Saugen auf: Der beste Weg, einen Job zu bekommen
Nicht rühmen, nur brown-nose. Das ist der Vorschlag von Forschern, die studiert
effektive Jobsuche Taktik.
Die Forschung zeigt soziale Kompetenz ist manchmal mehr Wert als Job
Fähigkeiten bei der Suche nach einer Position.
"Küssen sich, nett zu sein und die Vereinbarung über Lösungsmodelle scheinen wirksam zu sein
Taktiken für Menschen zu verwenden, wenn auf der Suche nach einen Job", sagte Timothy Richter, einer Universität
von Florida Management-Professor, der die Untersuchung durchgeführt. "Dieser Ansatz gelingt es
weil sie Recruiter und Interviewer Glauben führt passen die Klägerin
in der Organisation."
Richter und Chad Higgins, University of Washington Management Professor, studierte
116 Studenten, die für die Schaffung von Arbeitsplätzen durch das College befragt wurden
Vermittlungs-Service. Die Klägerinnen, die später ausgefüllt Umfragen vermessen ihre Verwendung
der ingratiatory und Eigenwerbung Taktik. Recruiter wurden gefragt, welche Bewerber
Sie waren am ehesten zu empfehlen, zu mieten.
Die Ergebnisse zeigten eine starke Beziehung zwischen der Verwendung von einschmeichelnd Verhaltensweisen
und positive Einstellung seitens der Recruiter, aber Eigenwerbung Techniken
hatte keine Wirkung, sagte Richter.
Die Ergebnisse wurden kürzlich in der Zeitschrift für angewandte Psychologieveröffentlicht.
"Richters Papier ist eine gut durchgeführte Studie, die einen Einblick in die Tatsache, dass gibt
Es ist sinnvoller, andere zu ergänzen, als es ist, uns selbst zu loben "
sagte Daniel Cable, Professor für Management und Organisationstheorie an der
University of North Carolina at Chapel Hill, die Job-Wahl studiert hat
Prozess für fast ein Jahrzehnt.
"Auf der anderen Seite," sagte Kabel, "nach außen mit einem Interview einverstanden
Wenn Sie wirklich nicht zustimmen konnte Sie mit einem Job landen wo Sie nicht wirklich
passen Sie die Kultur der Organisation."