Stillen und arbeiten: kennen Sie Ihre Rechte
Eine große Unterstützungsmechanismus für stillende Mütter sind einige ruhige Bestimmungen, die den Schutz der Patienten und bezahlbare Pflege Act im Jahr 2010 gehörten. Da die Reform des Gesundheitswesens Rechnung als Gesetz verabschiedet wurde, haben einige Schutzmechanismen für Mütter, die wollen am Arbeitsplatz Pumpe eingeführt. Nur ein paar einfache Regeln, die Arbeitgeber nun folgen müssen können die Pumpen-at-Work, die Erfahrung viel leichter und angenehmer für Mütter machen. Nicht mehr Pumpen in Toiletten oder Verhandlung bricht mit dem Management. Mütter haben nun einige Zeit und Raum Garantien, die ihnen die Flexibilität, ausdrückliche Milch für ihre Babys ermöglichen.
Klicken Sie sich durch zu sehen, was Ihre Rechte als eine stillende Mutter am Arbeitsplatz sind:
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Muss mein Arbeitgeber mich Pumpe lassen?
1 von 7Ja. Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten müssen stillende Mütter Zeit Pumpe während der Arbeitszeit geben. Arbeitgeber mit weniger als 50 Mitarbeiter sind von der Regelung ausgenommen, wenn sie unbillige Härte zeigen können, indem es die Einhaltung.
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Muss mein Arbeitgeber mir Pausenzeit zu Pumpen?
2 von 7Ja. Sie sind berechtigt, Pausen zu nehmen, wie notwendig, um die Milch abpumpen.
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Wie lange können mein Pumpen bricht sein?
3 von 7So lange es dauert bis um die Milch zu Pumpen. Dauer variieren von Sessions Session und Frau zu Frau.
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Werde ich für die Krankenpflege Pausen bezahlt?
4 von 7Nicht unbedingt. Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, kompensieren Ihre für die Krankenpflege Pausen. Wenn Sie bereits Anspruch auf bezahlten Pausen haben, können Sie jedoch diejenigen verwenden um zu Pumpen. Wenn Sie zusätzliche Pausen, die normalerweise nicht bezahlt werden würde einlegen, werden Sie nicht für diejenigen vergütet.
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Wie viele Monate darf ich zu Pumpen Pausen?
5 von 7Sie sind bis zu 1 Jahr nach der Geburt Ihres Babys durch das Gesetz geschützt.
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Kann mein Arbeitgeber mich In der Damentoilette Pumpe machen?
6 von 7Nein. Arbeitgeber müssen einen privaten, nicht-Toilette Raum für Mütter zu Pumpen. Es muss keine dauerhafte Pflege-Zimmer sein aber sie haben Sie einen privaten Raum für das Pumpen von Bedarf Zugriff gewähren.
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Was tun, wenn mein Arbeitgeber wird nicht zusammenarbeiten?
7 von 7Sprechen Sie zuerst mit Ihrer HR-Abteilung. Damit können Sie
FAQ aus dem US Department of Labor als Referenz was das Gesetz sagt, wenn man mit Ihnen spricht. Wenn Ihr Arbeitgeber noch nicht Sie geben die Zeit und Raum, die Sie für das Pumpen benötigen, kontaktieren Sie den
US Department of Labor .
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