Studie: Büro Tyrannen schaffen Arbeitsplatz "Kriegsgebiet"


Das Amt kann weit von dem Spielplatz sein, aber es ist nicht Tabu Tyrannen. Von einer schreienden Chef brüskierend Kollegen können Schläger "Kriegsgebiet" am Arbeitsplatz erstellen.

In einer aktuellen Studie verglichen gemobbte Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit einer Schlacht, Wasserfolter, ein Alptraum oder eine schädliche Substanz. Verständnis der Schwere von Mobbing und wie es sich anfühlt, gemobbt zu bekommen könnte dazu beitragen, dass Manager das Verhalten gezeigt, dass 25 bis 30 Prozent der Mitarbeiter irgendwann im Laufe ihrer Karriere quälen Bremsen.

"Viele Amerikaner sind vertraut mit sexueller und rassische Belästigung, aber nicht verallgemeinert Mobbing,", sagte Studie Teammitglied Sarah Tracy der Arizona State University. Mobbing kann zu höheren Kosten für Unternehmen einschließlich Mitarbeiter Krankheit, Verwendung von Fehlzeiten und Krankheitskosten, letztlich Auswirkungen auf Produktivität, führen, fügte sie hinzu.

Mobbing am Arbeitsplatz kann einschließen "schreien, fluchen, bösartige Gerüchte verbreiten, zerstören die Target-Eigenschaft oder Produkt, übertriebene Kritik, und manchmal schlagen, Ohrfeigen und schob zu arbeiten." Subtile Verhaltensweisen, wie leise Behandlung, Missachtung der Anfragen und Ausschluss von Sitzungen, zählen als Mobbing.

Bully-Symbole

Die Wissenschaftler befragt 17 Frauen und 10 Männer von 26 bis 72 Jahre alt, die Mobbing erlebt hatten. Menschen haben oft Probleme umgebenden Bully Verhalten ihre Gefühle in Worte zu setzen. Die Forscher analysierten also die Metaphern, die überall in den Teilnehmern Beschreibungen von Mobbing.

Mehr als jede andere Metapher, Teilnehmer gekennzeichnet Mobbing als einen Wettbewerb oder eine Schlacht, mit einem weiblichen religiöser Erzieher sagt: "Ich verstümmelt worden sind. … Ich habe Charakter ermordet worden." Andere äußerten Gefühl "geschlagen, missbraucht, gerissen, gebrochen, Angst und ausgeweidet," die Forscher in der kommenden Ausgabe der Zeitschrift Management Kommunikation vierteljährlichangegeben.

Die Schläger wurden als doppelzüngig Schauspieler, narzisstische Diktatoren und Teufel, beschrieben führt Arbeitnehmer wie gefährdete Kinder, Sklaven und Gefangene in diesen Situationen fühlen. Wie ein Mitarbeiter erklärt, "Ich habe das Gefühl, ich habe auf meiner Stirn tätowiert"tritt mich"."

Bully-Beweis-Büro

Wie nehmen Sie den Biss aus einem Bully-Fied Büro? "Ein erster wichtiger Schritt ändern, Mobbing, hilft zu verstehen, dass es mehr als nur Kinderkram ist," sagte Tracy LiveScience.

Frühzeitiges Eingreifen kann ersticken Mobbing im Keim zu ersticken, bevor es eskaliert in einem etablierten Muster, einer hohen Unternehmen Kosten. Das Problem ist, dass die meisten Schläger-Opfer ihren Mund flüstern ihre schrecklichen Erfahrungen halten um Freunde anstatt je höher-ups zu schließen. Die Verwendung von Metaphern, die Forscher vorgeschlagen, ist subtiler und eher, in Gesprächen sowohl öffentliche als auch private einzusickern.

Die Wissenschaftler weiterhin untersuchen die Prävalenz und Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz. Ein weiteres Forschungsprojekt, das in einer kommenden Ausgabe des Journal of Management Studiesveröffentlicht wird, fanden sie, dass aus mehr als 400 US-Arbeitnehmer befragt, 25 Prozent am Arbeitsplatz gemobbt wurden.

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