Treffen die neue Generation von Fat-Cat: Vizekanzler der Universität
Geschweige denn die Banker – Universität Bosse stehen Schlange ihre Taschen wie nie zuvor
Wie groß war Ihre Gehaltserhöhung letztes Jahr? Statistiken zeigen, dass die meisten von uns irgendwo zwischen nicht-Existent und armselige erzielt. Es sei denn, das heißt, Sie waren der Chef der britischen Universitäten.
Probieren Sie diese Zahlen Sie für Größe:
• Steve West, Vizekanzler der Universität von westlich von England, sah seine gesamte Vergütung Sprung von £52.434 zu £314.632.
• Malcolm Grant, Wandern der ausgehenden Leiter des University College London, zerbrach eine £41.077 in seinem Gehalt und Rente zu £365.432 – für drei Tage die Woche arbeiten.
• Craig Calhoun an der LSE dauerte insgesamt £466.000. Das £88.000 bedeckt seinem Umzug aus den USA, aber das lässt immer noch ihn auf fast 100.000 £ mehr als der bisherige Direktor.
In der Russell-Gruppe, Grundgehalt für Bosse sprang von einem Durchschnitt von mehr als 20.000 £ letztes Jahr um fast £293.000. Futter in Rentenbeiträge und geht bis zu £318.500.
Zum gleichen Zeitpunkt beharren Rektoren, dass ihre Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung von 1 % – akzeptieren, die nach der Inflation, bedeutet eine Pay – als nicht mehr schneiden "unbezahlbar". Junge Forscher stecken über temporäre, Niedriglohn-Verträge. Universität-Reiniger und Support-Mitarbeiter sind auf Outsourcing-Unternehmen gebündelt ab, die noch nicht geben, Krankengeld (eines der Themen, die Reiniger an der Soas in London diese Woche streiken geschoben hat). Und Schüler sinken tiefer in Schulden, für die Verdreifachung natürlich Gebühren und steigende Mieten zu zahlen.
Ich Bankkaufmann versucht, die Öffentlichkeit von meiner Kabelkanal für Boni abzulenken waren, konnte ich keine bessere Folie als Rektor einer Universität erhoffen. In der Tat, die zwei Gruppen teilen verhaltensbezogene Tics.
In guten Zeiten rechtfertigen sie Mega-Zahlen als die gehende Rate für "Talent". In schlechten Zeiten sie nehmen nur das Bargeld – Southamptons Don Nutbeam zelebriert einen 13 % Sprung in undergraduate Einstellung mit einem £19.015 Anstieg. Und als mit der Stadt, höhere Bildung neue Elite jetzt erhalten wiederholte Appelle von Vince Cable, ihre Exzesse zu zügeln. Der Wirtschaftsminister und seine Universitäten Minister, David Willetts, letzten Monat schrieb: "Wir sind besorgt über die erhebliche aufwärts Drift der Gehälter des Top-Managements. Wir wollen führend in der Branche viel größere Zurückhaltung zu üben." Kabel hat diesen Refrain seit 2010 gesungen; Es fällt immer auf taube Ohren.
Vor unseren Augen ist eine Neuzüchtung aus akademischen Fat-Cat. Außer, dass mit wenigen Ausnahmen, diese Wissenschaftler beendet Lehren oder forschen vor Jahrzehnten und nun Bob über vom Campus zu Campus: schneiden hier Schrauben Dinge dort oben, bevor man das nächste Debakel. Und da Katzen mit Fett überall, diese Männer (und es sind fast immer Männer) haben sich direkt an der Kasse – umso besser ihre Pfoten eintauchen manövriert.
Universitäten werden überschwemmt mit Geld. In seiner jüngsten Prognose spricht der englischen Regler Institutionen genießen "klingen überschüssige, gute Barguthaben und gesunde und wachsende Reserve". Universität-Bosse sind so viel von diesem Überschuss Taschendiebstahl, wie sie mit davonkommen behaupten sie "verdienen immer noch deutlich weniger" als ihre Kollegen in Amerika und Australien. Aber auch, für diese Angelegenheit, einfachen Akademiker. Für die Studenten zeigen OECD-Zahlen, dass die USA ihnen fast das doppelte ausgibt macht das Vereinigte Königreich.
Ich bin bereit, £9.000 Wetten, dass kein Jugendlicher schwanken über Ucas Form jemals eine Universität wegen seiner Vizekanzler aufgenommen hat. Egal: HE-Manager jetzt als CEOs, ähnliche Zahlen und Vergünstigungen verdient darstellen. Die Open University Martin Bean, der bestbezahlten Chef der Partie, auf £407.000 nehmen: er ist die Werbung für £45.000 pro Jahr Redenschreiber zu suchen, "spannende neue Plattformen". Es ist nur eine Frage der Zeit, bis einige Russell Group Kopf seinen eigenen Learjet bekommt.
Noch sind die CEOs von Aktiengesellschaften an ihre Aktionäre und Kunden verantwortlich. Nicht so Universität Bonzen. Während Wissenschaftler mehr als je zuvor – geprüft werden, voller Papierkram, erwartet, dass "akademische voranzubringen –" genießen ihre Chefs das absoluten Minimum an Kontrolle.
Am Royal Holloway, wo Studenten gegen ihre Auftraggeber Zahlen Petitionen sind, Paul Layzells Gehalt teilweise eine Beurteilung seiner Leistung – eine Bewertung zwischen zwei Menschen, richtet sich nach einer von Ihnen ist Paul Layzell. Wenn die Pay-Empfehlungen vor dem College-Rat gehen, haben die Schüler Wiederholungen den Raum verlassen. So viel für die Koalition kühne neue Ära des Schülers als Kunde und der Kunde als König.
Versuchen Sie für einen Mann, der Dissens nicht willkommen Birminghams David Eastwood. Spezielle Kräfte von Ausschüssen entfernen jeder, was er nicht mag, hat er gewonnen. Und er scheint nicht zu viele Leute mögen: Birmingham Akademiker im vergangenen Jahr stimmten gegen "aggressiv" Management Taktiken, Streikrecht, während Studierende planen, friedliche Märsche plumpen Briefe gesendet wurden. Eastwood ist nicht zufällig eines der höchsten bezahlten VCs der Partie, verdienen fast dreimal soviel wie der Premierminister.
Kastration, die Bonzen erfordert, mehr als Vince Cable Schriftsatz. Senior Management-Vergütung-Berichte sollten vor ihrer Diskussion veröffentlicht werden. Universität Governance Räte sollten mehr Studenten und Mitarbeiter haben. Und HE Bosse sollte in Beitrag für eine maximale Anzahl von Jahren – vor der Rückkehr in wissenschaftliches Arbeiten. Auf diese Weise könnte man Menschen verantwortlich, die ihre Mitarbeiter, Studenten und Institutionen – eigentlich kümmern anstatt ihre eigenen Taschen.