Vergessen Sie die Kinder: ist Ihr Mann hält Ihre Karriere zurück?

Die talentierten Absolventen der Harvard Business School in der Regel wollen das gleiche aus dem Leben. Kurz nach dem Studium suchen sie Führungspositionen in der Belegschaft. Wenn sie älter sind, hoffen sie, Familie und Arbeit auszugleichen, die sie glaube und Gesellschaft zurück zu geben. Wie viele diese Ziele zu erreichen? Nun, das hängt von Geschlecht.

Eine neue Studie hat festgestellt, dass im großen und ganzen Frauen sind Absolventinnen und Absolventen, die Vollzeit beschäftigt sind nicht als mit ihrer Karriere zufrieden und weniger Autorität im Büro, halten im Vergleich zu den männlichen Absolventen ihrer Generation. Und es ist nicht , weil sie "der Belegschaft entschieden" um Kinder zu haben.

Die Studie "Überdenken, was Sie"Wissen"über hohe Leistungen erzielen Frauen" erschienen in der Harvard Business Review, basiert auf Interviews mit 25.000 Absolventen der Harvard Business School. Die Autoren festgestellt, dass unter den Gen-X (Alter 32-48) und Baby-Boomer (Alter 49-67) Frauen befragt sie, nur 11 % sind aus der Belegschaft Vollzeit Kinder betreut. Diese Zahl sinkt auf 7 % für Frauen der Farbe. Die Mehrheit der Frauen in diesen Altersgruppen arbeiten durchschnittlich 52 Stunden pro Woche.

Also was hält sie zurück? Ihre Ehen.

Mehr als die Hälfte der Generation X und Baby-Boomer Männer gesagt, dass sie ihre Arbeit Vorrang vor ihren Partners erwartet. Diese Männer dachte, dass ihre signifikante andere wäre verantwortlich für Kinderbetreuung und häusliche Pflichten, und sie hatten nicht nur Recht, ihre Erwartungen wurden übertroffen – fast 75 % von ihnen gesagt, dass in der Tat ihre Karriere ist mehr als ihre Partner geschätzt.

Die Ergebnisse waren das Gegenteil für Frauen. Gen X und Boomer Frauen erwartet, dass weitgehend egalitäre Ehen, in denen ihre Karriere mit der ihres Mannes gleichermaßen geschätzt wurde, hatte ihre Träume zunichte gemacht.

Bevor Sie an die Ehemänner wütend werden, Folgendes: das Problem ist größer als eine Beziehung. Weil Männer mehr Erfolg in ihrer Karriere, obwohl keinen Gründen rational oder gültig sind . Die Forscher fanden heraus, dass einige Frauen berichteten, "Mama-tracked", wenn sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurück. Diese Mütter waren bei Beförderungen übergangen, angesichts niedriger Priorität Aufträge oder zog aus Positionen der Behörde auf der Überzeugung, die sie als eine Frau ohne Kinder oder ein Mann mit viel Fokussierung sowie Aufwand funktionieren würden. Dieses Vorurteil ist falsch in mehrfacher Hinsicht – nicht nur tun Männer schätzen ihre Familien so wie Frauen, aber Arbeitnehmer mit Kindern genauso produktiv wie Arbeitnehmer ohne Kinder sind. Passiert immer noch, Mama-Tracking. Es führt zu niedrigen Karriere Zufriedenheit für Mütter und auch bedeutet, dass, wenn ein Mann in seiner Karriere voran, während eine Frau ist, der Mann Arbeit unbedingt mehr im Rahmen der Beziehung bewertet werden.

Ich spreche zu diesem aus erster Hand. Meine Frau ist Ernährer der Familie, und es spielt keine Rolle, was meine Pläne sind oder was Fristen zu treffen, hatte ich gehofft, wenn mein Sohn krank ist, dann werde ich bin der Neuanordnung mein Zeitplan um ihn kümmern weil meine Arbeit weniger als ihr es verdient tut. In ähnlicher Weise ich freiwillig mehr an der Schule meines Sohnes, helfen Sie ihm mit seinen Hausaufgaben, behandeln Sie viele der Aufgaben und kündigen Sie Pläne für das Wochenende auf die gelegentliche Samstag, meine Frau hat zu arbeiten. Unser Arrangement ist natürlich, unkonventionelle.

Es ist verlockend zu sagen, die die Situation für Berufstätige Mütter werden mit der Zeit ändern, aber das ist nicht unbedingt der Fall. Die Millennials (im Alter von 26-31) interviewt erwartet 75 % der Frauen, eine Ehe, in der beide Karrieren gleichermaßen geschätzt, aber nur 50 % der Männer sind, das gleiche gesagt. Zwei Drittel der tausendjährigen Männer sagte darüber hinaus von ihnen erwartet, dass ihre Partner die meisten der Kinderbetreuung umgehen würde. Dies ist nicht so große Änderung, wirklich, von der früheren Generationen.

Wie diese Studie zeigt, Frauen ebenso wie Männer, Karrieren zu erfüllen und sie möchten diese Karriere zu erreichen. Männer wie Frauen, Wert Familienbeziehungen und verbringt Zeit mit ihren Kindern. Um diese Dinge zu erreichen wollten brauchen mehr egalitäre Maßnahmen am Arbeitsplatz wie die vor kurzem von Change.org, die Mütter und Väter Kind voll bezahlten Urlaub und Gleitzeit bietet eingesetzt. Wir gehen müssen, Wirtschaftsführer und CEOs beider Geschlechter zeigt, dass sie Wert auf Familie und Beruf, wodurch die Stigmatisierung um berufstätige Eltern zu sehen. Und an der Heimatfront, wir brauchen Männer zu intensivieren und mit ihren Kindern und Frauen engagieren, um nichts weniger als das verlangen. Die mangelnde Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ist ein kompliziertes, ärgerlichen Problem, und unser Land wird müssen sie an mehreren Fronten in Angriff zu nehmen, um näher an es zu lösen.