Pension Auto-Anmeldung – was Unternehmer wissen müssen

Im Vereinigten Königreich werden 1,8 Millionen Kleinunternehmern eine Auto-Anmeldung-Altersvorsorge für Mitarbeiter anbieten müssen

Kennen Sie die Pension Auto-Anmeldung? Chancen stehen gut, bist du ein Arbeitgeber im Vereinigten Königreich, die Sie haben. Wenn Sie einer der 1,8 Millionen UK klein- und Kleinstunternehmen Unternehmen Arbeitgeber sind, eine automatische Anmeldung Schema anbieten müssen, ist hier was Sie wissen müssen:

Was bedeutet Auto-Anmeldung?

Automatische Anmeldung bedeutet, dass die meisten UK Arbeitgeber verpflichtet, eine qualifizierten Arbeitsplatz Rentenversicherung eingeführt und automatisch anmelden ihre qualifizierten Arbeitskräfte. Arbeitgeber müssen dann Beiträge zur Altersversorgung ihrer Arbeitnehmer jeder Lohnperiode leisten.

Wann werde ich betroffen sein?

Die Größe Ihres Unternehmens bestimmt, wenn Sie Ihre Mitarbeiter in die Rentenversicherung ein Arbeitsplatz anmelden müssen. Dies nennt man Ihre staging Datum.

Sehr große Arbeitgeber waren die ersten, die ihre staging Datum Ende 2012 erreichen. Es ist nun die Wende von klein- und Kleinstunternehmen Arbeitgeber.

Der Renten-Regler sollte schreibe euch regelmäßig um Ihre Inszenierung Datum zu bestätigen. Sie können auch früher als geplant auf die Pension Regler Website überprüfen. Alles was Sie brauchen ist Ihre PAYE-Referenz-Nummer.

Wen muss ich anmelden?

Arbeitnehmer in einer von drei Gruppen passen: förderfähigen und nicht förderfähigen berechtigt. Eine Arbeitskraft Bewertung können Sie ermitteln, welche Gruppe von Ihren Mitarbeitern passt.

Berechtigten Arbeitnehmer müssen automatisch eingeschrieben sein und Sie müssen Mindestbeiträge zahlen. Sie sind diejenigen, die:

• Nicht bereits in einem qualifizierenden Vorsorge bei der Arbeit.
• Sind im Alter zwischen 22 und das rentenfähige Alter (frühester Kindheit können sie ihre Rente behaupten).
• Arbeiten Sie in Großbritannien.
• Verdienen Sie mindestens 10.000 £ pro Jahr (diese Zahl wird von der Regierung jedes Steuerjahr überprüft).

Nicht-berechtigte Arbeitnehmer können verlangen, dass in Ihrem System eingeschrieben sein und wenn sie es tun, müssen Sie Mindestbeiträge zahlen. Das sind UK-Arbeitnehmer, die entweder:

• Im Alter zwischen 16 und 22 oder Renteneintrittsalter bis 74 Jahren und verdienen mehr als 10.000 £ in einem Jahr oder
• Sind zwischen 16 und 74 Jahren und verdienen mindestens £5.824 aber weniger als 10.000 £.

Berechtigten Arbeitnehmer können auch Fragen zu beteiligen, obwohl Sie nicht für diese Gruppe beitragspflichtig. Berechtigten Arbeitnehmer sind diejenigen im Alter von mindestens 16 aber unter 75, die weniger als £5.824 verdienen.

Wie viel muss ich dazu beitragen?

Die Regierung setzt Mindeststandards, die Arbeitgeber erfüllen muss. Für die meisten Arbeitgeber bedeutet dies mindestens Beitragszahlung, die beginnen bei 1 % eines Arbeitnehmers "qualifizierende Erträge" und in den nächsten Jahren um 3 % erhöhen. Wenn Sie dazu beitragen, werden Sie auch Ihre Mitarbeiter.

Es ist wichtig zu bedenken, dass "qualifying Ergebnis" bedeutet nicht, all das Gehalt eines Mitarbeiters, sondern für Einkommen über einen Mindestbetrag (derzeit £5.824) bis zu einem Maximum (derzeit £42.385 gilt). Diese Zahlen gelten für das Jahr 2015/16 und werden jedes Jahr von der Regierung geprüft.

So zum Beispiel sind für jemanden £18.000 pro Jahr verdienen, die minimale Prozentsätze berechnet auf den Unterschied zwischen £5.824 und £18.000, die £12.176.

Natürlich als Arbeitgeber tragen mehr als das gesetzliche Minimum Sie. Der Mindestbeitrag Ebenen sollen eine Grundlage für den Aufbau der Einsparungen Gewohnheit zu setzen.

Umgang der opt-out Kann ich meine Arbeitnehmer, nicht beizutreten?

Bisher haben die meisten Arbeitnehmer gewählt, eingeschrieben in ihre Arbeitsplatz-Rente bleiben. Aber sie haben das Recht, opt-out, und opt-Out-Raten derzeit durchschnittlich 9 % (Pdf).

Es ist illegal, Gewalt oder versuchen, eine Arbeitskraft für opt-out zu zwingen, und Arbeitgeber können von der Regulierungsbehörde dafür bestraft werden. Dies bedeutet beispielsweise, dass Sie keine Gehaltserhöhung bieten für opting-out oder eine Lohnkürzung für einen Aufenthalt in der Regelung zu bedrohen.

Wählt ein Mitglied heraus – die innerhalb eines Monats wird eingeschrieben erfolgen soll – Sie müssen zurückzahlen keine Beiträge von ihrer Bezahlung genommen und die Renten-Regelung erstatten keine Beiträge, die Sie vorgenommen haben.

Nach einem Monat, die opt-Out-Zeit vorbei ist, Mitglieder nicht opt-out und eine Rückerstattung erhalten, aber sie können aufhören, beitragen. Wenn sie es tun, bleiben Beiträge bereits gezahlt haben, einschließlich derer von ihrem Arbeitgeber in die Altersvorsorge investiert.

Wie wähle ich die richtige Altersvorsorge?

Wahl der richtigen Qualifikation Regelung für Ihre Mitarbeiter ist eine wichtige Entscheidung. Vielleicht möchten Kriterien wie das Schema Investitionen berücksichtigt, Ansatz, ob es klaren Sprache verwendet, um zu kommunizieren und wie einfach es ist, zu verwalten.

Ein guter Ort zu erkunden, welche Regelungen für Sie richtig sind ist zu schauen Schemata empfohlen von der Renten-Regler oder diejenigen, die Pension Gütezeichen bereit sind.

Helen Dean ist der geschäftsführende Direktor des Produkt- und Marketing am NEST, das durch die Regierung für die automatische Anmeldung eingerichtet wurde. Es richtet sich an alle Arbeitgeber.

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