Social Media, Skype und Online-CVs: neue Möglichkeiten, um einen Job-live-Chat

Verbinden Sie unser live-Chat am Mittwoch , 25 November von 1 – 15:00 , die Experten Fragen, wie neue Technologien bei der Jobsuche optimal

Mit Skype Interviews, Online-CVs und social-Media kann halten auf dem Laufenden mit neuen Möglichkeiten der Jobsuche überwältigend sein. "Ich wurde eingeladen, einen Skype interview vor kurzem, und wenn die Verbindung brach ich völlig erstarrte und wusste nicht, wie damit umzugehen," sagt den letzten graduate Stuart Bell *.

Ebenso war Universität von Surrey graduate Sophia braun * überrascht zu erfahren, dass ihr Gesprächspartner ihre social Media-Account angeschaut hatte. "sie fragte mich Fragen über Dinge, die ich auf Twitter – erwähnt hatte, die ich nicht sogar betrachtet hatten vorbereiten."

Und es lohnt sich, mit neuen Technologien vertraut zu machen – 42 % der Unternehmen nutzen jetzt video-Interviews, um Rollen, während 45 % der Arbeitgeber jetzt social Media zum Bildschirm Kandidaten nutzen zu rekrutieren. Arbeitsuchende sind zunehmend auch Online-Profile verwenden, Arbeitssuche, mit 34 % mit Twitter, um ersten Kontakt mit den Arbeitgebern zu machen.

Also, wie sollten Sie für die 21. Jahrhunderts Jobsuche vorbereiten? Wenn Sie, erfahren möchten – besuchen Sie uns am Mittwoch, 25 November von 1 – 3 Uhr BST für einen live-Chat mit den Experten. Wir werden diskutieren:

• Welche neue Wege der Jobsuche stehen zur Verfügung
• Wie diese neuen Technologien verwendet werden können, zu helfen, Ihren Job zu jagen
• Vorbereitung für Skype und Online-interviews

Die Q&A wird in den Kommentaren unter diesem Artikel stattfinden. Die Teilnahme ist einfacher als je zuvor: Erstelle einen kostenlosen Account Vormund oder melden Sie sich mit Ihren Twitter oder Facebook Profile, um Stellung zu nehmen. Alternativ können Sie uns twittern oder mailen Sie Ihre Fragen an charlotte.seager, die sie für Sie buchen können.

* Stuart Bell und Sophia braun sind Pseudonyme, ihre Identität zu schützen

Panel:

Zoe Amar ist Gründer und Leiter von Zoe Amar, ein Marketing-Beratung, spezialisiert auf digitale Kommunikation. Amar schreibt für The Guardian über social Media und digitale Kampagnen und ist Mitbegründer der sozialen Chief Executives' Awards – die Non-Profit-Führer mit guten social-Media-Präsenzen anerkennt. Sie ist auch ein Lehrbeauftragter im Bereich social Media an der Anglia Ruskin University.

Katherine Burik ist Gründer von The Interview Doctor, ein Beratungsunternehmen, das hilft Menschen und Unternehmen für Interviews vorzubereiten. Katherine ist auch ein Bestseller-Autor von sagen Sie mir über sich selbst: Geheimnisse zu strategischen Vorstellungsgespräche, Teil von The Job Suche Manifest.

Rachel Locke ist ein Berater für die National Career Service. Zuvor arbeitete sie in weitere und höhere Bildungseinrichtungen, unterstützenden und Beurteilung der Studenten und Absolventen mit Lebenslauf und Anschreiben für Bewerbungen und Interviews.

Dasha Amrom ist Gründer und Geschäftsführer der Karriere Coaching Ventures – eine Karriere und Business coaching Beratung. Karriere-Coaching-Ventures bietet Lebenslauf und Anschreiben Beratung und Karriere-coaching.

Lydia Fairman ist ein HR und resourcing-Spezialisten, der HR und Recruiting Beratung, Fairman Consulting besitzt. Lydia bietet auch kostenlose CV-Beratung, Führung und Karriere-Blogs, um Arbeitssuchende erfolgreich helfen interview.

Jon Gregory ist ein Job-Suche, Bewerbung und Gespräch-Spezialist. Er ist der Autor von gewinnen, die Aufgabe, ein Leitfaden für Studierende und Absolventen, Herausgeber der Sieg, dass job.com und ist eine regionale Botschafter für nationale Karriere-Woche.

Steve Gürtler ist managing Director für HireRight. Ein Spezialist in der Resourcing, HR-Lösungen und professionelle Dienstleistungsindustrie, arbeitete er auch für KPMG, Adecco, Manpower und Kelly Services.

Andrew Fennell ist der Direktor des herausragenden CV, ein Londoner CV Schreibservice. Zuvor arbeitete Fennell als Personalberater in verschiedenen Branchen.

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