Sitzungssaal im Rampenlicht zu zahlen, als Stadt AGM-Saison beginnt

Großinvestoren aufmerksam für allzu großzügige Bonus und Rente Pakete wie Hauptversammlungen in Gang kommen


Sitzungssaal Zahlen werden bald wieder im Rampenlicht, wie der diesjährigen Hauptversammlung Jahressaison in der Stadt in Gang kommt.

Großinvestoren sind auch in Alarmbereitschaft für Unternehmen austeilen allzu großzügige Pensionsregelungen für ihre leitenden Angestellten, zu wenig Frauen auf dem Konferenztisch und nicht mit Nachfolgeregelungen in Ort für ihre Chefs.

Aktionäre – von denen einige Steuern Multimillionen-Pfund-Einsätze und andere, die nur ein paar Aktien zu besitzen – die Chance bekommen, Stimme, ihre Ansichten in der Öffentlichkeit auf den Hauptversammlungen von vielen großen Unternehmen an der Börse aufgeführt, die in den kommenden drei Monaten stattfinden wird.

Sie kann feindliche Ereignisse für die Vollzeit Regisseure und Teilzeit nicht-Führungskräfte, nicht nur, weil Investoren können aus dem Boden Fragen aber auch, weil sie über eine Reihe von Entschließungen, einschließlich der traditionell strittigen Frage der Exekutive abstimmen zahlen.

"Das erste Gebiet, das kommt bei der HV-Saison und was wir in diesem Jahr besonders aufmerksam beobachten sind Vergütung, ist", sagte Bruce Duguid Hermes Investment Management.

Im Jahr 2014 setzen Unternehmen ihre Pay-Politik zur Abstimmung zum ersten Mal. Diese Richtlinien dargelegten Ansatz zur Vergütung von Führungskräften für die kommenden drei Jahre, so dass 2016 ist das letzte Jahr, das sie vorhanden sind. Einige Unternehmen können nun versuchen, die Gehälter der Führungskräfte ihren Sitzungssaal zu erhöhen, bevor Sie setzen ihre Dreijahres-Politik zur Abstimmung im nächsten Jahr wieder.

"Dies ist die Zeit zu versuchen, höhere Quanten anschauen", sagte Duguid.

Jedes Jahr Investoren erhalten auch eine Abstimmung über den Vergütungsbericht für das diesjährige Pay – und dieses Jahr Rente, dass Auszahlungen an Top-Führungskräfte auf Aktionäre der Tagesordnung stehen. Das Beratungsgremium Pirc, oder die Renten und Investment Research Consultants, sucht auch richtige Erklärungen von Unternehmen für die Nutzung der Aktienrückkäufe um sicherzustellen, dass diese nicht verwendet werden, um Pay-Angebote für Firmenchefs stützen, durch die Verbesserung der künstlich Aktionärsrenditen.

Das Ausmaß der Pay-Angebote wird durch Sir Martin Sorrell – Gründer und CEO von WPP – illustriert, steht fast 70 Millionen Pfund für das Jahr 2015 erhalten.

Nachfolgeplanung ist auch genau beobachtet werden. GlaxoSmithKline, HSBC und Schroders gehören Unternehmen, die Änderungen an der Spitze angekündigt haben. Das Pharmaunternehmen GSK sagte Chief Executive, Sir Andrew Witty, nächstes Jahr während der Bankengruppe, die HSBC sich auf die Abfahrt seines Vorsitzenden Douglas Flint bereitet gehen würde, und es hat signalisiert, der Chief Executive Stuart Gulliver zu.

Der Vermögensverwalter Schroders ist corporate-Governance-Kodizes Missachtung durch ihren Chef Michael Dobson, der Vorsitzende Sitz anheben.

Oliver Parry, senior corporate-Governance-Berater des Institute of Directors, kontrastiert Schroders und HSBC, die er sagte, war ein Jahr im Voraus planen. "sie sind sehr gute Arbeit leisten", sagte er.

Das Ziel ist es, die Kosten locken Top-Managern von Konkurrenzfirmen, wie kürzlich von der Öl- und Gasindustrie Firma BG hervorgehoben zu vermeiden. Es CEO Helge Lund auf ein Multimilllion-Pfund-Schema nur wenige Monate vor dem Verkauf, der Ölkonzern Shell gemietet, und Details von Lund die endgültigen Zahlen Deal werden von BG Aktionäre erwartet.

Ashley Hamilton Claxton, corporate-Governance-Manager bei Royal London Asset Management, sagte, dass Unternehmen Zeilen riskieren konnte, wenn Rentenzahlungen überhöht waren.

"Wir denken nicht, dass Führungskräfte Vorzugsbehandlung im Hinblick auf die laufenden Rentenleistungen erhalten sollte. Unternehmen sollten streben eine Rente Fairness für alle Mitarbeiter, unabhängig von Dienstalter. Lloyds Banking Group als Nachzügler zu diesem Thema bietet eine Pensionsleistung von 50 % des Grundgehalts des CEO besticht,"sagte sie.

In einem Kommentar für den Guardian, sagte sie: "gibt es keine scharf geschnittenen Modell für Erfolg, aber wir sind überzeugt, dass über den [Bankensektor] mehr getan werden muss, um sicherzustellen, dass Führungskräfte für den Wert entsprechend entlohnt werden sie an die Aktionäre liefern. "Dadurch teilen den Schmerz als auch der Gewinn."

Duguid von Hermes bereitet auch protest gegen Unternehmen, die nicht zur Erreichung des Ziels im Jahr 2011 von Herrn Davies für 25 % der Sitze soll mittlerweile von Frauen besetzt werden.

Ein neues Ziel für 33 % Frauenanteil im Sitzungssaal wurde für das Jahr 2020 festgelegt. "Wenn ein Unternehmen nicht erreicht das Ziel [25 %] keine Pläne hat, dies im nächsten Zeitraum bis 2020 zu tun und keine Erklärung dafür, warum hat wir betrachten dagegen," sagte Duguid.

"Aktionär Frühjahr" 2012 – wenn Rekordzahlen von Pay Angebote Rebellionen konfrontiert – ist noch frisch in viele Führungskräfte Köpfen. Sarah Wilson, Chief Executive der Beratende Agentur Manifest, sagte: "wollen wir eine Wiederholung der Aktionär Feder zu bekommen? Ich glaube nicht. Aber wir konnten sehen, dass einige der leistungsschwachen Unternehmen genommen Aufgabe. "

Potenzielle Flammpunkte

Persimmon 14 April Der Bauherr langfristige BONUSREGELUNG basiert auf Erzeugung von Renditen für Aktionäre, die Manifest sagte sind "unter der direkten Kontrolle des Unternehmens und es ist eine potentielle Bedrohung, die unhaltbaren Aktionärsrenditen auf längere Sicht Investitionen in Vermögenswerte des Unternehmens Kosten gemacht werden könnte". Das Schema zu verteidigen, sagte Persimmon, es hatte im Jahr 2012 genehmigt worden und erstreckt sich über den Sitzungssaal zu 150 Führungskräfte.

BP 14 April Eine in der Nähe von$ 20 m zahlen viel für Bob Dudley, angetrieben von einem $6. 5m Anstieg seiner Versorgungsbeitrag. Das Unternehmen weist darauf hin Dudley hat ein US Rentensystem, das unter Entstehung aufgeblasen wird.

Schroders 28 April Die Höhe der Chief Executive, Michael Dobson, Vorsitzender. Die Fondsmanager hat einen Brief an seine Investoren dargelegt, dass Dobson die hervorragende Kandidatin für die Rolle ist ausgegeben.

Barclays-28 April Es hat eine Dividende Schnitt 2016 und 2017, und im Jahr 2015, £500 m mehr Boni als Dividende an die Aktionäre zu zahlen gewarnt. Der Chief Executive, Jes Staley, hat gesagt, dass die "harte" Entscheidung über die Dividende nötig war, um Aktionärsrenditen in den kommenden Jahren zu stärken.

Lloyds Banking Group 12 Mai Ein Versorgungsbeitrag von 50 % des Lohnes für den Chief Executive, António Horta Osório – eine Regelung, die im Ort seit er vor sechs Jahren eingestellt wurde – kann kritisiert werden.

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