Unternehmensangelegenheiten

Es gibt kein Gesetz gegen Büro Romanzen, aber sie können erstellen die ungeraden unangenehme Situation oder sogar dazu führen, etwas viel Schlimmeres, warnt Harvey Jones

Eine Affäre mit einem Kollegen kann den Alltag einen Hauch von Romantik hinzufügen, oder es kann tödlich sein für Ihre Karriere. Fragen Sie einfach Paul Wolfowitz, der in seinem Rücktritt als Präsident der Weltbank unter Druck gesetzt wurde letzten Monat im Zuge der Enthüllungen hatte er ein neues Lohn-Paket für Bankangestellte Shaha Riza, der auch zufällig seine Freundin gesichert.

Aber Angst vor den Konsequenzen nicht tendenziell Büro Romeos und Julias abzuschrecken. Fast 6 von 10 Arbeitern in Großbritannien wurden "intim mit einem Kollegen auf einer regelmäßigen Basis", laut einer Umfrage von ca, zwar eine geschätzte in vier langfristige Beziehungen beginnen bei der Arbeit.

Wie langer Arbeitszeiten Kultur seinen Griff strafft, möglicherweise Ihren Job Ihre beste Chance Ihren zukünftigen Lebenspartner zu finden. Und warum nicht? Kann man einen stählernen Karriere Person auf der Außenseite, aber darunter sind Sie nur Fleisch und Blut.

Ich kenne meine Rechte
Wie führen Sie durch ein Büro Romantik ohne Ihnen oder Ihrem Partner, Ihren Arbeitsplatz zu verlieren? Die gute Nachricht ist, dass die US-geführte Trend darauf Mitarbeiter unterzeichnen "Liebe Verträge" Büro Angelegenheiten zu Regeln, oder sogar insgesamt zu verbannen hat zappelte in Großbritannien, sagt Sally Humpage, Mitarbeiter Beziehungen Adviser bei der Chartered Institute of Personnel und Entwicklung.

"Die meisten Arbeitgeber setzen immer noch auf ihren Code des Verhaltens oder Mitarbeiter-Handbuch, Angelegenheiten zu Regeln,", sagt sie. "sie erwarten von Mitarbeitern Verhalten um einen gewissen Standard und informelle und formelle Verfahren um alle Probleme zu lösen."

Die massive Schadenersatz in uns Gerichte ist der Hauptgrund, warum amerikanische Arbeitgeber eine strengere Linie zu nehmen - ihre große Angst ist in einem Fall von sexueller Belästigung gezogen wird, nachdem eine Affäre, insbesondere eines zwischen senior und junior Kollege bricht.

Liebe-Verträge sind ein Versuch, die Arbeitgeber aus dem Schneider, sagt Hannah Reed, senior Beschäftigung Rechte Officer bei der TUC. "Sie können nicht in Großbritannien gezwungen, entfernt Ihr Recht auf Schutz vor sexueller Belästigung melden, und ein Liebe-Vertrag ist unwahrscheinlich, dass den Arbeitgeber in jedem Gericht zu schützen."

Die schlechten alten Tagen als Menschen - meist Frauen - gefeuert könnte einfach dafür, dass eine Büro Romantik sind vorbei. "Es ist für Arbeitgeber zur Behandlung von Männern und Frauen unterschiedlich aufgrund ihres Geschlechts, wenn nur einer von ihnen fragte verlassen müssen Sie eventuell Gründe für eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu behaupten," sagt Reed.

Ihren Anspruch auf ein eigenes Leben in den Human Rights Act 1998 verankert ist, sagt Sandra Wallace, Partner und Leiter der Gleichstellung und Vielfalt an juristischen Firma DLA Piper. "Dies bedeutet, dass Sie ziemlich offen sein können, wenn Sie bei der Arbeit ohne Angst vor ihrer Entlassung eine Affäre haben."

Präventivschlag
So schlagen Sie Ihrem Chef über eine Beziehung am Arbeitsplatz? "Du musst eine schriftliche Erklärung der unsterbliche Liebe zu machen, aber sollte Sie wahrscheinlich erklären, die Sie sehen sind und dass Sie es nicht lassen Ihre Arbeit beeinflussen", sagt Wallace. "Es werden wahrscheinlich nicht lange bevor Wort sowieso aussteigt."

Sie sagt, Sie sind unwahrscheinlich, diszipliniert zu sein, wenn Sie über Affäre ruhig sind. "Du bist nur wahrscheinlich selbst in Schwierigkeiten zu landen, wenn Sie eine Handlung, die als Fehlverhalten eingestuft werden kann zum Beispiel Austausch vertraulichen Informationen über Unternehmenspolitik oder anderen Mitarbeitern bei Bettgeflüster zu begehen."

Ihren neuen Liebhaber ist Ihrem direkten Vorgesetzten, ist verantwortlich für Ihre Einschätzung, ob ist verantwortlich für Ihre Bezahlung oder Leistung Bewertung, sollten Sie mit Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten ziemlich geschwind sprechen. Einige zufällige Auswahl von Aufgaben kann in Ordnung sein, wenn Sie, zur Vermeidung von Reibung und Groll unter Kollegen wollen.

Wallace, der traf ihren Ehemann zu arbeiten, sagt, dass Paare sollten sich durch den Umgang miteinander zu streng professionellen Bedingungen schützen. "Ich denke definitiv, dass Sie einander bei der Arbeit ignorieren sollten. Reden Sie nicht über Ihren Job, wenn man entweder zu Hause, sonst kann das Büro Ihres Lebens geworden. "

Sarah Thomas (nicht ihr richtiger Name) ein 39 Jahre alte NHS Manager, hat fast ein Jahr lang ihre Beziehung geheim gehalten. "Jeder im Büro macht ein großes Drama über alles, und mir wäre es lieber, dass sie nicht wussten. Mein Partner ist mehr ältere aber er ist nicht meine Vorgesetzten, so fühle ich mich verpflichtet, niemandem zu sagen nicht", sagt sie.

Aber eine Büro-Affäre ruhig zu halten, ist harte Arbeit. "Ich denke ein oder zwei Leute haben erraten, was vor sich geht, und wenn mich jemand direkt fragte, würde ich wahrscheinlich sagen,", fügt Thomas. "Wir haben gerade erst begonnen, zusammen leben, so sind wir eher eine langweilige alte paar als ein saftiges Stück Klatsch."

Nehmen Sie ein Zimmer
Denken Sie daran, Ihre Sache sauber zu halten. Ihre Kollegen wollen Sie knutschen im Lift oder Fummelei im Treppenhaus, vor allem, wenn sie gerade ihr Mittagessen hatten zu fangen.

Erste körperliche könnte auch setzen Sie unter Verstoß gegen die implizite Begriff von "treu und glauben", sagt Mitarbeiter Verhalten sollten handeln im besten Interesse des Unternehmens, sagt Sally Laughton, Beschäftigung Solicitor bei Andersons Solicitors in Nottingham.

"Ob Ihr Verhalten fristlose Kündigung rechtfertigt würde von den Umständen abhängen. Hand in Hand oder kurz küssen kann als unangemessen angesehen werden aber wird nicht rechtfertigen Entlassung, während eine explizitere Verhalten könnte."

Wenn Ihr Arbeitgeber um eine relativ kleine Indiskretion überreagiert könnten Sie einen Anspruch wegen ungerechtfertigter Entlassung einreichen.

Beziehungen zwischen gleichgeschlechtlichen am Arbeitsplatz können besonders problematisch sein, weil sie Kolleginnen und Kollegen, Ihre Sexualität zu warnen und Sie auf Geplänkel oder noch schlimmer setzen. Im Equality Act 2006 eingeführte sexuelle Orientierung Regelungen machen es illegal für Arbeitgeber (und andere Gruppen), aufgrund der sexuellen Ausrichtung zu unterscheiden, so dass Sie genügend Rechtsschutz haben.

Sprechen Sie mit Ihren Manager, wenn die Sticheleien zu viel oder Missbrauch hinabsteigen. Unternehmen sind rechtlich verantwortlich für das Verhalten ihrer Mitarbeiter und Gerichtsverfahren drohen, wenn sie nicht handeln.

Sie können überleben eine Büro-Affäre, aber nicht schnell zu spielen und mit Ihren Kollegen oder Ihren Partner zu verlieren, denn das könnte Ihren Ruf schädigen und machen Ihr Arbeitsleben peinlich peinlich.

Und zu guter Letzt stolz auf Ihre Beziehung. Für Stil es kann nicht konkurrieren, Brad Pitt und Angelina Jolie am Set von Mr and Mrs Smith zu verlieben, aber es ist wahrscheinlich als John Prescotts holt mit seinem Tagebuch Sekretärin Tracey Temple.

Case study
Eine Büro-Romantik kann dazu führen, dass Reibung bei der Arbeit, aber die Mühe wirklich beginnt, wenn die Beziehung, als 29 jährige Werbung Exekutive David Shepherd (nicht sein richtiger Name ausfällt) entdeckt.

Ein paar Wochen, nachdem er begann, ein Kollege, den sie in seiner winzigen Abteilung übertragen war zu sehen. "Es war ein guter Schritt für ihre Karriere aber eine Katastrophe für unsere Beziehung."

Deine neue Freundin neue Chef klingt schlecht, und es war. "sie fand es schwer nehmen Bestellungen von mir während der Arbeitszeit, und nahm es auf mich, wenn wir nach Hause kamen. Unstimmigkeiten bei der Arbeit schwappte in unser Leben zu Hause, und umgekehrt."

Schlimmer war zu folgen, wenn David nach sechs Monaten die Beziehung beendet. "Wir brachen bissig ein betrunkener Samstagabend. Und da war sie Montag Morgen, am Schreibtisch neben mir. Es war entsetzlich."

Gott sei Dank, ein sympathischer Chef neu gemischt, David und seine Ex voneinander entfernt, aber es ist nicht ratsam, setzen auf diese Art von Hilfe bekommen.