Trend: Töchter Papas Fußstapfen

Frauen heutzutage sind drei Mal häufiger als diese geboren vor einem Jahrhundert um zu tun, was Männer seit Jahrtausenden getan haben — Fußstapfen ihres Vaters in seiner Linie der Arbeit, eine neu angekündigte Studie findet.

Eine oder andere Weise, Väter und Töchter mehr zueinander und hob Job Queues oder Hilfe von Papas, Töchter aufgepasst haben immer mehr Frauen die Arbeitskraft eingegeben, schlägt der Forschung.

Knapp 6 Prozent der Frauen von 1909 bis 1915 geboren in ihres Vaters Beruf gearbeitet, während rund 20 Prozent der Frauen in der Mitte der 1970er Jahre geboren, die das tun (sie sind jetzt in den frühen 30ern), fanden die Forscher.

Einige dieser Zunahme ist nur eine Folge der verstärkten Beteiligung von Frauen in der Arbeitswelt – Erwerbsbeteiligung der Frauen hat im vergangenen Jahrhundert verdreifacht.

Ökonomen Melinda Morrill der North Carolina State University und Judith Hellerstein von der University of Maryland, College Park, konnten sich jedoch auch die Auswirkungen der Dad es Arbeit auf eine Tochter Berufswahl statistisch herausziehen.

Sie fanden heraus, dass eine erhebliche Menge an der Wahrscheinlichkeit, die eine Frau in ihrem beruflichen Fußstapfen folgen werden nur die verstärkte Übertragung von "berufsspezifische human Capital" zwischen Vätern und Töchtern zugeschrieben werden kann. (sie nicht auf Mütter Auswirkungen auf die Töchter Berufswahl konzentrieren, weil für viele der älteren Frauen in ihrer Probe, ihre Mütter nicht in der Arbeitskraft waren, obwohl das ein Faktor in der Zukunft sein könnte.)

Humankapital bezieht sich nur auf Fähigkeiten und Erfahrungen, die jemand beruflich helfen. Hier sind einige der möglichen Wege ein Vater könnte dies sagen an seine Tochter, Hellerstein und Morrill übergeben: Lehre einer Tochter seines Fachs; Zahlung für seine Tochter in seiner Branche geschult werden; verbringen mehr Zeit mit seiner Tochter und zeigt damit den Wert der Arbeit in seinem Gebiet; machen Verweise zu helfen, seine Tochter einen Job oder eine Ausbildung für einen Job zu bekommen; geben einer Tochter einen Job in seinem Büro oder Unternehmen zu sehen, ob sie es mag.
Was Väter und Söhne?

Keine ähnlicher Anstieg im Laufe der Zeit wurde der Anteil der Söhne, die eine Karriere in dem selben Gebiet wie ihre Väter gefunden. Und zwar deshalb, weil Männer tendenziell Arbeiten wurde im Laufe der Zeit stetig und vermutlich typische Vater-Sohn-Beziehung hat sich nicht viel in dieser Hinsicht geändert.

"Ich denke, es ist eine gute Sache, die Frauen die Möglichkeit haben, den gleichen Job wie Männer arbeiten und zwischen den Generationen Übertragungen, die geschehen von Eltern an Kinder scheinen, wie sie gerechter werden," sagte Morrill LiveScience.

Die Forschung ist im Berichtsjahr ein Wirtschaft-Journal. Es wurde etliche Male bei Seminaren und Konferenzen, namentlich auf die Population Association of America im März 2006 präsentiert.

Was ist los

Väter möglicherweise haben mehr investiert in ihre Töchter Karrieren im Laufe der Jahre teilweise weil sie es können – zuvor war es weniger sinnvoll als so wenige Frauen außerhalb des Hauses gearbeitet.

Es ist unklar, ob Töchter oder Väter, mehr von der Arbeit in diesem Prozess der Karriere Einfluss tun, sagte Morrill, wer diese Forschung im Rahmen ihrer Dissertation an der Universität von Maryland letztes Jahr entwickelt.

"Wir wissen nicht, wenn Väter wahrscheinlicher sind, zu ihren Töchtern über Arbeit reden, weil die Töchter sind jetzt eher die Belegschaft in Kraft", sagte sie. "Es könnte sein, dass die Töchter zahlen einfach mehr Aufmerksamkeit, was ihre Väter zu sagen über Arbeit, weil die Töchter jetzt betrachten können diese Art von Karriere zu verfolgen. Oder beides."

Columbia University Ökonom Janet Currie das Argument von Morrill und Hellerstein sagte notwendig erscheint.

"Wenn man bedenkt, dass die meisten Frauen nicht funktioniert und es gab eine Menge von Beschränkungen, wo Frauen arbeiten konnte, es nicht abwegig, davon auszugehen, dass die Korrespondenz zwischen Frauen und ihres Vaters Berufe im Laufe der Zeit gegangen wäre," fügte Currie.

Idee kam in der Schule

Die Idee für die Studie kam zu Hellerstein, während sie im College war. Sie und ihre drei Mitbewohner alle verfolgten Karrieren stark im Einklang mit ihrem Vater (Hellersteins Vater ist ein Mathematik-Professor).

"Ich mich immer gefragt ob, die einigen seltsamen Zufall war oder ob das etwas systematischer war", sagte sie. "Es nörgelte mich seit 20 Jahren."

Andere Anekdoten aufgestapelt, bis Hellerstein erkannte, wie es zu testen. Der "kontrafaktische" Fall wäre zu sehen, ob Frauen eher in ihres Vaters Linie der Arbeit, oder dass ihr Schwiegervater zu gehen waren.

Der Schwiegervater ist ein guter Vergleich, denn er ist in der Regel von der gleichen Generation und oft den gleichen sozialen Hintergrund als einer der Vater (Wissenschaftler nennen diese "positive assortative Paarung"), und doch ist in der Regel keinen Kontakt mit diesem Mann in den wachsenden bis Jahren.

"Zum Beispiel, mein Schwiegervater hatte keinen Einfluss auf mich, per se, aber er ist so etwas wie mein Vater da ich entschied mich für seinen Sohn heiraten" Hellerstein erklärt.

Trend in der Zukunft

Es ist unklar, wenn diese Art von Karriere Erbe Morrill sagte weiterhin, weil US-Frauen Arbeit zwingen Beteiligungsquoten erreichte ein Allzeithoch im Jahr 2002 und haben abgeflacht oder ausgelassene etwas seitdem.

Eine Theorie besagt, dass ein Gleichgewicht erzielt wurden — alle jene Frauen, die würde außerhalb des Hauses in früheren Jahrzehnten gearbeitet habe, aber nicht aus sozialen Gründen, sind jetzt auf dem Arbeitsmarkt oder sind an dem Punkt, wo sie eine Pause sind, Kinder zu haben.

Einige Autoren glaube, dass es ein Zahnflankenspiel gegen Frauen arbeiten außerhalb des Hauses, die mehr Frauen zu Hause bleiben zu beeinflussen, ist aber alles in allem, Morrill sagte, gibt es keinen Konsens unter den Forschern auf die Rate der Frauen, warum abgeflacht hat.

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