Prinz William: Warum Vaterschaftsurlaub ist gut für die ganze Familie

Wenn Prinz William er nahm zwei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub offenbart, schickte er eine starke Botschaft: Väter sind während der ersten Wochen eines Neugeborenen Lebens entscheidend.

Ein wachsender Körper der Forschung legt nahe, dass der Vaterschaftsurlaub Väter gewinnen Sie Vertrauen in ihre Fähigkeiten und stärken Familienbande helfen können.

Vaterschaftsurlaub ermöglicht es Väter, die "lernen Sie die Rhythmen des Säuglings Leben und wie ein Elternteil zu sein wie ein Vater zu sein wie die Pflege des Babys," sagte Scott Coltrane, Soziologe an der Universität von Oregon.

Und Beteiligung in den ersten Wochen kann stärker Väter Jahre auf der ganzen Linie schaffen. [6 Wege Väter gewinnen bei Elternschaft]

Prinz William wöchentliche $210 Überprüfung ist jedoch eine Sache, der viele amerikanische Männer nur träumen konnten. Die Vereinigten Staaten haben keine Bundesrepublik bezahlter Vaterschaftsurlaub und nur etwa 13 Prozent der Unternehmen bieten bezahlte Zeit für Väter. Für viele Väter in der Hoffnung, Bericht für Baby Pflicht können diese finanzielle Hürde unüberwindbar, Experten sagen.

Baufamilie

Elternzeit nicht nur des Vaters Gefühl von Vertrauen und Komfort mit Elternschaft, es kann die ganze Familie profitieren. Mit Männer zu Hause früh kann helfen Frauen stillen zu etablieren und kann auch ein Mann Sensibilität für seine Partner Bedürfnisse, Stärkung der Familie als Ganzes Staatsanleihen, sagte Coltrane.

"Empfindlichkeit des Vaters der Mutter während der kritischen, frühe Kindheit ist sehr wichtig, und ist eine der besten Möglichkeiten, um das Lernen vor Ort, sein" Coltrane erzählte LiveScience.

Darüber hinaus sagte Vaterschaftsurlaub nehmer dazu neigen, mehr Vertrauen in Kinderbetreuung Aufgaben und ihre Kinder leben Jahre später stärker beteiligt werden, er. (Natürlich kann es schwierig sein, herauszuarbeiten, Störfaktoren, wie z. B. die Wahrscheinlichkeit, die dass die Männer, die Elternzeit nehmen tendenziell stärker Väter in erster Linie.)

Familienfreundliche Maßnahmen

Einigen skandinavische Ländern wie Norwegen und Schweden, setzt auf die Idee, die den ersten Wochen für Familien einen großen Unterschied machen. [10 wissenschaftliche Tipps für Kindererziehung glücklich]

Sie eine Vaterschaftsurlaub Verwendung-It-or-lose-It-Programm umgesetzt haben, die eine große Mehrheit der Männer, die zumindest einige Zeit ausschalten, geführt hat, sagte Ingeborg Solli, ein Wirtschaftswissenschaftler an der Universität von Stavanger in Norwegen.

Die Logik hinter dieser Programme ist, dass "Routinen in der Familie sehr viel in diesen frühen Jahren", sagte Solli. "Mit der Vaterschaft Quote, bieten Sie des Vaters die Möglichkeit, wirklich an die Familie teilnehmen und Sie auch sicher, dass er einen größeren Anteil von zu Hause aus schon sehr früh Verantwortung nimmt." "

Frühe Hinweise darauf, dass diese Politik einen Effekt haben. Nach Elternzeit Politik in Norwegen umgesetzt wurden, hatten Männer etwas niedrigeren Ergebnis als ihre Kinder 5 Jahre, waren laut einer Studie von Solli und ihre Kollegen in einer kommenden Ausgabe der Zeitschrift Demographie veröffentlicht werden.

Es ist nicht klar, warum, aber Männer können Sie Führungspositionen übergeben oder weniger Arbeitszeit um mehr Zeit zu Hause verbringen, sagte Solli.

"Es könnte eine stärkere Vater-Kind-Bindung, oder es könnte sein, eine gerechtere Aufteilung der Verantwortlichkeiten zu Hause" Solli sagte LiveScience.

Politik-Verzögerung

Bis Ende der 1970er Jahre nahm Männer Vaterschaft Abschied so selten, dass Sozialwissenschaft, die Umfragen nie die Mühe gemacht zu Fragen, Coltrane erzählte LiveScience.

Aber in den letzten 10 bis 20 Jahren, wurde ein radikales Umdenken in Männer und Frauen Haltung gegenüber Elternschaft Verantwortlichkeiten. Etwa die Hälfte der arbeitenden Menschen haben Mühe, jonglieren, beruflichen und familiären Pflichten laut einer Umfrage 2013 Pew.

US-Politik noch nicht mit der öffentlichen Meinung jedoch aufgeholt.

Bundesverordnungen bieten nur für unbezahlten Vaterschaftsurlaub und nur für Mitarbeiter, die für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern arbeiten.

Nur zwei Zustände – Kalifornien und New Jersey – bieten garantierte bezahlte Elternzeit für Väter, sagte Vicky Shabo, der Direktor der Arbeit und Familienprogramme an die nationale Partnerschaft für Frauen und Familien, eine Hilfsorganisation, die Förderung einer familienfreundlichen Politik.

Die Politik in diesen Staaten zu mehr Männer, Zeit mit ihren kleinen Kindern zu ausziehen geführt haben, sagte Shabo.

Prinz William kann seinen Vaterschaftsurlaub nicht brauchen, aber gewöhnliche Väter oft nicht leisten, unbezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen.

"Unsere Politik völlig den Kontakt mit wie Familien leben und arbeiten heute und was neue Familien und Betreuungspersonen brauchen", sagte Shabo LiveScience.

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