Reader IT Horrorgeschichte: Wenn schlechte Manager gehen tollwütigen

Immer Arbeit für einen Manager, der gemeiner bekommt, je mehr wissen sie nicht? Schon unterwegs gewesen, HR, nur zu erkennen, dass sie nicht auf Ihrer Seite? Ein Kommentator Erfahrung dabei eine Anwaltskanzlei eine Lektion fürs Leben nach Hause fährt: Wenn Sie in einer solchen Situation sind, erhalten solange du kannst.

Ich kompiliere den erstaunlichen, haarsträubenden Geschichten unserer Kommentatoren geteilt über ihre größte Arbeit drin. Benutzer Grizzly Gaymer Geschichte einen Nerv getroffen, weil seine Beschreibung von seinem Manager und der Manager HR Kumpel so vertraut Klang. Fühlte mich vertraut. Dies ist eine Erfahrung, die ich, dass viele von uns begegnet sind glaube, unabhängig von der Branche. Ist das Verhalten wie dieses endemisch an der menschlichen Natur? Warum inkompetent schikaniert so oft Ende oben verantwortlich?

GrizzlyGaymer schrieb:

Ich arbeite in der Regel bei Ingenieurbüro als er, aber als ich nach San Diego zog, ich nahm, was ich bekommen konnte.

Ich arbeitete für einen Freund von einem Freund, der die Rolle des Director of IT für eine wirklich herausragende Anwaltskanzlei in San Diego gegeben hatte. Es gab ca. 150 Mitarbeiter. Ich hatte ein Manager und der Freund des Freundes war die IT und war für uns beide.

Stellt sich heraus, der Freund eines Freundes wusste nichts über es oder Fehlerbehebung, und zu allem Überfluss hatte er ein Temperament. Er würde ständig beschimpfen mich und mein Chef und ich wenn jemand hatte ein IT-Problem und bitten uns, Dinge zu tun, die keine Person, die wusste, das erste, was über sie Fragen würde.

Er nicht mehr wissen oder verstehen, desto mehr unhöflich und schrecklich wäre er geworden. Zum Beispiel "Grizzlygaymer, großer Kerl im Erdgeschoss kann nicht seine Arbeitskalender anzeigen, ich brauche dich um sein Telefon zu wischen" und ich sagte ihm, "Wir sollten nur sicherstellen, dass seine Arbeitskalender aktiviert ist," und er begann, schreien mich an "I SAID WIPE sein Telefon!" Ich ging nach unten, und seinen Kalender war nicht sicher genug geprüft, so dass ich es überprüft und boom, gab es die Kalenderereignisse.

Er würde laufen rund um das Büro beschwerte sich über seine Arbeit und uns die Schuld für seine eigenen Unzulänglichkeiten. Er Termine zu den Führern, die eine Verschwendung von Zeit waren, und um nur um Selbstverpflegung Mittagessen zu bekommen. Wir bräuchten ihn weiterhin auf ein Problem, und wenn wir versuchen würden, bitten, er käme mit einer Entschuldigung auf warum er es so tun konnte nicht, tut mir leid ich bin beschäftigt Codierung, oder "Ich arbeitete bis spät in der Nacht Codierung und haben nicht die Zeit oder die Energie." Der Mann wusste nicht einmal, wie man Code! Als wir im Büro einen Virus hatte, war ich diejenige, die er wandte sich an die Codierung für die Antivirus-Büro verwendet. Er hatte absolut keine Ahnung!

Auch eines Tages brauchte ein prominenter Anwalt eine einfache Änderung an seiner Unterschrift, auf die sich der Direktor verantwortlich für diese Pflicht gemacht. Als ich ihm sagte, dass die Anwalt es jetzt brauchte... nun, der Direktor sagte mir, dass es etwa 9 Stunden dauern würde. Ich fragte, es zu tun und er verspottet mich an und sagten, Sie gehen voran. Ich habe in einer Zeile Code und beendet die Aufgabe in etwa 10 Minuten überprüft, es funktionierte und den Direktor wissen zu lassen. "Ich bin mir sicher, dass Sie etwas falsch." Und dann links und würde nicht sprechen Sie mit mir für ca. 3 Tage.

Nicht eine "gute Arbeit" im ganzen Jahr, die, das ich dort gearbeitet habe.

Er würde unnötigen Software zu kaufen, weil er etwas Gutes über sie gelesen und starten Sie es, dann, wenn er nicht wusste, was er tat, kippen Sie ihn auf die Manager, die nicht einmal wissen, dass gab es eine neue Software ging seinen Weg und der zur Verfügung gestellten ihn mit keine Informationen. Er würde dann beklagen, dass der Manager war nicht helfen bei der Fehlersuche genug.

Er erzählte mir, dass um genauer zu sein effizient er uns die Computer im Büro statt Remoting betreten wollte. "Lassen sie Sie auf dem Boden sehen" und am selben Tag beschweren sich, dass wir an unserer Rezeption waren, wenn wir etwas brauchten.

So... nach noch eine weitere Frage, wo der Direktor war wieder sehr unfreundlich und beschimpfen wegen Eifersucht nach ein Anwalt kam, um mich für die geleistete Arbeit danken... Ich beschloss, etwas, was ich als das richtige zu tun und auch wenn dieser Kerl wirklich eng befreundet mit HR (Management Mittagessen Buddies) war, ging ich zu HR Rep zu beschweren.

Sie sagte, sie würde mir am nächsten Tag sehen, aber sie zu ihm ging, sagte ihm, dass ich über ihn beschweren, und dann ein Treffen wo sie ignoriert meine Beschwerden und kam mit lächerlichen Fehler meiner eigenen geplant. Vor allem, sie sagten mir, dass sie nicht wie meine Einstellung (ich bin sehr freundlich und goofy, es half mit, wie es die Person ruhig während ihre Verschlimmerung gehalten, aber an den Regisseur, er es als Schwäche sah) und auch, dass ich nie einen Anwalt sagen war, "Ich weiß nicht, im Moment, ich werde das prüfen" Wenn ich ein Problem, das ich war nicht in der Lage, sofort zu beheben gestoßen , das ist lächerlich, da keine IT-Mitarbeiter, die alles weiß.

Aber alle meine Beschwerden, die beschimpfen, die Tatsache, er wusste nicht, was er, die Tatsache Tat, die er nicht wusste, wie man code oder zu beheben, und für Menschen auch im Büro zu sagen, dass ich schwul war (etwas, das er hatte mir vor meinem Manager zugelassen, aber das er vehement bestritten, während der HR-Sitzung. Nicht etwas, was ich war unglaublich sauer über, aber ich dachte, etwas unprofessionell). Alle aus wie Wasser auf eine Ente zurück.

Ich war feuerte einen Monat bis zum Tag nach dem Einschalten ihn in. Leute waren schockiert, Anwälte und Mitarbeiter gleichermaßen, wie ich im Büro gut gefallen war (außer vom Management) und ich habe einen guten Job. Zum Glück aber... Ich sah es kommen.

Ich hatte Glück und hatte durch einen früheren Chef fragte mich, ob ich noch interessiert waren und IT-Job bei einem Ingenieurbüro über eine Woche vor kontaktiert worden. Ich interviewte und bot den Auftrag eine Woche später... am selben Tag wurde ich entlassen.

Ich habe sehr auf die neue Gesellschaft, die einzige Kerl für ein Team von 200 Ingenieuren vor Ort und erhielt eine Reihe von Empfehlungen und Unterkünfte und hatte eine großartige Führungskräfte Offsite, die meine Arbeit loben würde, das war wunderbar. Eine großartige Führungskräfte ist macht einen Job groß.

Ich so gut bei der neuen Firma, die ein Jahr später, man bot mir einen anderen Job in der gleichen Firma in ein anderes Feld durch meinen Hintergrund und meine Fähigkeit, gut mit Menschen zu arbeiten. Ich bin jetzt Leben lieben. Ich weiß nicht, ob ich jemals es wieder tun, wenn Dinge Worst Case Szenario zu gehen, aber ich Ihnen sage, ich nie für eine Anwaltskanzlei wieder arbeiten werde.

In diesem Fall ist der Geschichtenerzähler Glück – er kam aus einer schlechten Situation, bekam er einen anderen Job. Nicht jeder kann eine Flucht aus der alptraumhaften Beschäftigung machen. Wenn Sie Ihre Geschichte unserer schlimmsten IT Job Aufrundung hinzufügen möchten, teilen Sie uns alles darüber in den Kommentaren.

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