Rechte der Arbeitnehmer warnt auf der Linie in EU-Referendum, TUC

Bericht von Trades Union Congress Rechte wie bezahlten Jahresurlaub und faire Behandlung für Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer möglicherweise in Gefahr, wenn Großbritannien aus die EU Austritt

Rechte der Arbeitnehmer in EU-Recht verankerten könnte angegriffen nach einem Austritt Abstimmung der Trades Union Congress hat davor gewarnt, als es versuchte, Unterstützung unter den Mitgliedern der union stützen, für einen Aufenthalt innerhalb des 28-Land-Blocks.

Viele Rechte, die im Laufe der Jahrzehnte, einschließlich angesammelt bezahlten Urlaub, Freizeit, für pränatale Termine und faire Behandlung für Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer sind "verwendet täglich von Millionen von Arbeitnehmern", sagte der TUC. Aber wenn das Vereinigte Königreich stimmen die EU verlassen, "Niemand kann sagen was passieren wird, diese Rechte".

TUC unterstreicht die Besorgnis, die eine konservative Regierung beginnen könnte Rollback Rechte und den Schutz von Brüssel in einem Bericht - UK Arbeitsrechte und der EU gebilligt.

Der Bericht sagt, gab es den letzten Bedenken unter den Mitgliedern der union, dass Brüssel den Anwendungsbereich der EU-Sozialpolitik zunehmend eingeschränkt hat, indem Sie Grenzen auf die Fähigkeit der Gewerkschaften, Arbeitskampfmaßnahmen bei grenzüberschreitenden Streitigkeiten zu organisieren. Er sagt, dass in einigen Ländern der Eurozone, die Europäische Kommission Tarifverträge untergraben hat, die ganze Branchen abdecken.

"Gegen diese Bedenken sind allerdings die wesentlichen Rechte Beschäftigungsgewinne, die weiterhin den UK Arbeitnehmer aufgrund unserer Mitgliedschaft in der EU zugute kommen", sagt er.

"Diese sind breit gefächert im Bereich, einschließlich Zugriff auf bezahlten Jahresurlaub, Verbesserung der Gesundheit und Sicherheitsschutz, Rechte an unbezahlten Elternurlaub verlassen, Recht auf Freistellung von der Arbeit aus dringenden familiären Gründen Zeit, gleiche Behandlung Rechte für Teilzeit, befristete und Leiharbeitnehmer, Rechte für ausgelagerte Arbeitnehmer und Rechte für Arbeitnehmervertreter informiert und konsultiert werden, insbesondere im Zusammenhang mit der Umstrukturierung."

TUC-Generalsekretär Frances O'Grady, sagte: "arbeiten Menschen haben einen großen Anteil an das Referendum, weil Rechte der Arbeitnehmer auf der Linie sind. Es ist die EU, die Arbeitnehmer ihr Recht auf bezahlten Urlaub, Elternzeit, Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten und vieles mehr garantiert.

"Diese Rechte können nicht als Selbstverständlichkeit betrachtet werden. Es gibt keine Garantien, die jede Regierung behalten wird, wenn das Vereinigte Königreich die EU verlässt. Und ohne das Back-Up von EU-Gesetzen, skrupellose Arbeitgeber haben freien Lauf, viele der hart erkämpften nutzen und Schutz ihrer Arbeitnehmer zu senken", sagte sie.

Der Bericht warnt, dass die Regierung bereits gelungen ist, bei der Verringerung der Rechte der Arbeitnehmer, wenn im Jahr 2012 die Wartezeit für Kündigungsschutz Rechte von ein bis zwei Jahre, zusammen mit neuen Kappen auf Entschädigung erhöht wurde.

"Und im Jahr 2013, viel höhere Gebühren auferlegt wurden Arbeitnehmer ihre Rechte bei Arbeitsgerichten geltend machen wollen", sagt er.

O'Grady hinzugefügt: "die jetzige Regierung hat bereits ihren Appetit, Arbeitnehmerrechte anzugreifen gezeigt. Gewerkschaften in Großbritannien setzte sich für diese Rechte und wir nicht wollen, dass sie in Gefahr gebracht. Wer arbeitet für ein Leben dies ist die Frage: können Sie einen Sprung ins Ungewisse auf Rechte am Arbeitsplatz riskieren? "