Union fordert M & S zu öffnen spricht über Lohn und Rente Änderungen

Tausende von Shopworkers besorgt über vorgeschlagenen Kürzungen bis Sonntag und Feiertag bezahlen, sagt Usdaw

Die Shopworkers Union forderte Marks & Spencer, Gespräche zu öffnen, wie altgediente Mitarbeiter neue Vertrag mitgeteilt hat, die Bedingungen auferlegt werden, wenn sie nicht freiwillig anmelden zahlen und Veränderungen, die ihnen Tausende von Pfund aus eigener Tasche verlassen konnte.

M & S hat gesagt, Mitarbeiter, die eine einmalige Ausgleichszahlung sicherstellen würde, dass sie nicht finanziell für die ersten zwei Jahre der Veränderungen betroffen waren, bei denen Kürzungen bei Premium für Sonntage, Feiertage und antisoziale Stunden fast 7.000 Menschen zu bezahlen.

Mehr als 2.500 Arbeitnehmer verlieren mehr als 1.000 £ pro Jahr. Unterdessen werden Kürzungen der Beiträge von M & S pension 11.000 Arbeitnehmer betroffen sein. Wer nicht anmelden konnte ihren Vertrag gekündigt haben und werden automatisch mit den neuen Bedingungen neu aufgelegt nach Konsultationsdokumente gesehen vom Guardian.

David Gill, der nationalen Officer für Usdaw, sagte: "Wir haben von vielen unserer Mitglieder in Marks & Spencer, die sind sehr besorgt über die großen Änderungsvorschläge für ihren Lohn und Rente, zusammen mit der Bedrohung des Herbstes speichern Schließungen kontaktiert worden. Zumal das Unternehmen droht, kein Personal zu entlassen, die die vertragliche Änderungen nicht akzeptieren.

"Wir fordern das Unternehmen, um den Tisch herum und mit uns zu engagieren. M & S Mitarbeiter brauchen eine Stimme."

Gill sagte, es war unzureichend für M & S auf Beratung über seine Gesellschaft organisiert Personal verlassen.

Unter M & S Pay Vorschläge, 10 % der Shop-Arbeitnehmer, von denen meisten waren vor 2002 beschäftigt, sind die Verlierer weil die Prämien, die sie genießen, für die Arbeit außerhalb der normalen Zeiten drastisch gekürzt werden. Derzeit betroffenen erhalten doppelte Bezahlung für Sonntage, aber das ist auf die gleiche Schneiden wird, wie sie während der Woche zu verdienen, während doppelt so lange für Feiertage, Zeit und eine Hälfte geschnitten wird. Einige Berufsbezeichnungen, die eine Prämie zu gewinnen werden auch entfernt.

M & S hat gesagt, dass nur diejenigen, die Anmeldung zu einem neuen Vertrag mit niedrigeren Raten von Premium-Pay für Sonntage, Feiertage, früh morgens und spät abends die Entschädigung erhalten.

"I still love M & S als Unternehmen, aber ich bin nicht einverstanden mit der Art, wie, die Sie über Dinge gehen," sagte eine Mitarbeiterin der Guardian.

Mehrere Mitarbeiter, die mit dem Guardian gesprochen oder kontaktiert die MP Siobhain McDonagh sagen die einmalige Entschädigung angeboten unterschritten bezahlen verlieren sie.

Eine Arbeiterin meinte sie würde verlieren etwa £2.000 pro Jahr in Sonntag bezahlen aber hatte nur etwa £500 als Entschädigung angeboten wurde. Ein anderer sagte, er würde verlieren mehr als 2.000 £ pro Jahr, einschließlich der ehemaligen Rentenbeiträge M & S, aber hatte nur 800 Pfund Entschädigung angeboten wurde.

Er sagte dem Guardian: "sie sagen, sie bieten zwei Jahre Vergütung [bis April 2019] aber die Zahlen nicht übereinstimmen. Dies deckt kaum mir bis April 2018."

Die Mehrheit der Differenz zwischen der Entschädigung und der erwarteten Premium Zahlen in den ersten zwei Jahren wird in erhöhte Grundvergütung erfolgen. Als Teil der Vorschläge diskutiert mit Personal stieg M & S Grundgehalt um 15 % ab April nächsten Jahres auf £8,50 pro Stunde, 62.000 Mitarbeiter dabei unterstützen.

Aber betroffene Arbeitnehmer darauf hinweisen, dass der Ausgleich nicht über 2019 dazu beitragen wird. Eine vorgeschlagen, die Pay-Änderungen als eine Möglichkeit, push-out teurer Mitarbeiter und Arbeitsplätze zu Keulen verwendet wurden.

M & S sagte, es sei sicher, dass alle Arbeitnehmer verloren auf Premium zahlen würde vollständig kompensiert und jede Arbeitskraft, die ihre Auszahlung unsicher war eine detaillierte Aufschlüsselung der wie ihre Vergütung berechnet worden war, durch den Aufruf des Unternehmens Mitarbeiter Hotline bekommen konnte.

Ein Sprecher von Marks & Spencer sagte: "Wir glauben unsere vorgeschlagene neue Ansatz um Zahlen und Renten würde unseres Volkes auf eine faire und konsequente Weise zu belohnen, vereinfachen und modernisieren unser Geschäft und helfen Sie uns zu gewinnen und die beste Talente zu behalten, so dass wir weiterhin guten Service für unsere Kunden zu leisten.

"Die Vorschläge beinhalten eine der höchsten Zahlen und eines der besten Leistungspakete im UK Retail. Wir wenden Sie sich an unsere Kollegen und ihr Feedback sorgfältig anhören."

Aber Arbeiter sagten Änderungen in Pensionsregelungen, unter denen M & S Skalierung zurück Unternehmenszahlungen und Fragen Mitarbeiter setzen in mehr Geld bedeuten, sie sehen auch ihren Ruhestand Einkommen gekürzt, wenn sie ohne Geld.

Ein Arbeiter, deren Partner auch im Handel tätig war, sagte, dass sie befürchteten, dass sie nicht mehr in der Lage, ihre Hypothek zu bezahlen wäre. "Es ist so verheerend, von sicheren Arbeitsplatz zu dieser Unsicherheit gehen", sagte sie.

McDonagh, der M & S Manager besprechen Sie das Thema am Dienstag traf, für Personal voll entschädigt werden gedrückt. Sie sagte: "zwei Jahresvergütungen ist nicht gut genug. Was passiert danach? Menschen haben immer noch ihre Hypothek zu bezahlen oder mieten und diese Menschen sind unwahrscheinlich, um weitermachen zu können."