So wird eine Fahrt nach mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen von einem Mann geführt werden. Wie eine Beleidigung

Die Ernennung von Sir Philip Hampton verewigt den Mythos, dass Frauen keine gute Führungskräfte machen – und ist eine riesige Chance verloren

Die Regierung kündigte die Ernennung des obersten Geschäftsmann Sir Philip Hampton am Sonntag, führen eine Überprüfung in warum wir so wenige Top Geschäftsfrauen Großbritanniens größten Unternehmen haben. Ich wies darauf hin, dass ein Schlüsselelement in diesem würdig Projekt fehlte. Gute Initiative; scheiterte eine riesige Gelegenheit, mit gutem Beispiel vorangehen. Jemand kontaktiert mich auf social Media zu erklären, dass ein männliche Termin in diesem Fall Sinn gemacht, weil "Qualifikationen sowie Symbole zählen".

Es war eine nette Zusammenfassung der warum Wirtschaftsminister Sajid Javid dieses eine falsche bekam. Durch die Ernennung von (anderen) Mannes (ein anderes) Projekt führen zu mehr weibliche Führungskräfte, ist er den Mythos, dass Frauen gute Führungskräfte nicht verewigen. "Natürlich er konnte keine Frau haben Verantwortlichen gebracht! Sie hätte nur dort als Symbol, nicht weil sie gut genug war. " Und so weiter. Verengung der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Arbeit könnte $28tn für die Weltwirtschaft im Jahr 2025 laut einem aktuellen Bericht von McKinsey, hinzufügen, die hat auch veröffentlichten Forschungsergebnisse, die zeigen Unternehmen mit vielfältigen Mitarbeiter unterschiedlichsten Zielgruppen zu erreichen und eine bessere Leistung. Es ist eine klare Botschaft – mehr Frauen bedeutet mehr Gewinn. Und doch, auch inmitten der wirtschaftlichen Instabilität und Markt-Turbulenzen, es ist eine, die unser Unternehmen noch vollständig an Bord genommen haben. Es gibt nur sieben weiblichen CEOs FTSE 100 Firmen, und keiner überhaupt an der Spitze der FTSE 350 Firmen ausgeführt.

Mit der britischen Wirtschaft mit Blick auf eine riesige Ressource zu Lasten von uns allen stimmt die Regierung versuchen, dieses Problem anzugehen. Und ja, es ist sehr wichtig, dass Männer, die größten Teil unserer leitende Führungskräfte zu machen, werden um Hilfe gebeten. Aber lasst uns nicht überkompliziert dies. Vieles davon lässt sich so zusammenfassen: Wir brauchen männliche Führungskräfte um Platz für Frauen zu machen. Denken Sie, wie mächtig es gewesen wäre wenn Sir Philip hatte, anstatt Dame Helen Alexander als sein Stellvertreter, schlug er stattdessen für sie vertreten?

Ohne es zu wollen darauf hin, dass dies nie gekommen, Sir Philip Geist – und Anerkennung der männlichen CEOs, die Änderung eintreten sind – scheint es unwahrscheinlich, dass wir Unternehmen, die solche dramatischen Gleichstellungsmaßnahmen jederzeit schnell einführen wird. Eine aktuelle Umfrage von Fawcett Society gefunden, während sieben von 10 Männer Gleichstellung von Frauen glauben und Männern wäre besser für die Wirtschaft, 6 von 10 Menschen, dass Männer in Top-Jobs werden nicht Platz für Frauen zu machen glauben, es sei denn, sie haben.

Die jüngsten (Mervyn) Davies Bericht mit Vorschlägen für 33 % sollte die richtige Board-Darstellung bis 2020 für 51 % der britischen Bevölkerung ebenso hingewiesen.

Wirtschaftsführer zur Behebung dieses Problems überlassen hat nicht funktioniert. In jedem anderen Aspekt des Geschäfts wäre eine Strategie, die so konsequent nicht beiseite gelegt worden. Es ist Zeit, diese beiseite zu setzen. Es ist Zeit zu bestehen, dass Raum für Frauen zu führen und dazu beitragen, ihre schöpferische Kraft zum Wohle aller getroffen werden.

Ich denke, es sollte ein Rennen an die Spitze, die ungenutzte Kraft der Frauen nutzen. Und ich denke, dass London wäre einer der großen Gewinner, weshalb ich renne für Bürgermeister mit den Plänen zur Hauptstadt Wirtschaft durch die Londoner 4 Millionen Frauen Chancengleichheit verwandeln.

Ganz allgemein ist, warum die Frauenpartei Gleichheit Quoten auf Bretter und Leitungsgremien als kurzfristige Maßnahme einführen würde. Wir hören, Führungskräfte, deren Widerstand gegen Quoten durch eine lange Wartezeit und eine schwache Gegenargument reduziert wurde, dass Mittelmaß durchsetzen wird, wenn wir aufhören, weiße Männer zu jedem Top-Job zu ernennen. Wir nehmen unseren Vorsprung von weiblichen Führungskräften wie Moya Greene von Royal Mail, Jane Shepherdson Pfeifen und Lucy Marcus Marcus Venture Consulting, wer alle Quoten ausgesprochen haben. (Als Marcus zu mir sagte: "Menschen erkennen, dass es mehr Frauen sein müssen und sie sind müde zu hören, das es geht um eine Generation um dorthin zu gelangen."_FITTED Quoten beitragen dazu, es gibt eine Umgebung mit unabhängigen Stimmen und verantwortungsvolles Handeln. Es ist ein sehr logisches Argument.")

Und wir sind Vertretung 45.000 Parteimitglieder und registrierte Unterstützer, die sagen, es ist Zeit zu knacken auf. "Es ist etwas wirklich mächtig über einen Mann, zur Gleichstellung der Geschlechter zu Wort," mehrmals am Sonntag – sagte man mir auch wenn ich den gleichen Punkt selbst gemacht. Es ist in der Tat. Aber es gibt etwas noch stärker über einen Mann schaffen den Raum für eine Frau zu sprechen-, anstatt erklärt ihr, wieder, warum sie nur noch nicht.