UK-Lehrstellen-Plan von wichtiger Arbeitgeber Gruppen angegriffen

Der CBI und EEF Regierung skeptisch planen 3 m Ausbildungsplätze in fünf Jahren, aus Angst vor hohen Kosten für die Unternehmen und die schlechte Qualität der Ausbildung

Plan der Regierung, laden Sie eine neue Abgabe auf Unternehmen zu helfen, ehrgeizige Lehre Ziele zu erreichen ist Widerstand von großer Arbeitgeber Gruppen gegenüber, die Minister nicht zu opfern, Qualität der Ausbildung zu warnen.

Kanzler George Osborne kündigte die Abgabe in seinen Sommer-Budget als ein wesentlicher Bestandteil seines Angebots zu zeigen, dass er auf der Seite der arbeitenden Bevölkerung war. Die Regierung hat es, die Unternehmen als ein Weg, um jahrelange unzureichende Investitionen in die Ausbildung zu beenden und lösen Fachkräftemangel mit 3 m neue Lehrstellen bis 2020 aufgeschlagen.

Aber als ein erstes Beratungsgespräch bezüglich der Abgabe am Freitag schließt, haben zwei führenden Unternehmensgruppen Skepsis geäußert. Ein Hauptanliegen ist, dass Arbeitgeber bestehender Arbeitsplätze als Lehrstellen rebadge könnte zu treffen Trainingsziele und die Kosten der Abgabe zu amortisieren.

Hersteller Organisation EEF beschreibt die Abgabe, die voraussichtlich im Jahr 2017 "kaum mehr als eine Steuer auf das Geschäft" eingeführt werden. In seiner Antwort auf die Konsultation ist es skeptisch, was die Regierung seine 3m-Ziel zu erreichen, ein Ziel, das 600.000 neue Ausbildung erfordern würde beginnt jedes Jahr.

"Unternehmen müssen ernsthafte Bedenken, wie die Regelung in der Praxis funktionieren wird", sagte Tim Thomas, EEF Leiter der Beschäftigung & Fähigkeiten Politik.

"Wenn dieser Vorschlag soll verhindern, dass ein Haufen Ihnen hohe und verkaufen Ihnen billige Ansatz und tatsächlich erhöhen die Qualität der Ausbildung sowie die Regierung 3m Ziel zu treffen, dann die Regierung mit den Arbeitgebern als dringend, eine praktikable Regelung zu entwerfen hinsetzen muss," hinzugefügt Thomas.

Die Regierung sagt, es wird detaillierter auf den Abgabesatz und Umfang noch in diesem Jahr aber hat darauf bestanden, dass Arbeitgeber, die "Ausbildung" engagieren werden wieder mehr als sie setzen in.

Die CBI-Arbeitgeber-Gruppe, die etwa 190.000 Unternehmen darstellt, will Zusicherungen, die die Regelung nicht für Unternehmen teuer werden. Seiner Stellungnahme empfiehlt alle Gelder, die durch die neue Abgabe Mindestrahmen für die Ausbildung werden müssen und, dass der Abgabesatz von einem neuen politisch unabhängige Abgabe Vorstand festgelegt werden.

"Business ist arbeitet eng mit der Regierung frontal den Fachkräftemangel zu bekämpfen, mit denen, die viele von unseren wachstumsstarken Branchen konfrontiert, und wir in der Vergangenheit lautstark unsere Unterstützung der Arbeitgeberbeiträge gewesen", sagte Katja Hall, CBI stellvertretender Generaldirektor.

"Aber in einer Zeit, als Unternehmen bereits mehr als £40 pro Jahr auf die formale Ausbildung und Erhöhung der Ausbildungsplätze investieren, gibt es ein hohes Risiko, es könnte das System untergraben nicht stärken.

"Eine neue Abgabe wird nicht von der Wirtschaft begrüßt werden, wollen wir einen neuen politisch unabhängige Abgabe Vorstand Einstellung der Preis basiert auf eindeutige Beweise mit der Zweckbindung der Mittel zu sehen."

Arbeitgeber haben auch Bedenken dass die Abgabe Mitteln aus anderen Ausbildungsformen ablenken könnte, genauso wie die Regierung bemüht sich um Großbritanniens traurigen Rekord auf Produktivität – ein Maß für die Leistung pro Arbeitsstunde zu verbessern, die lange die Leistung in anderen Industrieländern zurückgeblieben ist.

Einen Überblick über große Arbeitgeber vom Chartered Institute of Personnel und Entwicklung () CIPD), der Fachverband für den Human Resources Bereich, zeigte, dass fast ein Drittel (31 %) glaubte die Abgabe würde bewirken, dass sie ihre Investitionen in anderen Bereichen der Ausbildung von Arbeitskräften und der Entwicklung zu reduzieren.

Weitere 22 % sagte, dass die Abgabe veranlassen könnte, Arbeitgeber, Ausbildung zu akkreditieren, die sie laufen würde sowieso als Lehrlingsausbildung, während nur 20 % glaubten, dass die Qualität der Lehrlingsausbildung die Abgabe treiben würde.

Die Umfrage von 275 Arbeitgeber durchgeführt, um CIPDs Reaktion auf die Anhörung zu informieren gefunden, dass Arbeitgeber über die Abgabe Pläne, mit 39 % sind dafür im Prinzip, 31 % dagegen und weitere 30 % unentschlossen geteilt wurden.

"Unsere Studie legt nahe, dass steigern sowohl die Qualität als auch die Zahlen zur gleichen Zeit eine große Herausforderung sein wird", sagte CIPD Geschäftsführer Peter Cheese.