Opt-Out: Die finanziellen Gefahren von zu Hause mit Ihren Kindern zu bleiben

Im Salon bietet diese Woche Essayist Katy Read eine provokante Stück genannt, "Bedauert der ein bleiben zu Hause Mama," in denen sie liebevoll erinnert sich an ihre Jahre verbrachte aus bezahlten Arbeitskräften, während zur gleichen Zeit Grübeln, ob aufgrund dieser Entscheidung zu Hause bleiben mit ihren Kindern, sie jetzt total finanziell geschraubt wird. Sie erzählt ihre Geschichte, wie sie eine erfolgreiche Karriere als Vollzeit Zeitungsreporter aufgab, um zu Hause mit ihren jungen Söhnen und Teilzeit arbeiten als freier Schriftsteller – werden als mütterliche gestattet. Jetzt, nach Scheidung, mit zwei Jugendlichen Söhnen zur Betreuung, keinen Job, keine beruflichen Perspektiven und einem ernst vom Lebenslauf, dass sieht weniger-als-stellar mitten in einer Rezession, sie wissen, ist, dass "Opt-out" nicht so eine gute Idee gewesen wäre.

Lesen lesen Sie Stück, erlebe ich ein Gefühl der mächtigen Déjà-Vu. Warum? Da ich ziemlich viel den exakten gleichen Aufsatz schrieb, nach meiner Scheidung im Jahr 2004 rechtskräftig wurde. Auch viele der spezifischen Details zwischen meine Geschichte ("The Fall gegen Opting-Out") und Reads sind seltsamerweise ähnlich – einschließlich meiner haben aufgegeben, eine angehende Gesetz/Journalismus Karriere um Heim- und freier zu bleiben, während meine Kinder bemuttern. Zum Zeitpunkt meiner Scheidung merkte ich, dass ich ging meine Ehe mit einem Bucketload große Erinnerungen an die Zeit auf dem Spielplatz mit meinen Kindern, aber ohne die Grundsicherung – Krankenversicherung, ein Rentenkonto, ein Zuhause –, die eine Frau in meinem Alter haben sollte. Gott sei Dank, Unterschied sich ein Detail meiner Geschichte von Reads; Ich finde mich nicht mittellos und arbeitslos in der Mitte in der Nähe von einer Depression. Stattdessen hatte ich Glück, beginnen meine verspätete Stellensuche zu einem Zeitpunkt, als die Wirtschaft boomte und Jobs in meinem Bereich waren relativ reichlich vorhanden. Es dauerte noch monatelang an diesem ersten Job zu finden, aber ich bekam eins. Und diesen Job startete eine Karriere Flugbahn, dass zwar verspätet (ich bin oft 8-10 Jahre älter als meine Berufskollegen derselben Ebene), scheint gut voran. Ich bin dankbar, sehr dankbar, auch an die Tagen, wenn ich bei, 12 Stunden arbeiten und sehe meine Kinder außer ihnen ins Bett zu bringen. Ihren Vater/Stiefvater kümmert sich vor dem Schlafengehen Aufgaben in diesen Nächten, und wir sind beide in Ordnung damit, angesichts der Tatsache, dass mein Gehalt für das Dach über den Betten zahlt. Ich habe eine Menge von Catch up in meiner Karriere zu tun, aber ich kann mich jeden Tag, fühlt sich glücklich, dass ich überhaupt haben. Ich weiß, dass ich in einem sehr schlimmen Ort gelandet vielleicht wenn ich waren auf der Suche nach ein Job heute mit nicht so doll, bleiben Sie zu Hause Mama-Typ Lebenslauf hatte ich zu bieten, als ich zurück im Jahr 2004 suchte.

Nach 2 Jahren der Rezession vor, ich das Problem von Frauen, die "entschieden," bezahlte Beschäftigung wenn sie fühlten sich sicher geheiratet hatte und als die Wirtschaft war bündig, revisited. Nun waren viele dieser Frauen – wie Katy Read – ziemlich verzweifelt zurück, anmelden, einen Job mit einem Gehaltsscheck und Krankenversicherung bekommen.

Hier ist, wie ich meine Follow-up-Essay zum Thema am Ende:

Was wäre wirklich revolutionär eine wahre Mutter Bewegung in diesem Land, sinnvolle Basis zu organisieren tatsächlich zum voting Stock von den Frauen, die uns vertreten getragen würde, im Kongress und bis in die Vorstandsetage von weiblicher Führungskräfte in den Unternehmen, die uns beschäftigen. Gemeinsam, als Mütter, sollten wir bauen Unterstützung für den Urlaub aus familiären Gründen, erschwingliche Gesundheitsversorgung und Kind Versorgungsmöglichkeiten, die das gesamte "opt-out" Gespräch irrelevant machen würde. Wir brauchen universal, bezahlter Urlaub aus familiären Gründen, die ein Elternteil genügend Zeit zu Hause ermöglicht, um für ein Kind zu sorgen, und wir brauchen mehr Karriere zu verfolgen, Teilzeit Jobs mit echte Vorteile, so dass Frauen mit Babys und Kleinkindern nicht potenziell lebensverändernde zwischen unmittelbaren Bedürfnisse der Familie und die langfristige finanzielle Sicherheit entscheiden. Darüber hinaus brauchen wir ein eingespieltes System von öffentlicher und privater Kinderbetreuung, die viele Frauen erlaubt, "opt-out" des Zahlens Arbeit insgesamt nach der Geburt ihrer Kinder – einfach, weil sie nicht finden oder für akzeptable Pflege zahlen – ihre Entscheidungen basierend auf das größere Bild.

Langfristige, insgesamt (d. h. keine bezahlte Arbeit jeglicher Art über einen Zeitraum von Jahren) streifige Erziehung ist eine wunderbare Wahl für viele Mütter, aber Frauen brauchen, um diese Wahl mit einen klaren Überblick über die langfristigen Auswirkungen und Risiken zu treffen. Wenn ich wollten nach Hause Vollzeit mit ein Kind an dieser Stelle, und Schritt vollständig aus meinem bezahlten Job für längere Zeit über ein oder zwei Jahre zu bleiben, ich bitte mein Partner unterzeichnen eine rechtlich bindende Vereinbarung, die speziell legen würde, wie meine Arbeit zu Hause in einer Scheidungsvereinbarung bewertet werden würde , sollte das Schlimmste passieren. Das klingt vielleicht verrückt, einige von euch, aber ich schlage vor, dass Sie einen Blick auf die Statistik. Ist es verrückt, Kfz-Versicherung zu haben, obwohl Sie viel eher zu landen sind geschieden, dass Sie zu einem schweren Autounfall beteiligt am Ende? Ich glaube nicht.

So haben Sie sich entschieden? Oder später entschied sich wieder in? Mussten Sie komplett über folgenden Tod oder Scheidung beginnen? Sprechen Sie über die ganze "Opt Out" Kontroverse in den Kommentaren unten.

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