es um meinen Job kam, hatte ich vor kurzem auf eine Führungsposition befördert. Aber mehr als das, ich wäre der erste, der wirklich unsere Firmenpolitik Elternzeit nutzen. Kein Mensch an meinem Arbeitsplatz hätte Vaterschaftsurlaub mit Ausnahme von ein paar Wochen unmittelbar nach der Geburt eines Babys. Niemand könnte beraten, sagen Sie mir, wie es ging, oder geben Sie mir ein Gefühl wie die Leute reagieren würde. Drei Wochen Urlaub haben bereits genommen werden, nachdem das Baby geboren wurde, die meisten meiner Kollegen davon ausgegangen, dass ich mit der Zeit weg von der Arbeit mit dem Baby fertig war. Ich machte mir Sorgen darüber, wie meine Mitarbeiter, Kollegen und Mitarbeitern zu meiner zweiten längeren Abwesenheit reagieren würde. Würde meine Entscheidung Abschied nehmen lassen unten Arbeitskollegen oder mit zusätzlicher Arbeit oder Stress belasten? Oder, schlimmer noch, könnte jeder Kreuzfahrt entlang prima auszusetzen mich als unnötig oder überflüssig?

Letztlich entschied ich mich für einen Monat voll verlassen, gefolgt von zwei Wochen arbeiten in Teilzeit, nur morgens ins Büro kommen. Ich war nicht sicher, ob die Entscheidung Fett oder Feigen: einige Männer haben viel mehr väterlichen Blätter genommen, aber die meisten neuen Väter nehmen viel weniger Zeit oder keine überhaupt. Mein Chef, ein Vater von drei, war unterstützend, aber Reaktionen von Kollegen reichten von bescheiden ermutigend ("macht Sinn: gut für Sie:"), verwirrt ("Du wirst zu sein, wie lange?) um falsch ("Wow, ein sechs-Wochen-Urlaub!"), ("werde passiv-aggressiv spöttische wir Durchwursteln während du bist Weg tun Ihre Sache.").

Amerika ist immer noch nicht ganz sicher, was das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familie, vor allem für Männer zu machen. Für mich – zusammen mit Tausenden von Menschen in ähnlichen Situationen quer durch das Land, die Zweifel abschütteln und Vaterschaftsurlaub – Estrada, Perez und trifft die Erfahrung oft Widerstand innerhalb der Arbeitsplatz und unserer Kultur. Sie suggeriert, dass Amerika ist immer noch ganz sicher, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, vor allem für Männer machen nicht. An modernsten Arbeitsplätzen beträgt der Mutterschaftsurlaub, auch wenn unbezahlt, ziemlich häufig und unumstritten. Aber ein Mann, unter Erweiterte Elternzeit-Monate, nachdem ein Baby geboren wird? In vielen Büros ist die Idee einfach nur radikal.

Am Morgen, dass ich meinen Urlaub meine Frau begann verließ das Haus in Tränen. Es wäre ihr erstes Mal weg von Isabella für mehr als ein paar Stunden, seit sie geboren wurde. Und für mich wäre dieser Tag zum ersten Mal Isabella und ich allein zusammen für mehr als ein paar Stunden wäre.

"Du wirst ihr richtig singen?" Meine Frau fragte, stehen vor der Tür, in ihrem schwarzen Business-Anzug, schluchzend, "Mir versprechen."

"Den ganzen Tag," sagte ich. "Ich verspreche."

Und dann verließ sie. Ich hielt Isabella in der beuge meinen linken Arm und wir spähte Trog Fenster zusammen, beobachtete sie gehen die Straße entlang, biegen Sie links ab und verschwinden aus den Augen. Isabella seufzte und sah mich an, ihre Stirn runzelte neugierig, als ob Sie Fragen, "Okay, was nun?"

Männer, die väterliche nehmen lassen oft feststellen, dass die Schwierigkeiten bekommen und mal ausziehen, von ihren Arbeitsplätzen im Vergleich zu den Herausforderungen der Fürsorge für ein Kind alleine, oft zum ersten Mal blass.

Joshua Taylor, 36, Pressesprecher für ein Mitglied des Kongresses, begann eine achtwöchige Elternzeit, nachdem seine Frau zurück, um in diesem Winter arbeiten. Er fand sich unvorbereitet für die Mühe und Energie benötigt, um seinen vier Monate alten Sohn, Willen pflegen. Er versuchte, seine Frau mit den Zeitplan und die Routinen mithalten und Baby hatte während der ersten Monate gemeinsam hergestellt. "Ich verändert hatte nicht so viele schmutzige Windeln, als ich dachte, ich hätte", sagte er. Taylor fand es auch schwer zu befreien von seinem Blackberry-sucht und den Impuls, ständig e-Mails abzurufen, die ihm im Zusammenhang mit seiner Arbeit gehalten. "Es ist schwer zu lösen", sagte Taylor.

Meine Zeit mit Isabella allein war nicht ganz so schwierig, einen Übergang. Vielleicht hatte ich Glück. Einmal war ich Weg die Bedeutung der meine Promotion, meine Projekte und Reaktionen von co-Workers verdampft. Stattdessen für ein paar Wochen, mindestens, es war einfach mein zunehmend Smiley Tochter und mich für den größten Teil jedes Tages. Sie wurde zum ersten Mal die Welt erkundet. Ich war ihr Tour-Guide.

Wir gingen durch Gärten, schlenderte Parks mit unserem Hund, kreuzte Museen zusammen, besucht ihre Mutter zum Mittagessen, durchsucht Möbel bei Ikea, frisches Brot am osteuropäischen Markt gekauft und beobachtete NBA-Playoff-Spiele zusammen, wenn keiner von uns konnte schlafen. Ich jubelte ihr auf, als sie aus dem Bauch auf dem Rücken zum ersten Mal gespiegelt. Wenn sie hungrig war, gab ich ihr eine Flasche. Wenn sie im Bad war, erzählte ich ihr Geschichten aus alten Comics und meiner Lieblingsfilme. Wenn sie weinte ich tanzte für sie, legte sie auf meinen Schultern, oder oft, wie versprochen, ich sang.

Trotz der Vorspannung und die steile Lernkurve finden viele Väter die Erfahrung der Elternzeit tief lohnend. Mit der durchschnittliche Amerikaner immer weniger als drei Wochen Urlaub mal jedes Jahr, Väter oft finden Sie nur wenige Möglichkeiten über Wochenenden und Feiertage, erhebliche Mengen an Zeit allein verbringen, Kleben mit ihren Kindern, vor allem während der frühen formativen Jahre. Seltsam wie es möglicherweise klingt, einen Monat oder zwei allein mit einem neuen Kind eines Vaters letzte Chance auf etwas ähnliches.

"Ich werde nie zu bekommen in diesen Tagen wieder", sagte Estrada. "Es wird ein Tag sein, wenn diese Kinder schauen Sie uns und wir gehen nicht um cool zu sein..., dass sie gehen zu rebellieren werden und es wird um einen weiteren Zeitraum, bis sie wieder kommen werden. "Warum werde ich das verschwenden?"

Früh mit einem Baby kleben führt zu greifbaren Vorteile sowie. Der physische Akt des "tragen" ein Kind führt zu Babys weinen weniger, besser wachsen, erfahren Sie mehr, und am effektivsten nach Dr. William Sears, ein Kinderarzt, Vater von acht Kindern und Autor mehrerer Bestseller Bücher über Kindererziehung zu kommunizieren. Die Zeit zwischen einem Vater und Baby frühe Führung auf dauerhafte, langfristige Vorteile. Seine Forschung legt nahe, dass die körperliche Erfahrung von "tragen" ein Baby in einer Schlinge oder einem Träger fördern kann eine engere Bindung zwischen Vater und Kind, eine Anlage, die die Grundlage für eine lebenslange enge Beziehung bilden kann. "Die Zeit in deinen Armen ist eine relativ kurze Zeit im gesamten Leben Ihres Kindes" Sears schreibt, "aber die Erinnerungen an Ihre Berührung und Verfügbarkeit werden ein Leben lang."

Brott Forschung spiegelt dies, was darauf hindeutet, dass die Zeit zwischen einem Vater und Baby früh zu dauerhaften, langfristigen Vorteilen führen. "Die älteren Väter engagieren, ihre besser für sie werden sein, je stärker sie werden später mit ihren Kindern zu sein."

"Wenn Sie die Windel wechseln und das Baden und die grundlegenden Dinge, die irgendwie beängstigend scheint getan haben, wenn Sie noch nie getan, dass es vor; Sie erhalten ein Maß an Komfort,"fügt Brott. "Das ist, was Beziehungen gebaut sind."

Auf einem der letzten Tage von meinem Urlaub gingen Isabella und ich für eines unserer letzten tagsüber Ausflüge. Am Montag wäre ich wieder bei der Arbeit. Sie wäre in der Kindertagesstätte.

Die Zeichen zu lesen: "Movie Mom's Club," so dass ich wusste, ich war an der richtigen Stelle.

Ich zog die Tür geöffnet und Isabella dim Flur in ihrem Kinderwagen auf Rädern. Als wir in den Saal gerollt, passierten wir ein Dutzend Kinderwägen geparkt auf der rechten Seite der vorderen Sitzreihe. In der Dunkelheit ich blickte auf und sah die Gesichter der Dutzende von jungen Frauen und Kindern, mit blauen und weißen Flackerlicht von der Kinoleinwand glühen. Einige Frauen saßen in Paaren, Prellen Säuglinge auf ihre Runden. Eine andere Mutter ging neben ihr Kleinkind im Gang, wie er seinen Weg langsam die Treppe hinunter gestoßen. Man saß in der hinteren Reihe, ihr Baby zu stillen. Viele Augen folgte uns, wie wir über das Theater und neben einen freien Platz in der ersten Reihe parkte. Inzwischen wurde ich zur Aufmerksamkeit. "Ja," dachte ich mir, "Daddy ist die Film Mama Matinee... stürzt damit umzugehen, meine Damen!"

Isabella, keine Kenntnis von der Aufmerksamkeit, die wir angezogen, die starrte an die zwanzig-Fuß-Bildschirm gebannt mit Tanz und Musik von Mamma Mia, ihren Mund zu öffnen, in Ehrfurcht und staunen, die Augen weit vor Freude. Da sah ich sie sitzen dort glücklich wackeln, ihre Augen erstrahlt die wirbelnden Farben und Bewegungen von ihrem allerersten Film schien es schwer zu glauben, dass jemand einen Moment verpassen könnte. Es kam mir, dass ich wahrscheinlich viel mehr von ihrem "ersten", aber nicht dieses vermissen würde.