Südkorea erwägt Verbot von Bosse Messaging-Mitarbeiter zu Hause

Push für die Gesetzgebung als Arbeitnehmer fordern das Recht auf Arbeit im Zeitalter von E-mail, Chat und social-Media-Eindringen von ihren Arbeitgebern trennen

Hyper-wired Südkorea erwägt Rechtsvorschriften, die Chefs ihre Mitarbeiter zu Hause nach einem Wachstum von Beschwerden über das Land bereits belastenden Beruf Ungleichgewicht belästigt verbieten würde.

Ein Gesetz verbietet, dass Führungskräfte Mitarbeiter zu Hause bedrängt wurde am Mittwoch, dem Parlament vorgelegt von 12 Gesetzgeber von der wichtigsten Oppositionspartei Minjoo gesponsert.

"Da mehr Unternehmen nutzen social Media oder mobile Boten senden, Arbeitsaufträge, unabhängig von der Zeit, den Stress zugefügt Arbeiter hat einen schweren Grad erreicht," sagte sie in einer Erklärung.

Der Gesetzentwurf zum Verbot von Firmen aus der Entsendung von Mitarbeitern arbeiten-in Verbindung stehende Nachrichten per Telefon, Text, social-Media oder mobile Messaging-apps nach der offiziellen Arbeitszeit.

Das Dokument verweist speziell KakaoTalk, eine Chat-app von rund 80 % der südkoreanischen Bevölkerung verwendet.

Die MPs-Anweisung darauf hingewiesen, dass zu viele Arbeitnehmer erwartet wurden, um ständig auf Abruf, auch im Urlaub oder spät in der Nacht.

"Immer mehr Menschen sind Rechte Trennung nach Arbeitszeit verlangen", sagte es, fügte hinzu, dass die Rechnung Arbeitnehmer ein persönliches Leben frei von Arbeitsplatz eindringen erlauben würde.

Ähnliche Gesetze verbieten E-mails nach der regulären Arbeitszeit wurde in Ländern wie Frankreich und Deutschland vorgeschlagen.

Mehr als 80 % der Südkoreaner haben Smartphones – eine der höchsten Penetrationsraten in der Welt.

Paar, dass mit dem Land berüchtigt Workaholic Unternehmenskultur, und Sie haben ein System reif für Missbrauch, die Abgeordneten sagen.

Im Jahr 2014, der durchschnittliche südkoreanische Arbeiter sich 2.124 Arbeitszeiten – die zweithöchste insgesamt unter den OECD-Mitgliedsstaaten nach Mexiko und weit höher als der Durchschnitt von 1.770 Stunden getaktet.

In einem kürzlich veröffentlichten Bericht mit dem Titel "Arbeitnehmer, die sind erschrocken von KakaoTalk", sagte der Korea Arbeits- und Society Institute Mitarbeiter gezwungen werden, ca. 11 Stunden pro Woche im Durchschnitt mit elektronischen Geräten zu arbeiten.

"Wir haben einen Punkt erreicht, wo arbeiten am Wochenende oder nach Feierabend – ohne Bezahlung – wird zunehmend zu eine Norm," heißt es im Bericht.

"Die Verwendung von intelligenten Geräten für Arbeit verschwimmen die Grenzen zwischen Beruf und Familie, führt zu negativen Auswirkungen auf Beruf und Familie und Work-Life Balance," hinzugefügt.

Südkorea ist stolz darauf mit Spitzentechnologie aus ultra-schnelle Breitband-Geschwindigkeiten zu High-End-Smartphones von Samsung mithalten.

Aber seine Umarmung alles digital gekommen zu einem Preis, wie Smartphones und Tablets in mobile Büros für Mitarbeiter verwandelt haben, die nie zu schließen.

Einige Firmen haben einseitige Schritte außerhalb der Geschäftszeiten heilig zu halten.

LG Uplus – drittgrößter Mobilfunkanbieter des Landes – hat Manager bedroht, die Untergebenen nach 20:00 mit Herabstufung oder sogar Entlassung KakaoTalk Nachrichten übermitteln.

"Wir wollten helfen unseren Mitarbeitern, die ihr persönliche Leben genießen Sie am Abend, die schließlich ihre Kreativität zu fördern wird", sagte Unternehmenssprecher Baek Yong-Dae.

Eine allmähliche zurückschieben gegen die zermürbenden Arbeitsmoral, die wesentlich mit wirtschaftlichen Aufschwung in Südkorea von der Verwüstung des Korea-Krieges hielten hat Tempo in den letzten Jahren gesammelt.

Bemühungen, ein Leben frei von Stress und Überlastung haben eine Reihe von "Raum-Out Wettbewerben" wo Teilnehmer dazu verpflichtet sind "nichts stundenlang" nicht sprechen oder über keine elektronischen Geräte enthalten Informationen zu fördern.