UK-Arbeiter auf Null-Stunden-Verträge erheben sich über 800.000

Arbeitnehmer auf Null-Stunden-Verträge eher junge, Teilzeit, Frauen, oder in der Vollzeitausbildung


Die Zahl der Beschäftigten auf Null-Stunden-Verträge stieg um mehr als 100.000 in den vergangenen 12 Monaten 800.000 offizielle Zahlen zeigen zum ersten Mal überschritten.

Figuren aus dem Office for National Statistics (ONS) zeigte, dass 801.000 Arbeitnehmer oder 2,5 % der Erwerbstätigen Beschäftigten in UK auf Null-Stunden-Verträge im Quartal, im Dezember letzten Jahres, bis um 15 % oder 697.000 gegenüber dem gleichen Zeitraum des Jahres 2014.

Die Daten zeigten, gab es solche etwa 1,7 m im November Verträge darauf hinweist, dass viele Arbeitnehmer haben mehr als ein Null-Stunden-Vertrag. Die Erhöhung der erneuert befürchtet, dass Arbeitgeber billigen Gelegenheitsjobs verwenden, um Kosten zu senken und Verpflichtungen gegenüber ihren Mitarbeitern zu vermeiden.

Gegner des Vertrags, der keine Mindestanzahl von Stunden anbietet, argumentieren, dass sie zeigen, dass Arbeitnehmer in einem geschwächten Zustand von der Rezession entstanden ermöglicht Arbeitgebern, stabile Arbeitsplätze mit prekären Beschäftigten zu ersetzen. Null-Stunden-Verträge werden überproportional mehr gefährdete Arbeitnehmer mit schwachen Verhandlungsposition in Bereichen wie Hotels und Gastronomie, Gesundheits- und Sozialwesen angeboten.

Leute auf Null-Stunden-Verträge waren eher junge, Teilzeit, Frauen, oder in der Vollzeitausbildung im Vergleich mit anderen Menschen in Beschäftigung. Die ONS sagte, dass es keine Daten zu zeigen, welche Branchen die extra 104.000 Menschen über die Verträge im vergangenen Jahr beschäftigt.

Ein durchschnittliche Null-Stunden-Vertrag enthält 26 Stunden der Beschäftigung eine Weekand ein Drittel derjenigen ZHCs, die mehr Stunden arbeiten wollte. Die ONS sagte, dass Zahlen im Vergleich mit nur 10 % der stabilen Beschäftigten wollten mehr Stunden.


Anstieg der Null-Stunden-Arbeiter

Das TUC sagte wöchentlichen Durchschnittseinkommens für Null-Stunden Arbeitnehmer £188, verglichen mit £479 für Festangestellte.

TUC-Generalsekretär, Frances O'Grady, sagte: "Null-Stunden-Verträge möglicherweise ein Traum für Kostensenkung Arbeitgeber, aber sie ist ein Albtraum für Arbeitnehmer. Viele Menschen auf Null-Stunden-Verträge sind nicht Plan für ihre Zukunft und regelmäßig Kampf mit der Zahlung von Rechnungen und haben ein anständiges Familienleben.

"Die so genannte Flexibilität bieten diese Verträge ist viel zu einseitig. Mitarbeiter fühlen ohne garantierte Bezahlung haben deutlich weniger Strom, stehen für ihre Rechte und oft Angst vor Veränderungen ablehnen, für den Fall, dass sie mit ihrem Vorgesetzten in Ungnade fallen."

Sie sagte, die EU vorschlug, bessere Rechte für Null-Stunden-Arbeiter, hinzufügen zu Bedenken Arbeitnehmer über die Risiken von Großbritannien hätte stimmen die EU beim Referendum im Juni verlassen.

Die ONS sagte, könnte der Anstieg der Leute, die sagen, sie waren auf Null-Stunden teilweise wegen erhöhter Gebrauch von der Bezeichnung verursacht Befragten ihre Jobs als fallen in die Kategorie erkennen. Aber die ONS sagte, dass die Zahlen zeigten, dass Null-Stunden-Verträge blieben trotz ihres umstrittenen Status und die Koalitionsregierung, die Verträge, die Menschen für ein Unternehmen zu arbeiten statt Ächtung weit verbreitet.

Des Institute of Directors, eine rechtsgerichtete Arbeitgebergruppe erklärte Opposition gegen die Verträge war übertrieben und arbeiteten auch für die meisten Menschen wollen flexible Arbeitszeiten. Arbeitgeber, die für die Verwendung von der Verträge zwischen der Einzelhändler Sports Direct und jedermann, die gehobene Kino-Gruppe kritisiert haben.

Seamus Nevin, die IoD-Leiter der Beschäftigung und Kompetenzen, sagte: "einer der Gründe, dass UK Beschäftigungszahlen trotz der Finanzkrise so beeindruckend geblieben ist, weil Arbeitgeber Null-Stunden-Verträge anstatt zu Entlassungen verabschieden konnten. Flexibilität ist eine gute Sache, und das aktuelle Guthaben funktioniert gut für Arbeitnehmer und Arbeitgeber."

Nevin wies auf ONS Zahlen über den Anteil der Arbeitgeber, die Null-Stunden-Verträge herab, von 13 % im Januar 2014 um 11 % im Mai letzten Jahres und 10 % im November. Aber Mark Chandler, ein ONS Statistiker, sagte das Gesamtniveau wahrscheinlich unverändert sei und dass der scheinbare Rückgang auf grobe frühen Zahlen und Spielraum für Fehler entfiel.

Jon Ingham Arbeitsplätze Website Glassdoor sagte, dass die Zahlen markiert den unsicheren Zustand der junge Leute kommen in Beschäftigung als Arbeitnehmerrechte ausgehöhlt werden.

Er sagte: "die häufigste Grund, dass arbeitslose Menschen Sie Null-Stunden-Verträge drehen ist die Notwendigkeit für ein garantiertes Niveau des Einkommens, das eine echte Alternative zum Empfang von Arbeitslosengeld zu machen. Diese Verträge zugunsten der Arbeitgeber über die Mitarbeiter.

"Mit 38 % dieser Verträge statt von 16 bis 24 Jahre alt, heisst es, dass es jetzt ein erheblicher Teil der jungen Arbeitskräfte ohne garantierte Einkommen."

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