Unsere öffentlichen Dienste hängen von EU-Migranten

Die Brexiters sind gemischte Nachrichten auf was, um die 600.000 EU-Migranten, die in britischen öffentlichen Sektor arbeiten passieren würde, wenn das Vereinigte Königreich stimmen zu verlassen versenden

Alan Johnson, eine führende Labour Kämpferin in der EU bleiben gerne einen Witz zu erzählen, dass "Wenn Sie in Ost Europäischen in A&E stoßen, es mehr als wahrscheinlich, dass sie da sind, um Sie zu behandeln ist."

Mit mehr als 40.000 EU-Migranten in den NHS arbeiten ist es ein Witz mit mehr als ein Körnchen Wahrheit. Bei der letzten Zählung waren mehr als 600.000 von 2,1 Millionen EU-Migranten in Großbritannien arbeiten stellen im öffentlichen Dienst beschäftigt.

Welche Auswirkungen würde also verlassen die EU haben auf Großbritanniens europäischen öffentlichen Sektor Beschäftigten und die öffentlichen Dienste, denen, die Sie helfen, weiterzumachen? Urlaub-Aktivisten haben gemischte Nachrichten über was genau ihre Einwanderungspolitik bei Austritt werden verschickt. Einige haben argumentiert, daß Großbritannien wollen würde bleiben Teil des Binnenmarktes und so weiter mit Elementen der Freizügigkeit der Arbeitnehmer.

Aber eine gemeinsame Erklärung von Michael Gove, Boris Johnson und Priti Patel, schlug vor, sie würden diese Option ablehnen und stattdessen ein "Punktesystem Australisch-Art" auf EU-Migranten zu verhängen. Vorhandenen Migranten, die sich rechtmäßig in Großbritannien sind werden nicht weniger günstig als bisher behandelt werden.

Und was ist mit zukünftigen EU-Migranten? Die Universität Oxford ansässigen Beobachtungsstelle für Wanderungsbewegungen sagt, Unsicherheit über die künftige Politik macht es sehr schwierig, vorherzusagen, was passieren würde, aber es ist klar, dass einige wichtige Teile des öffentlichen Sektors, einschließlich der öffentlichen Verwaltung, Gesundheit, soziale Betreuung und Bildung von EU-Migranten abhängen. Die sichtbarste öffentliche Berufe für EU-Migranten sind NHS Krankenschwestern und Ärzte. Die Regierung Migration Beratenden Ausschusses sagt, dass die meisten der im Ausland geborenen 8.000 Krankenschwestern, die in den vergangenen fünf Jahren rekrutiert worden aus EU-Ländern, insbesondere Italien, Spanien und Portugal gekommen.

Krankenpflege ist eine offizielle Mangel an Beschäftigung, ermöglicht Gesundheit Vertrauensstellungen Krankenschwestern aus Ländern außerhalb Europas, zu rekrutieren, da nicht genügend Krankenschwestern gut genug Qualität in Großbritannien und Europa gefunden werden konnte. Dies könnte eine kurzfristige Maßnahme und NHS Bosse hoffen, genug britische Krankenschwestern, ihre Bedürfnisse in den nächsten drei Jahren trainieren zu können, aber sie suggeriert, dass Pflege- und einige medizinische Rollen, darunter Ärzte, auf jeden Brexiter Liste der Berufe sein werden, die unter ihrer "Punkte-based Immigration System" qualifizieren könnten.

Eine 2011-Studie von Dustmann und Frattini über die Auswirkungen der Migration auf die öffentlichen Dienste vorgeschlagen, dass bereits eine Verschiebung von EU-Migranten vom Gesundheitswesen, Bildung. Sie beachten Sie, dass Einwanderer aus dem Europäischen Wirtschaftsraum bis zu 40 % der Gesundheit gemacht und Sozialsektor in 1994-96, aber dieser hatte 2008-10 auf 29 % gesunken. Etwa 4 % der GPs – 1.600 – in Großbritannien arbeiten qualifizierte, in anderen EU-Ländern zu praktizieren.

Im gleichen Zeitraum stieg der Anteil der EWR Migranten auf dem Arbeitsmarkt Bildung von 27 % auf 37,5 %. Belege, dass die Arbeiten in der Bildung, insbesondere Hochschulen, sind wahrscheinlich die Art der hoch qualifizierten Absolventen, die unter einem Punkte-Programm qualifizieren würde. Die größte Gruppe von EU-Migranten in Schulen sind wahrscheinlich aus der Republik Irland, denen die Schulabgänger bereits gesagt haben allgemeine Durchgreifen auf EU Migration befreit werden würde.

Einen Sektor, der die volle Kraft der Brexiters Migration Bordsteine drohen ist soziale Betreuung. Gab es keine NHS-Stil organisierte Rekrutierungsprogramm im Betreuungsbereich aber viele Pflegeheime sah ein schnelles Wachstum in der polnischen und europäischen Bediensteten Osten nach der Erweiterung der EU im Jahr 2005. Trotz Mangel an Personal in diesen berufen hat die Regierung immer widerstanden Inserat sie als Mangel berufen, weil sie soziale Betreuung als ungelernte Arbeit betrachten.

Es ist gering qualifizierte Migranten, die wahrscheinlich Ziel jeder neuen Bordstein auf EU-Migration sind. Die Sozialstiftung Markt hat geschätzt, dass mehr als 88 % der Arbeitsplätze durch EU-Migranten gefüllt zu ihnen unter ein Punkte-Visasystem geschlossen werden würde.

Die meisten von denen in der Privatwirtschaft sind aber einige wichtige Bereiche des öffentlichen Sektors zu treffen würde. Die Herausforderung für die erste Post-Austritt-Regierung wäre wie man überzeugt Briten diese oft verschmutzt oder langweilige Jobs wie Obsternte oder wischte sich ältere Menschen-Böden, die EU-Migranten jetzt zu tun bereit sind zu tun.

Für die Behauptung, dass britische Krankenhäuser und GP Praxen nicht so voll sein würde zeigte eine UCL-Studie, dass EU-Migranten, die seit dem Jahr 2000 kommen am ehesten einzelne Leute in ihren 20ern und 30ern – die Altersgruppe am seltensten Usehealth Dienstleistungen sind. Mit EU-Migranten entfallen 10 % aller NHS-Ärzte und 4 % des NHS Krankenschwestern sind sie in der Tat eher Sie als sitzen neben dir in der Warteschlange für A&E behandelt werden.