Schöne Frauen sind männliche Jobs verweigert.

Attraktive Menschen sind in der Regel auf einen leichten Vorteil, wenn es darum geht, eine Stelle zu bekommen. Aber eine neue Studie stellt fest, dass für Frauen in traditionell männlichen Bereichen Schönheit eine Belastung sein kann.

Attraktive Frauen diskriminiert wurden, als Anwendung für Beschäftigung als "männlich" und das Aussehen nicht so wichtig für den Job, laut einer Studie gesehen wurde in der Mai veröffentlicht / Juni-Ausgabe des Journal of Social Psychology. Solche Positionen schlossen die Berufsbezeichnungen wie Manager von Forschung und Entwicklung, Leiter Finanzen, Maschinenbau-Ingenieur und Bauleiter.

"In diesen Berufen die attraktive, war höchst schädlich für Frauen," Studienautor Stefanie Johnson, Assistant Professor für Management an der UC Denver Business School, sagte in einer Erklärung. "In jedem anderen Beruf wurden attraktive Frauen bevorzugt. Dies war nicht der Fall mit Männern, die zeigt, dass gibt es noch eine Doppelmoral, wenn es um Frauen geht."

Nach Johnson genießen schöne Menschen einen erheblichen Vorsprung im Leben. Sie neigen dazu, höhere Löhne, bessere Leistungsbewertungen, höheren Ebenen für die Zulassung zur Hochschule, bessere Wähler Bewertungen Ausführung für öffentliche Ämter und günstigere Urteile in Gerichtsverfahren.

Aber der Vorteil nicht immer halten, für Frauen, Johnson gefunden. In einem Experiment erhielten die Teilnehmer 204 Fotos von Studenten (alle kaukasischen und gekleidet in Business-Bekleidung) und gebeten, ihre Attraktivität auf einer Skala von eins bis sieben zu bewerten. Die Teilnehmer wurden dann gebeten, zu bewerten, wie jede Person auf den Fotos für eine Reihe von berufen wäre geeignet.

Im Allgemeinen wurden attraktive Menschen besser geeignet für den Einsatz auch in Arbeitsplätze beurteilt, in denen die Teilnehmer berichteten, dass Aussehen keine Rolle. Jedoch attraktive Frauen für männliche Arbeitsplätze weniger geeignet als unattraktive Frauen galten in denen Erscheinung war nicht wichtig.

In einer zweiten Studie Teilnehmer wurden gebeten, Kandidaten für vier Arbeitsplätze zu bewerten: prison Guard, Auto-Verkäufer, Sekretär und Sozialarbeiter. Die ersten beiden Arbeitsplätze galten männlich und die anderen beiden, feminin. Auftritt wurde als unwichtig für Wärter und Sozialarbeiter/-innen und wichtig für Auto-Verkäufer und Sekretärinnen.

Die Ergebnisse zeigten, dass attraktive Frauen hohe Wertungen für die beiden weiblichen Arbeitsplätze und für den Auto sales Job erhielt, in dem körperliche Erscheinung wichtig war. Aber dafür Gefängnis Wache, einen männlichen Job in der physischen Attraktivität war nicht wichtig, hübsche Frauen deutlich niedriger bewertet wurden. Für Männer war Attraktivität ein Segen über alle Job-Kategorien.

"Man könnte argumentieren, dass unter bestimmten Bedingungen körperliche Erscheinung eine legitime Grundlage für die Einstellung von möglicherweise", sagte Johnson. "In Berufen mit persönlichen Kundenkontakt, wie Vertrieb, konnte mehr körperlich attraktive Bewerber denkbar besser als diejenigen, die weniger attraktiv sind ausgeführt werden. Es ist jedoch wichtig, dass körperlicher Attraktivität gleichermaßen für Männer und Frauen, Diskriminierung von Frauen zu vermeiden gewogen wird."

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