Sind kurze Mutterschaftsurlaub das neue Schwarz? Ja, Ivanka Trump und Victoria Beckham
Das Problem als ein freier, Work-at-Home Mom beträgt der Mutterschaftsurlaub (unter anderem). Als wird nicht wirklich eine habe ich. Da ich bereits von zu Hause aus arbeiten, bedeutet zu Hause zu bleiben, mit einem Neugeborenen nicht, dass ich nicht arbeiten müssen. Ich habe immer noch die gleichen Rechnungen zu bezahlen (und dann einige — Hallo, Versicherung Selbstbehalt). Natürlich, ich fühle mich glücklich, dass ich werde sein, Haus mit Babymädchen Nr. 2, genauso wie ich haben seit der Geburt von baby-Mädchen Nr. 1, und hätte ich es nicht anders – außer vielleicht mit zu arbeiten, während ich versuche, auf das neue Leben zu konzentrieren, die ich in die Welt gebracht haben.
Was ich nicht verstehe ist die Frauen, die nicht haben zu wählen , die noch nicht um eine echte Mutterschaftsurlaub um die vollständige Verklebung Erfahrung mit ihren Babys zu genießen. Meine Mutter immer gesagt, mich nicht, das Geld anderer Leute zu zählen, aber wenn Sie Ivanka Trump und Victoria Beckham sind, habe ich nicht zählen; die Größe von ihren Bankkonten Gazillion Dollar sind in der Public Domain.
Egal wie Karriere-orientierte, die du bist, warum Frauen (wie Ivanka und Victoria) mit Stolz sagen, dass sie neben keine Auszeit nach der Geburt ihrer Babys nehmen werde? Wenn Sie ein Baby haben, werden nicht Sie wollen mehr Zeit, insbesondere in der Anfangsphase?
Ivanka Trump hat vor kurzem angekündigt, dass sie "treffen auf dem Kalender" zwei Wochen nach ihrer Fälligkeit mit ihrem ersten Kind in diesem Sommer hat. "Aber natürlich, habe ich um zu wissen, dass des Babys erste braucht", sagte sie.
Vergessen Sie die Tatsache, dass sie Pflege für ein Baby-Geräusch, wie ein Unternehmen kurz, die gespeichert werden, bevor sie auf, bewegen kann ich frage mich, warum jemand in ihrer Position hat nicht das Gefühl, sie können (oder vielleicht sie will nicht) verbringen Sie mehr Zeit mit ihrem Neugeborenen. (Dies ist, nebenbei bemerkt, völlig zu vergessen über die Tatsache, die zwei Wochen nach der Geburt werden sie wahrscheinlich immer noch zu erholen – körperlich, emotional, hormonell — von der tatsächlichen Akt der Geburt.)
Victoria Beckham erwartet ihr viertes Kind in diesem Sommer, und sie sagt auch, dass sie wenig bis keine Freistellung von der Arbeit nehmen.
Sie sagte in einem Interview mit der Zeitschrift Glamour: "Mutterschutz – was ist das? Ich habe sehr hart gearbeitet, so dass ich für die nächste Saison bereit bin. Als eine funktionierende Mutter ist schwer-ich denke Frauen können beziehen sich auf mich, wenn ich sage, es ist wie Jonglieren Glas Kugeln. Mein Mann und meine Kinder werden immer meine Priorität. Aber für mich, was ich beruflich tue fühlt sich nicht wie ein Job – es ist meine Leidenschaft. "
Ich verstehe, dass karriereorientierte. Es ist etwas, was ich seit meinem ersten Baby mit gekämpft habe. Ich bin sehr Absicht auf die Erhaltung und Förderung meiner Karriere, aber nie zu Lasten der meine Beziehung mit meinem Baby gewesen, und das wird sich nicht ändern. Natürlich mit Geld kommt Privileg – ein Kindermädchen und eine Gärtnerei in Ihrem Büro, vielleicht, so dass Sie nie weit von Ihrem Baby. Oder Hilfe im Haushalt und voll funktionsfähige arbeiten Büro, so können Sie Remote arbeiten.
Aber die Realität ist, wie jede Arbeit-at-Home Mom weiß, das Baby immer gewinnt, oder zumindest sollte gewinnen. Etwas haben wieder Platz zu nehmen, wenn das weinende Baby bereits gefüttert hat und eine saubere Windel trägt. Die geschäftlichen Anruf oder treffen muss nur warten, oder leider das Baby tut. Etwas oder jemand leidet immer. Natürlich gibt es die ganze Arbeit Mutter Kampf — Zeit ausziehen könnte bedeuten, dass Ihre männlichen Kollegen haben die Möglichkeit, Karriere zu machen, während Sie zu Hause stillen sind. Jedoch in vielen Fällen ist das nicht gerade der Fall. Egal, Sie wirklich können nicht beides haben – zumindest alle auf einmal. Aber wisst ihr nicht, dass wenn Sie sich entscheiden, ein Baby in den ersten Platz zu bekommen?
Ich habe zwar kein Interesse an einer Zusammenarbeit in einem traditionellen Büroumgebung, scheint die Idee, einen bezahlten Mutterschaftsurlaub sicher manchmal nett. Die meisten größeren Unternehmen bieten in der Regel Zeit Weg für neue Mütter in die Reihe von sechs Wochen bis sechs Monate und der Gedanke an Zeit mit meinem Baby, die nicht durch Arbeit klingt wie Himmel unterbrochen ist.
Weshalb ich nicht wirklich verstehen, Frauen, die Arbeiten sofort nach der Geburt eines Kindes aber trotzdem wählen musst. Egal, wie viel Hilfe Sie haben, glaube ich nicht, Ihre Konzentration und Aufmerksamkeit auf das Baby könnte möglicherweise das gleiche, und egal wie engagiert sind Sie für Ihre Karriere, warum Sie zu Fuß entfernt von so kostbare Zeit im Leben Ihres Kindes.
Wie viel von einem Mutterschaftsurlaub werden Sie ergreifen? Wünschte Sie, es wäre länger? Kürzere?
Bild: Wikipedia