USA hinkt Kanada und Großbritannien im Lohn und Löhne für Fastfood-Arbeiter

Burger King will mit Tim Hortons Show verschmelzen die krassen Unterschiede wie Arbeitnehmer behandelt werden, in den USA, Großbritannien und Kanada

• Wer würde einen Mindestlohn von $15 widersetzen? Überraschend viele
• Restaurant-Arbeiter bleiben hungrig als feste Lebensmittel Industrie
• Der corporate Mindestlohn Betrug geht so niedrig wie möglich
  

Burger King hat die kanadische Ikone umarmt, Krapfen und Kaffee-Kette Tim Hortons; ein Erwerb im Wert von $11bn erstellt, die die weltweit drittgrößte Fastfood-Kette.

In Kanada ist der Deal arruffano nationalistische Federn: nie, nie, unterschätzen die Bedeutung der ein nationales Symbol, ob es der Maple Leaf, der Biber, die Mounties oder das süchtig machende, krümelige Ringloch bekannt als die Pauke.

"Die Amerikaner aller Menschen sollten verstehen, was es ist, unter der Besatzung der seltsame fremde Menschen mit offensive kulinarische Bräuche Leben" Harumphed der National Post Redaktion – ein seltsam zweifelhaftes Bemerkung, wenn man bedenkt, dass die "offensive kulinarischen Bräuche" Amerika gegen rebellierten waren, die von den Briten, deren Königin auf kanadischen Geld ist.

Südlich der Grenze in den USA, die Kontroverse ist von einer anderen Reihenfolge: die Burger King-Tim Hortons Fusion ist der jüngste in einer Reihe von sogenannten Steuer Inversionen, Transaktionen, die durch eine Verlagerung des neuen Konzerns Wohnsitz in Kanada, Burger King Steuerlast senken werden. Burger King besteht darauf, dass der tatsächliche Steuersatz nicht viel nach dem Austeilen ändern; Links ungesagt ist, dass Kanada nur seine corporate Bürger mit ihrem kanadischen Einkommen Steuern, während die USA global Ertragsteuern.

Burger King hat wo es denkt, es werden besser dran das Geschäft deutlich gemacht: mit Sitz in Kanada.

Aber wo Mitarbeiter des Unternehmens finden sich besser dran? Die grenzüberschreitende Verschmelzung unterstreicht die krassen Unterschiede in Rechte der Arbeitnehmer in den USA, Kanada und Großbritannien. Mitarbeiter erhalten unterschiedliche Löhne, Urlaubszeit, und je nachdem wo sie leben – auch wenn sie alle für das gleiche globale Unternehmen arbeiten lassen.

Mit Fastfood-ArbeiterInnen südlich der Grenze rüstet sich für eine weitere Runde von Streiks und Proteste in mehr als 100 Städten am Donnerstag, Streit zu Gunsten der einen Stundenlohn von $15 pro Stunde haben wir einen Schritt zurück um zu prüfen, die Art der Gehälter und Zusatzleistungen, die ein Burger King-Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten, in Kanada und in Großbritannien möglicherweise in der Lage zu sammeln.

Burger King lehnte es ab, Daten über seine Arbeitnehmerrechte und Löhne rund um den Globus nach Anrufe und e-Mails suchen Besonderheiten zu liefern. Es ist möglich, jedoch die Unterschiede schätzen anhand Mindestlöhne und andere Vorteile in jedem Land beauftragt.

Unter unseren Bericht Karte auf Arbeitnehmerrechte.

Löhne

Mindestlöhne in Kanada und Großbritannien sehen wesentlich attraktiver, als sie in den Vereinigten Staaten – sind und ja, die meisten Fast-Food Arbeiter sammeln, Mindestlohn, oder etwas etwas höher. Die Bundesrepublik Mindestlohn in den USA beträgt $7,25 pro Stunde; drei Staaten nun Pay nördlich von $9 eine Stunde und eine vierte, Connecticut, Rechtsvorschriften, um es auf mehr als 10 Dollar bis zum Jahr 2017 steigern bestanden hat.

In Kanada der Mindestlohn wird von den Provinzen festgelegt und hat einen sehr schmalen Bereich zwischen C$ 10,20 (die nur in Alberta zustande gekommen ist) und C$ 11 in Alberta. Das bedeutet zwischen $9,34 und $10,07 in US-Dollar, und wahrscheinlich etwas weniger nach Berücksichtigung der Kaufkraftparität Konto. In Großbritannien ist der Mindestlohn für jemand über 21 jetzt 6,31 Pfund 6,50 Pfund nächsten Monat (oder $10,39 zu $10,70) steigen. Wie weit diese Gehälter gehen, natürlich, welcher Teil dieser Länder hängt Leben Sie in.

Gewinner: Kanada und dem Vereinigten Königreich

Individuelle Steuersätze

Es hängt auch davon ab, wie viel Ihr Einkommen besteuert wird. Nehmen wir an, dass eine einzelne individuelle (also nicht zu viel zu kompliziert zu bekommen) die Rede ist. In Kanada ist der Bundesrepublik Steuersatz 15 % der ersten $49.593 vom zu versteuernden Einkommen; in den Vereinigten Staaten zahlen Sie 10 % der ersten $8.925, 15 % der Summe, die $36.250 und dann 25 % – bis Sie $87.850, die unserem hypothetischen Fast-Food-Arbeiter wahrscheinlich sehen nicht getroffen. Viel hängt davon ab, wie viel Sie Ihr steuerbares Einkommen reduzieren können. Im Vereinigten Königreich Ihren ersten 10.000 Pfund des Einkommens (oder $16.000) ist komplett steuerfrei, ein großer Segen für Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen; Danach zahlen Sie 20 % auf die nächste 21.865 Pfund.

Gewinner: für diejenigen mit der kleinsten Einkommen, das Vereinigte Königreich.

Gesundheitswesen

In Kanada und dem Vereinigten Königreich, das ist ziemlich einfach: Sie sind durch die Single-Payer-System abgedeckt. In den Vereinigten Staaten ist es ein Chaos. Einige Fast-Food-Unternehmen haben begonnen, Kostentrà ¤ ger anbieten, wie sie erforderlich sind, um zu tun, aber viele festgestellt haben, dass ihre Mitarbeiter die Kombination von hoher Selbstbehalte, geringe Lebensdauer Erstattung finden Grenzen und die Notwendigkeit, noch Prämien zu zahlen (abwesend aus dem kanadischen System, wonach nur Menschen zu zahlen für Rezepte, die dann steuerlich absetzbar sind) aus ihrer Mindestlöhne abschrecken, viele von der Anmeldung bis. Dann gibt es die Versuchung, einfach Mitarbeiter Stunden verkürzen, so dass das Unternehmen nicht bieten, sie überhaupt zu versichern.

Gewinner : Kanada, wo Zugriffsprobleme der Art berichtet vom britischen National Health Service noch selten sind.

Mutterschaftsurlaub

Gelegentlich der Vereinigten Staaten befindet sich in Unternehmen, die es lieber nicht behalten, und dies ist einer dieser Momente. Zusammen mit Lesotho, Liberia und Papua-Neu-Guinea ist den Vereinigten Staaten einer der wenigen Länder, die nicht bezahlten Mutterschaftsurlaubs bieten; erst 1993 Bundesgesetz Arbeitgeber (jene mit mehr als 50 Beschäftigten) verpflichtet, eine neue Mutter 12 Wochen unbezahlten Urlaub nach der Geburt oder Adoption eines neuen Kindes geben.

Jedoch wenn Sie arbeiten in der USA bezahlt, Urlaub und Mutterschutz, deswegen, weil Ihr Arbeitgeber entschieden hat, sind Sie wertvoll genug, zu wollen, auf zu hängen. Wenn Sie eine einzelne Mutter in einem Fastfood-Job sind, sind Sie auf eigene Faust.

In Kanada, abhängig von ihrem beruflichen Werdegang und die Stunden, die sie gearbeitet haben, die Frauen haben Anspruch auf mindestens 17 Wochen Urlaub und mehr als 52 Wochen, und sind berechtigt, ihre Arbeit (oder das Äquivalent) zurück an den gleichen Gehalt und Dienstalter. Die Beschäftigung-Versicherung bietet Vorteile maxing auf $485 pro Woche für 15 Wochen bezahlten Urlaub. Im Vereinigten Königreich Frauen 26 Wochen des "normalen" Niveau und sind berechtigt, bis zu einem anderen 26 Wochen, und können sammeln Zahlen für 33 dieser Woche mit den ersten sechs Wochen werden 90 % des Gehalts.

Gewinner : UK

Leistungen bei Arbeitslosigkeit

In allen drei Ländern wäre Burger King Mitarbeiter Regierung finanzierte Arbeitslosengeld beantragen wenn sie entlassen werden-- aber der Fair Labor Standards Act keine Abgangsentschädigungen aus dem Unternehmen erfordert.

Wenn Sie in Kanada entlassen sind, dürfen Sie bis zu 55 % des Ihre wöchentlichen Durchschnittseinkommens bis 514 $ pro Woche, ein Jahr lang zu sammeln. Es abhängig von Faktoren wie wie lange Sie gearbeitet und dazu beigetragen, das Employment Insurance System und wie hoch die Arbeitslosenquote in Ihrer Region ist, sowie ob Sie eine Massenentlassung gehörten.

In den Vereinigten Staaten Vorteile reichen von 40 % bis 50 % ihrer bisherigen Zahlen, je nach Zustand, und in der Regel sechs Monate dauern. Großbritannien hat seine Arbeitsuchende Zulage gekürzt; überhaupt für jedermann mit einer Einsparung von mehr als 16.000 Pfund nicht verfügbar, sind Vorteile auf $116,90 pro Woche begrenzt.

Gewinner : Kanada

Urlaub für die Zeit

Kanadas Arbeitsgesetzbuch verpflichtet die Arbeitgeber, Mitarbeiter zwei Wochen bezahlten Urlaub (oder Urlaubsgeld) geben jedes Jahr bis zu drei Wochen nach sechs Jahren der Beschäftigung steigt. Im Vereinigten Königreich, Sie 28 Tage bezahlten Jahresurlaub, und es wurde anteilig berechnet wenn Sie Teilzeitarbeit; Also, wenn Sie drei Tage in der Woche arbeiten, erhalten Sie möglicherweise noch 16 oder 17 Tage bezahlten Urlaub. Die USA? Das Gesetz Staaten Arbeitgeber sind nicht Zeit bezahlen, die bei der Arbeit verbrachten ist nicht erforderlich.

Gewinner : UK

Altersleistungen

In allen drei Ländern ist Burger King müssen an staatlichen Pensionsfonds – Canada Pension Plan, Großbritanniens staatliche Rente und das System der sozialen Sicherheit in den Vereinigten Staaten – zum Wohle seiner Mitarbeiter zu entrichten. In den Vereinigten Staaten bietet es auch seine Mitarbeiter Zugang zu einem 401 k-Sparplan bietet einen 4 % Bonus auf die Beiträge. Ähnliche private Altersvorsorge gibt es in Kanada und dem Vereinigten Königreich, aber das Unternehmen nicht offenlegen, ob diese stundenweise Beschäftigten in diesen Ländern zur Verfügung stehen.

Gewinner : Unklare

Wenn Leben in den USA als einen Mindestlohn, Fastfood-Dienstleistungen Arbeitnehmer im Vergleich zu dem sieht, was es, in die gleiche Arbeit in einem anderen Land sein könnte unsympathisch, geplant nun, das die treibende Kraft hinter der Donnerstag erklären könnte Proteste.

In den Vereinigten Staaten hat die Forschung gezeigt, dass mehr als die Hälfte der Fastfood-Arbeitnehmer auf mindestens eine vom Steuerzahler finanzierten Programm zur Unterstützung von ihren Families verlassen; insgesamt das nationale Gesetz Beschäftigungsprojekt gekoppelt die Kosten für den Steuerzahler der Versorgung mit Nahrungsmitteln, medizinische Versorgung und andere Notwendigkeiten, die Mindestlöhne in den Vereinigten Staaten decken nicht kommen zu über $3 .8bn pro Jahr.

"In den Vereinigten Staaten, Arbeitgeber Kosten des Tuns des Geschäfts indem man sie an die Regierung und damit für die anderen Steuerzahler, Kontakte knüpfen konnten", sagt Susan Ursel, ein Toronto ansässige Rechtsanwalt und Seniorpartner bei Ursel Phillips Fellows Hopkinson LLP.

"In Kanada knüpfen wir ihnen in jeder", mit Unternehmen und Mitarbeitern zahlen pro Rata temporis.

Das bedeutet nicht, dass ein Fastfood-Arbeiter es einfach finden geht, runden in einer Jurisdiktion zu kommen.

Und in Kanada, "gewerkschaftliche Organisation versucht, weitere Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Löhne haben brutal kämpfte an Gerichte und Arbeit Boards von großen multinationalen Konzernen," notes Ursel.

Aber die Möglichkeit, einen bezahlten Urlaub hin und wieder zu machen oder nicht zu haben, sorgen die Kosten nehmen Sie Ihr Kind zum Arzt, kann einen großen Unterschied machen. Bisher hat zumindest keine kanadischen Walmart Speicher mussten Essen Laufwerke zum Wohle der eigenen Mitarbeiter.