Stillende Mutter gezwungen, Arbeit zu beenden

Angela Ames, Angestellter bei bundesweiten Vorteil Hypothek in Des Moines Iowa war wieder bei der Arbeit nach acht Mutterschaftsurlaub Wochen – ihr vorzeitiges Baby junge zu Hause. Sie fühlte sich stark über die Fortsetzung zu pflegen (sie hatte ihren ersten Sohn Formel gefüttert aber wollte stillen diesmal, zumal ihr Sohn war fünf Wochen zu früh).

Es war ihr erster Tag zurück, sie hatte drei Stunden ohne Pflege gegangen, sie war undicht und gestaut. Und ihr Arbeitgeber fragte sie Papierkram ausfüllen, die drei Tage zu verarbeiten, bevor sie Zugang zu einem Raum der Laktation zu Pumpe erhielt nehmen würde. Was tat sie?

Nach Ames, der ist jetzt eine bürgerliche Rechte Beschwerde gegen ihren Arbeitgeber einreichen, hatte sie keine andere Wahl als zum Rücktritt. Sie hatte Schmerzen, sie wusste, wenn sie Pumpe nicht ihre Milchbildung nach unten gehen würde, und sie konnte nicht erhalten Zugang zu einer Steckdose im Bad (als Krankenschwester bei der Firma vorgeschlagen). Sie bot ein "Krankenzimmer" bei der Firma als Alternative, aber nach Ames war es nicht Sanitär und gab es tatsächlich eine kranke Person in ihm zum Zeitpunkt.

Föderale Gesetz sieht vor, dass stillende Mütter Pausenzeit und einen privaten Ort Pumpe für im ersten Lebensjahr ihres Babys gegeben werden. Es kann sein, dass dieses Unternehmen konform auf dem Papier, aber in der Praxis offensichtlich nicht unterstützt wurde. Drei Tage, um Zugang zu einem Raum der Laktation zu bekommen?!

Aus der CDC erfuhren wir nur, dass drei Viertel der Mütter stillen beginnen, aber mehr als die Hälfte sind vor Ablauf von sechs Monaten fertig. Kein Wunder.

Bild: Flickr/Nerrisa ring

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